PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek.

Prezentace na téma: "PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek."— Transkript prezentace:

1 PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek

2 Postup před vznikem pracovního poměru – Osobní evidence
Vzniku pracovního poměru předchází rozhodnutí vedoucích pracovníků o potřebě nového zaměstnance a vypsání požadavků na obsazované pracovní místo Před uzavřením pracovního poměru se uskutečňuje přijímací pohovor Každý subjekt organizuje přijímání zaměstnanců odlišným způsobem Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele

3 Postup před vznikem pracovního poměru – Osobní evidence
V personální oblasti je používána řada dokumentů a tiskopisů Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem prac. poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy Zaměstnavatel by měl žádat - pokud možno předem - předložení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a může požadovat též pracovní posudek z předchozího prac. poměru

4 Schéma

5 Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy (popř. manažerské smlouvy), dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti (podepsáním smlouvy organizací i pracovníkem) Pracovní poměr vzniká jmenováním - pokud jsou osoby odvolány, nekončí pracovní poměr, ale končí pouze výkon té funkce

6 Povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy
Seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru, který má být uzavřen, s prac. a mzdovými podmínkami a dalšími okolnostmi

7 Pracovní smlouva Uzavírána ústně nebo písemně. Povinné náležtosti
Další náležitosti

8 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce - Nesmí přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce,ústně i písemně, odvádí se pouze daň z příjmu Dohoda o pracovní činnosti – Nesmí přesáhnout 150 hodin, pouze písemně

9 Zvláštní pracovní poměry
Souběžné pracovní poměry - Jedná se o p. p., které jsou na stejné úrovni Vedlejší pracovní poměr - Vykonáváme u jiného zaměstnavatele než je hlavní p. p. a na kratší dobu než 8 hodin Vedlejší pracovní činnost - Vykonáváme u stejného zaměstnavatele jako je hlavní p. p., ale jedná se o práci jiného druhu

10 Individuální informace o právech a povinnostech
Zaměstnavatel musí do jednoho měsíce od vzniku p. p. zaměstnance písemně informovat o stanovených údajích o jeho právech a povinnostech, pokud by je neobsahovala přímo pracovní smlouva Zaměstnavatel musí uvést též údaje o platných kolektivních smlouvách a vnitřních předpisech (pracovní řád, dokumenty o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, atd.) Pokud by měly být informativní údaje uvedeny přímo v pracovní smlouvě, musely by být formulačně jednoznačně odděleny od smluvního obsahu a musí být jednoznačně vyjádřeno, zda jde o dohodu, nebo o sdělení Tyto údaje je třeba zaměstnancům poskytovat individuálně

11 Osobní spis zaměstnance
Obsahuje: Vstupní údaje Údaje o zaměstnanci Kvalifikace Pracovní poměr Mzdy Ověřování znalostí předpisů Hodnocení zaměstnance Potvrzení o zaměstnání Pracovní kázeň

12 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
Zaměstnavatel – Dodržovat prac. smlouvu, přidělovat práci, platit za její výkon, vytvářet podmínky pro práci, seznámit pracovníka s předpisy, přijatého zaměstnance přihlásit ke ZP a SP Zaměstnanec – osobně vykonávat práci, dodržovat prac. kázeň a bezpečností předpisy

13 Přijetí vhodného zaměstnance
Cíl – Praktická část Přijetí vhodného zaměstnance

14 Bawag Bank Zadali jsme personálnímu útvaru úkol – Najmout zaměstnance na pozici Mraketingový specialista P.Ú. podal inzerát na internetový server Požadavky – Min. SŠ vzdělání (VŠ ekonomického nebo obchodního směru výhodou), minimálně 4 roky praxe, znalost AJ slovem i písmem, NJ výhodou, zkušenost s mediálními kampaněmi (plánování, příprava, exekuce), analytické a koncepční myšlení (práce se statistikami a analýzami), komunikativnost, kreativita, flexibilita, práce v týmu i samostatně

15 Přijatý zaměstnanec Ing. Lubomír Janáček

16

17 Lubomír Janáček S panem L. Janáčkem uzavřena Manažerská smlouva
Seznámen s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru Pan Janáček se jevil jako loajální zaměstnanec, ale při inventuře ze dne se přišlo na to,že zpronevěřil Kč Z tohoto důvodu s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr