PRACOVNÍ SMLOUVA. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1128Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Pracovní.

Prezentace na téma: "PRACOVNÍ SMLOUVA. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1128Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Pracovní."— Transkript prezentace:

1 PRACOVNÍ SMLOUVA

2 Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1128Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Pracovní smlouva Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: 20. 2. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s náležitostmi a obsahem pracovní smlouvy.

3 Podpisem pracovní smlouvy vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

4 Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu: s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly s pracovními podmínkami s podmínkami odměňování s povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci

5 Náležitosti pracovní smlouvy 1.druh práce 2.místo nebo místa výkonu práce 3.den nástupu do práce Bez těchto tří náležitostí je pracovní smlouva neplatná!

6 Další obsah pracovní smlouvy zkušební doba délka dovolené, resp. způsob jejího určování výpovědní doby pracovní doba a její rozvržení mzdové/platové podmínky (výše, způsob odměňování, splatnost, termín výplaty, místo a způsob vyplácení) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance zaměstnanecké benefity a jiné

7 Pravidla sjednání pracovní smlouvy musí být uzavřena písemně (taktéž její změna či odstoupení) každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce zaměstnavatel může od pracovní smlouvy odstoupit, pokud nenastoupí zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci nebo se zaměstnavatel do týdne o této překážce nedozví

8 Zkušební doba musí být sjednána písemně je možné sjednat nejpozději v nástupu do práce nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (u vedoucího zaměstnance 6 měsíců) nesmí být dodatečně prodlužována (až na výjimky) nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru

9 Zdroje Zákon č. 262/2006, Zákoník práce, dostupný na http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace (12. 2. 2013) Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013