Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA."— Transkript prezentace:

1 Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA

2 Co je Třetí kariéra? Myšlenka Projekt Rozvojové partnerství

3 Věk jako příležitost Jaký věk? Jaká příležitost? Příležitost pro koho?  50 let (a nejen)  Uplatnit a využít potenciál  Pro zaměstnance i zaměstnavatele

4 Rozvojové partnerství

5 VÝZKUM PROGRAM PRO HR A MANAGEMENT VITALIZAČNÍ PROGRAM Tři pilíře Třetí kariéry

6 Výzkum Analýzy Dotazníková šetření Hloubkové rozhovory

7 Diskriminace na trhu práce je velice závažný jev

8 Přínosem 50+ jsou zkušenosti a loajalita

9 Nevýhodou 50+ je malá přizpůsobivost a nižší pracovní tempo

10 Zacíleno na komunikaci a osobní rozvoj

11 Program pro HR a management Vyvrátit předsudky a stereotypy ohledně 50+ Vyvinout HR strategie a nástroje „50+“ Ukázat firmám PROČ a JAK Ověřit nový přístup k 50+ Informovat a publikovat

12 Program pro HR a management Předání kompetencí jiným zaměstnancům Potřeba věkové vyváženosti Důvody pro využití potenciálu 50+ Udržení klíčového know-how pro firmu Udržení kompetencí ve firmě vzhledem k demografickému vývoji Loajalita k vlastní firmě

13 Program pro HR a management Vstupní zmapování Workshopy Informace o specifických HR strategiích 50+ Společné sdílení Konzultace Individuální podpora při zavádění do praxe Odborný materiál Metodika HR strategie a nástroje 50+ Implementace Akční plán Case studies

14 Program pro HR a management 7 základních HR „strategií 50+“

15 Firmy v pilotním programu

16 Vitalizační program Skupiny, nebo individuality? Kopírovat, nebo vyvinout? Osobnostní rozvoj, nebo dovednosti?  Skupiny  Vyvinout  Osobnostní rozvoj

17 Vitalizační program: Zastavte se!

18 Vitalizační program: Připravte se!

19 Vitalizační program: Jeďte !

20 Vitalizační program

21 Kde se dozvíte více… tretikariera.cz

22 Věk jako příležitost…


Stáhnout ppt "Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA."

Podobné prezentace


Reklamy Google