Daňové aspekty využívání zaměstnaneckých výhod Autor: Frederik Frey Vedoucí: Ing. et Ing. Pavel Semerád, Ph.D.
strana 2 Cíl bakalářské práce Cílem bakalářské práce bylo navrhnout nový systém odměňování zaměstnanců vybrané společnosti s využitím vhodných zaměstnaneckých výhod. Ty byly posuzovány z hlediska optimalizace daňového základu společnosti a dále byl posuzován dopad jejich využívání na celkové příjmy zaměstnanců.
Metodika bakalářské práce V teoretické části byla použita metoda deskripce. V praktické části byl analyzován současný systém odměňování vybrané společnosti. Dále byla posuzována vhodnost a daňová výhodnost zvolených zaměstnaneckých výhod. V závěru práce byl navrhnut nový systém odměňování společnosti. strana 3
Představení společnosti Malá společnost. Založena v roce Zabývá se výrobou a prodejem septiků, jímek, bazénů a dalších produktů z plastu. 7 pracovníků. strana 4
Stávající systém odměňování pracovníků Řidič společnosti – hrubá měsíční mzda Kč. Výrobní dělníci – svářeči – hrubá měsíční mzda Kč. Obchodní zástupce – hrubá měsíčná mzda Kč + provize z prodeje (průměrná mzda za rok činila Kč). strana 5
Vybrané zaměstnanecké výhody k posouzení: Stravenky. Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění. Poskytování dovolené nad zákonný nárok. Využívání firemního vozidla pro soukromé účely pracovníka. Poskytování darů zaměstnancům. Možnost nákupu podnikového zboží za zvýhodněné ceny. strana 6
Nová struktura odměňování Poskytování stravenek v hodně 80 Kč (příspěvek zaměstnavatele 55 %). Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění v hodnotě 1000 Kč. Možnost nákupu podnikové zboží se slevou 25 %. Poskytnutí firemního vozidla k využívání pro soukromé účely obchodního zástupce. strana 7
Celkové náklady zaměstnavatele Obr.: Celkové náklady zaměstnavatele při poskytování zaměstnaneckých výhod a navýšení hrubé mzdy Zdroj: vlastní zpracování strana 8
Děkuji za pozornost! strana 9