Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Informační a poradenský systém KONCEPT – informační a poradenský systém v dalším vzdělávání Shrnutí analýzy a doporučení předaných v srpnu 2010 Ing. Zuzana.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Informační a poradenský systém KONCEPT – informační a poradenský systém v dalším vzdělávání Shrnutí analýzy a doporučení předaných v srpnu 2010 Ing. Zuzana."— Transkript prezentace:

1 Informační a poradenský systém KONCEPT – informační a poradenský systém v dalším vzdělávání Shrnutí analýzy a doporučení předaných v srpnu 2010 Ing. Zuzana Freibergová, Národní vzdělávací fond RNDr. Jiří Skřivánek, OKsystem

2 Informační a poradenský systém pro DV  Zadání:  Analýza (legislativa, poradenské služby, informační zdroje a poradenské nástroje)  Externí hodnocení (Indikační expertní anketa, dva semináře se zástupci cílových skupin, strukturované rozhovory s poradci)  Návrh modelu (doporučení)  Řešitelé:  OKsystem s.r.o.  TREXIMA, spol. s r. o.  Národní vzdělávací fond, o. p. s. ... pro Národní ústav odborného vzdělávání v Praze v období od 6.4. do

3 Analyticko-koncepční studie informačního a poradenského systému pro další vzdělávání poradci – lidé a organizace, které poskytují poradenské služby o dalším vzdělávání veřejnosti, informační zdroje a poradenské nástroje – počítačové aplikace, databáze, internetové stránky, které pomáhají veřejnosti i poradcům orientovat se, legislativa, která reguluje a ovlivňuje poskytování poradenských služeb.

4 Koncept poradenských služeb pro další vzdělávání Cíl: Poradenský systém jako dostupná služba pro všechny Motto: Každý má svého poradce Každý zná svého poradce Každý má rád svého poradce

5 Členové IP sítě pro další vzdělávání  Poskytovatelé informačních a poradenských služeb především resortů školství a zaměstnanosti:  klíčoví členové,  další – dobrovolní členové.  Členové musí splnit podmínky registrace. Ať každý dělá, co nejlépe umí, a podporujme jeho rozvoj! Zachovejme, co funguje!

6 Potenciální klíčoví členové IP sítě pro DV a 3 úrovně služeb 6

7 Podmínky pro vstup do sítě

8 Návrh systému vzdělávání Příklady témat vzdělávacích modulů: Poradenský proces Orientace ve vzdělávací nabídce Uznávání odborných kvalifikací Orientace na trhu práce Rozvoj měkkých dovedností Poradenství z pohledu regionálního rozvoje Práce s diagnostickými nástroji ICT nástroje a zdroje

9 Schéma řídících struktur DV a IP služeb pro DV Metodické centrum koordinované řízení celé sítě, podpora spolupráce sítě, vedení registru poradců, aktualizace, informačních zdrojů atd. Krajský koordinátor metodická podpora, vyhledávání a potvrzování nových členů, sběr informací o vzdělávací nabídce, monitorování kvality poskytovaných služeb. atd.

10 Koncept poradenských služeb pro další vzdělávání Cíl: Informační a aplikační zabezpečení a propojení sítě poradců pro další vzdělávání Motto: Síť poradců funguje s podporou:  on-line propojení,  informačních zdrojů,  poradenských nástrojů.

11 Informační zdroje a poradenské nástroje (Jiří Skřivánek)  Analýza  Plošný průzkum informačních zdrojů a poradenských nástrojů – dlouhý seznam, hrubá klasifikace  Cílený průzkum podrobněji popsal několik hlavních informačních zdrojů  Informační zdroje a poradenské nástroje existují, ale...  jsou roztříštěné, je jich snad až příliš mnoho  nejsou provázané, nespolupracují  nedosahují synergického efektu  Doporučení  Páteřní systém  Informační systém pro poradce  Kompetenční přístup

12 Plošný průzkum Klasifikace zdrojů a nástrojů SegmentTyp zdrojePoč.Úplnost průzkumu v ČR Porozumění sobě Testy18 Průzkum zahrnuje většinu nástrojů Poznávání okolní reality Výzkum52 Průzkum zahrnuje většinu zdrojů Rozcestník16 Průzkum zahrnuje většinu zdrojů Články36 Průzkum zahrnuje většinu zdrojů Trh práce Povolání16 Průzkum je úplný Nabídka pracovních míst55 Průzkum je úplný Vzdělávání Školy23 Průzkum je úplný Kurzy53 Průzkum je úplný Vzdělavatelé25 Průzkum zahrnuje většinu zdrojů Firemní web54 Průzkum je namátkový E-learning12 Průzkum je namátkový Rozhodování Podpora rozhodování19 Průzkum je úplný Ucházení se o práci, studium Profesní životopis27 Průzkum je úplný Formalizace kompetencí Kvalifikace13 Průzkum je úplný Akreditace12 Průzkum zahrnuje většinu zdrojů  Celkový počet identifikovaných zdrojů a nástrojů: job serverů 53 serverů s kurzy

13 Cílený průzkum Poradenský nástroj Jednoznačný vztah k DV Dobrý nápad ale zatím nedotažený do konce Významný rozsah používání nástroje Okrajová podpora DV COMDI xx JOB-TIPx x IPSYSxx ISA xx Orienteexpress x x CD Průvodce volbou povolání NÚOV x NSPxx NSKxx Portál MPSV xx KTPx x DAT CZx x Průvodce světem povolání xx Budoucnost profesí x x Atlas školství x EDUCITYx x UNIVxx ISPV x Kam na školu – CD s nabídkou středních škol a vyučovaných oborů v ČR x Analýzy k uplatnění absolventů a dalších souvislostech o trhu práce realizované NÚOV X Karty povolání na úřadech práce X Jobs.cz xX Sprace.cz X Monster.cz xX  Detailní mapování funkcí, kvality a využívání  23 vybraných zdrojů a nástrojů

14 Doporučení 1: Páteřní informační systém Systém pro poradce Systém pro veřejnost...  Data ze státních projektů do jedné databáze  Otevřené rozhraní pro IS (včetně komerčních)  Profil uživatele – zabezpečené uložení osobních dat

15 Doporučení 2: Informační systém pro poradce  Postavme informační systém pro kariérové poradce, bez ohledu na to, kde pracují  Běžné funkce pro evidenci klientů (katalog klientů, poznámky ze sezení, plán a historie práce s klientem,...)  Profesionální diagnostické nástroje  Vzájemná komunikace poradců (registr poradců, diskusní skupiny, rozcestník pro poradce, případové studie)  Vzorové využití páteřního systému  Klasifikace povolání, volná místa, profesní kurzy,...  Bezpečná správa dat o klientech

16 Doporučení 3: Kompetenční přístup  Do páteřní databáze umíme vložit dost užitečných dat (povolání, profesní kurzy, volná místa,...)  Neumím je dobře provázat  Který kurz je vhodný pro která povolání?  Zvýší certifikát moje šance získat toto volné místo? ....  Doporučené řešení: Kompetence (dovednosti,....)  Potíže – vhodný rozsah databáze kompetencí; srozumitelnost pro uživatele  Ověřit použitelnost (modelová aplikace, ověření na vzorku uživatelů, mezinárodní spolupráce,...)  Zabudovat do páteřní databáze

17 Děkujeme za pozornost Úplná závěrečná zpráva z dílčího projektu je ke stažení na adrese: Děkujeme za pozornost Zuzana Freibergová, NVFJiří Skřivánek, OKsystem


Stáhnout ppt "Informační a poradenský systém KONCEPT – informační a poradenský systém v dalším vzdělávání Shrnutí analýzy a doporučení předaných v srpnu 2010 Ing. Zuzana."

Podobné prezentace


Reklamy Google