Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPSPraha, 18.listopadu 2015 Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava.

Prezentace na téma: "Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPSPraha, 18.listopadu 2015 Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava."— Transkript prezentace:

1 Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPSPraha, 18.listopadu 2015 Agenturní práce Sociálně odpovědná firma Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPSPraha, 18.listopadu 2015

2 KDO JSME? A PROČ JSME DNES TADY? V ČR je téměř tisíc subjektů, které mají povolení ke zprostředkování agenturního přidělování Členové APPS svými aktivitami v personální oblasti představují 50% celkového trhu agenturního zaměstnávání v ČR APPS se účastní jednání RHSD společně se sociálními partnery, má možnost připomínkovat zákony z oblasti zaměstnávání, sdílejí zkušenosti. Společně se sociálními partnery se podařilo vydiskutovat a připravit prostor pro vyčištění trhu práce od nelegálních agentur práce, bylo definováno zastřené agenturní zaměstnávání, byla zvýšena odpovědnost uživatelů a budou jasně definovány srovnatelné podmínky.

3 O APPS APPS tak získává aktuální informace, data a statistiky z evropského a světového trhu agenturního zaměstnávání, má možnost srovnání se zeměmi EU, lokálními trhy práce i legislativou. APPS se také aktivně účastní seminářů a konferencí pořádaných Eurociett, Evropskou komisí, Mezinárodní organizací práce nebo jinými asociacemi. APPS získává best practises. APPS tak získává aktuální informace, data a statistiky z evropského a světového trhu agenturního zaměstnávání, má možnost srovnání se zeměmi EU, lokálními trhy práce i legislativou. APPS se také aktivně účastní seminářů a konferencí pořádaných Eurociett, Evropskou komisí, Mezinárodní organizací práce nebo jinými asociacemi. APPS získává best practises. APPS je platformou pro setkávání a výměnu informací poskytovatelů personál-ních služeb odborným garantem řady HR konferencí a dalších akcí pro podporu rozvoje v oblasti lidských zdrojů organizátorem kompletního odbor- ného programu pro Mezinárodní veletrh práce JobsExpo aktivním členem pracovní skupiny při MPSV APPS je platformou pro setkávání a výměnu informací poskytovatelů personál-ních služeb odborným garantem řady HR konferencí a dalších akcí pro podporu rozvoje v oblasti lidských zdrojů organizátorem kompletního odbor- ného programu pro Mezinárodní veletrh práce JobsExpo aktivním členem pracovní skupiny při MPSV Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS Založena: 2002 Počet členů: 26 Členové vytvořili a propagují ZLATÉ STANDARDY SLUŽEB DLE APPS PRO RECRUITMENT A AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ a DOPORUČENÍ PRO UŽIVATELE PŘI ORGANIZACI VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ NA DODAVATELE PERSONÁLNÍCH SLUŽEB. Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS Založena: 2002 Počet členů: 26 Členové vytvořili a propagují ZLATÉ STANDARDY SLUŽEB DLE APPS PRO RECRUITMENT A AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ a DOPORUČENÍ PRO UŽIVATELE PŘI ORGANIZACI VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ NA DODAVATELE PERSONÁLNÍCH SLUŽEB. Členové APPS v roce 2014: - přidělili k uživatelům více než 90 tisíc zaměstnanců - na plné úvazky denně pracovalo téměř 24 tisíc zaměstnanců - vyhledali nové zaměstnání pro více než 6,6 tisíce kandidátů. Dáváme tak šanci i ohroženým skupinám na trhu práce jako jsou matky s dětmi, lidé nad 50 let, absolventi a dlouhodobě nezaměstnaní. Působíme v segmentech automotive, v logistice, výrobních a administrativních společnostech a start-up. Členové APPS v roce 2014: - přidělili k uživatelům více než 90 tisíc zaměstnanců - na plné úvazky denně pracovalo téměř 24 tisíc zaměstnanců - vyhledali nové zaměstnání pro více než 6,6 tisíce kandidátů. Dáváme tak šanci i ohroženým skupinám na trhu práce jako jsou matky s dětmi, lidé nad 50 let, absolventi a dlouhodobě nezaměstnaní. Působíme v segmentech automotive, v logistice, výrobních a administrativních společnostech a start-up. CIETT 2013 – celosvětové údaje: - 40,2 milionů agenturních zaměstnanců - 12 milionů FTE´s (plných pracovních úvazků denně -60 tis. agentur práce s 1,66 mil. kmenových zaměstnanců celosvětově -1,6% penetrace agenturního zaměstnávání ve světě - 1,7% penetrace v Evropě - 0,4% APPS podíl agenturního zaměstnávání v ČR CIETT 2013 – celosvětové údaje: - 40,2 milionů agenturních zaměstnanců - 12 milionů FTE´s (plných pracovních úvazků denně -60 tis. agentur práce s 1,66 mil. kmenových zaměstnanců celosvětově -1,6% penetrace agenturního zaměstnávání ve světě - 1,7% penetrace v Evropě - 0,4% APPS podíl agenturního zaměstnávání v ČR Asociace poskytovatelů personálních služeb je řádným členem mezinárodních asociací agentur práce: Eurociett Ciett Asociace poskytovatelů personálních služeb je řádným členem mezinárodních asociací agentur práce: Eurociett Ciett

4 STATISTIKY APPS 2014 Meziroční srovnání celkového počtu přidělených a přepočtených FTE´s

5 Fakta o agenturním zaměstnávání V ČR se pohybuje počet agenturních zaměstnanců na úrovni 200 tisíc přidělení. Důležitý je ale údaj FTE (přepočet na plný pracovní úvazek), zde jsme na údaji cca 50 tisíc (penetrace 0,9%, průměr v EU 1,7%). Nejedná se o každoroční masívní nárůst agenturního zaměstnávání Podle statistik Ciett a Eurociett každé třetí dočasné přidělení přejde v trvalý pracovní poměr. Agentury umožňují agenturním zaměstnancům přístup k trvalému, přímému zaměstnání Ve podnicích, kde je uzavřena kolektivní smlouva, je upraveno agenturní zaměstnávání. O agenturní práci je možné vyjednávat a v rámci kolektivního vyjednávání upravovat podmínky.

6 Fakta o agenturním zaměstnávání Srovnatelné podmínky stále nejsou v zákoně zcela definovány a tak může docházet k tomu, že uživatelé nejsou ochotni je sdělovat agentuře práce podmínky. APPS již v roce 2013 připravila DOPORUČENÍ PRO ORGANIZACI VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ PRO DODAVATELE AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ, kde sama definovala a upřesnila srovnatelné podmínky: Agentury sdružené v APPS poskytují plnou rovnoprávnost agenturním zaměstnancům ve srovnání se zaměstnanci kmenovými.

7 Fakta o agenturním zaměstnávání Pokud v podniku je uzavřena kolektivní smlouva, je platná pro všechny zaměstnance. Zajišťujeme agenturním zaměstnancům právo na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání. Rozhodně nikdy a v žádném případě nenahrazujeme stávkující zaměstnance agenturními. Agenturní zaměstnanci mají sjednány smlouvy na dobu určitou, z toho vyplývá jasně daný termín ukončení smlouvy. Vždy je možné se domluvit buď na prodloužení smlouvy nebo na možnosti přechodu k uživateli. Pokud není ani jedna možnost, pak se agentura snaží zaměstnance přidělit k jinému uživateli a zajistit tak návaznost pracovního poměru. Agentury se snaží, aby agenturním zaměstnancům vyhledaly po skončení přidělení další možnost uplatnění na trhu práce.

8 Fakta o agenturním zaměstnávání Agenturní zaměstnávání je plně legalizováno od 1.10.2004. Je dostatečně definováno a regulováno a nesmí tak docházet k zastřenému zaměstnávání. APPS bojuje proti jakékoli diskriminaci agenturních zaměstnanců, nedodržování srovnatelné mzdy a dalších podmínek, sjednávání smluv o dílo či švarcsystému, vyplácení výplaty „na ruku“ či části výplaty formou diet či cestovních příkazů. APPS na „pseudoagentury“ upozorňuje a v případě zjištění takových pochybení předává podněty k prošetření Státnímu úřadu inspekce práce. APPS dlouhodobě a intenzivně bojuje proti skrytému zaměstnávání, prosazuje transparentnost veškerých pracovněprávních vztahů. Agenturní zaměstnávání je jedinou legální formou flexibilního zaměstnávání.

9 Agenturní zaměstnávání – zkušenosti z praxe Pracovně lékařské služby dostupnost, omezení flexibility Smlouvy na pracovišti lze doložit během kontroly Zákaz zaměstnávání Cizinců z 3.zemí dříve i osob se zdravotním postižením (omezení zrušeno od 1.1.2015) Tendence ke zvyšování regulace versus zaměření na efektivní fungování kontrol pseudoagentury smlouvy o dílo družstva zaměstnání malého rozsahu (HPP i DPČ do 2499,- Kč včetně) zneužívání cestovních příkazů a další… Vymezení zodpovědnosti Srovnatelné podmínky

10 SITUACE V ČR APPS pro omezení zneužívání agenturního zaměstnávání navrhla: -Omezení nebo zákaz souběhu (kmenoví zaměstnanci a současně agenturní u jednoho uživatele) -zákaz přidělování více agenturami k jednomu uživateli v rámci kalendářního měsíce nebo současně. Podklad pro § 307b Zákoníku práce

11 Význam agenturního zaměstnávání Agentury vytvářejí pracovní místa bez toho, aby nahrazovaly trvalá pracovní místa Agenturní práce je efektivním způsobem získání trvalé práce Soukromé služby zaměstnanosti přispívají k lepšímu trhu práce pouze tehdy, jsou‐li vhodně regulovány Soukromé služby zaměstnanosti poskytují důstojnou práci, pokud je dodržována legislativa a srovnatelné podmínky zaměstnanců V mnoha zemích se agenturní práce uznává jako volba životního stylu

12 SITUACE V ČR K 18.11.2015vydáno 1.668 povolení ke zprostředkování Z toho 996 povolení ke zprostředkování dle § 14 odst. 1 písm. b) – agenturní zaměstnávání Počty agentur práce v Evropských zemích: Rakousko: 1.300Polsko:3.970 Německo:6.700V. Británie: 18.180 Itálie: 97Slovensko:1.500 Francie:1.500 údaje z Ciett Economic Report 2014

13 SITUACE V ČR APPS: -vítá předložený návrh změny zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce a to zejména v opatřeních směřujících ke zpřehlednění trhu agenturního zaměstnávání a vyloučení těch subjektů, které cíleně nedodržují a obcházejí nastavená pravidla. -souhlasí s předkladatelem, že tzv. zastřené (tedy nelegální) agenturní zaměstnávání, působení tzv. „pseudoagentur“ práce (někdy i za součinnosti uživatele) je hlavním problémem této oblasti pracovního trhu. -Svým přístupem podporuje důsledné a efektivní kontrolní činnosti zaměřené proti těmto jevům, jakož i lepšímu vymezení zastřeného zaměstnávání.

14 SITUACE V ČR APPS: Považuje za nutné připomenout přínosy agenturního zaměstnávání: -umožnění získání pracovních zkušeností studentům a absolventům a tím zvýšení jejich potenciálu pro získání budoucího trvalého zaměstnání -nabídka flexibilní práce popř. zachování pracovních návyků a účasti na trhu práce těm, kteří jinak alespoň dočasně mají problém se zaměstnat – např. matky na rodičovské dovolené či s malými dětmi, zaměstnanci zatížení exekucemi, zaměstnanci ve věku nad 50 let, handicapovaní -umožnění přechodu zaměstnance z dočasné zaměstnanosti u agentury do trvalého zaměstnání u uživatele.

15 Členové APPS www.apps.czinfo@apps.cz Partneři APPS