Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA
Co je Třetí kariéra? Myšlenka Projekt Rozvojové partnerství
Věk jako příležitost Jaký věk? Jaká příležitost? Příležitost pro koho? 50 let (a nejen) Uplatnit a využít potenciál Pro zaměstnance i zaměstnavatele
Rozvojové partnerství
VÝZKUM PROGRAM PRO HR A MANAGEMENT VITALIZAČNÍ PROGRAM Tři pilíře Třetí kariéry
Výzkum Analýzy Dotazníková šetření Hloubkové rozhovory
Diskriminace na trhu práce je velice závažný jev
Přínosem 50+ jsou zkušenosti a loajalita
Nevýhodou 50+ je malá přizpůsobivost a nižší pracovní tempo
Zacíleno na komunikaci a osobní rozvoj
Program pro HR a management Vyvrátit předsudky a stereotypy ohledně 50+ Vyvinout HR strategie a nástroje „50+“ Ukázat firmám PROČ a JAK Ověřit nový přístup k 50+ Informovat a publikovat
Program pro HR a management Předání kompetencí jiným zaměstnancům Potřeba věkové vyváženosti Důvody pro využití potenciálu 50+ Udržení klíčového know-how pro firmu Udržení kompetencí ve firmě vzhledem k demografickému vývoji Loajalita k vlastní firmě
Program pro HR a management Vstupní zmapování Workshopy Informace o specifických HR strategiích 50+ Společné sdílení Konzultace Individuální podpora při zavádění do praxe Odborný materiál Metodika HR strategie a nástroje 50+ Implementace Akční plán Case studies
Program pro HR a management 7 základních HR „strategií 50+“
Firmy v pilotním programu
Vitalizační program Skupiny, nebo individuality? Kopírovat, nebo vyvinout? Osobnostní rozvoj, nebo dovednosti? Skupiny Vyvinout Osobnostní rozvoj
Vitalizační program: Zastavte se!
Vitalizační program: Připravte se!
Vitalizační program: Jeďte !
Vitalizační program
Kde se dozvíte více… tretikariera.cz
Věk jako příležitost…