PV098 Řízení implementace IS

Prezentace na téma: "PV098 Řízení implementace IS"— Transkript prezentace:

1 PV098 Řízení implementace IS
Projekt P098_1/3

2 Úvod 1 P098_1/3

3 Obsah představení, očekávání cíle předmětu literatura požadavky ZK
Motivace P098_1/3

4 Posun v interpretaci „RIIS“
Řízení Implementace Informačních systémů a Systémů služeb

5 Cíle předmětu Vyložit problém implementace IS a SS* z pohledu uspokojení zájmů Klienta, kterému je IS resp SS* implantován Vysvětlit principy projektového řízení a základní postupy na projektech IS+SS* Vysvětlit principy řízení soustav vzájemně se ovlivňujících projektů (Programů) a efektivního soužití s chaosem P098_1/3

6 Studijní materiály Sylaby přednášek
M.D.Rosenau, Jr.: Successful Project Management, vyd. Van Nostrand Reinhold, 1992 Scott Berkun: The art of Project Management GOWER Handbook of Project Management, Third Edition GOWER Handbook of Programme Management Doležal, Máchal, Lacko a kol.: Projektový management podle IPMA, GRADA, 2009 P098_1/3

7 Požadavky k ZK 40% práce (specifikace projektu/řešení)
60% test / ústní (?) (v rozsahu přednášek a k předložené práci) P098_1/3

8 Motivace k předmětu Gartner group: 12 - 15 - 30 - 43
slabá kultura klientů diletantismus dodavatelů Rozpoznat co lze slíbit, a kdy už lžeme ... „medvěd“ se porcuje tak dlouho, že už není čas na jeho sežrání … Zvládnout situaci: „…Ani jedno tvrzení zákazníka o jeho datech nebylo pravda !“ P098_1/3

9 Projekt 2 P098_1/3

10 Témata Co je to projekt Podstata projektového řízení
Problém lidí a týmů Pět projektových plánů CO JAK S KÝM KDY ZA KOLIK Řízení průběhu, změn, kvality Rizika, formování P098_1/3

11 POROZUMĚNÍ PROSTŘEDÍ PODNIKU
Co je to projekt i o kvalifikace produkty prostředí informace zadání (cíl) řídící činnosti CÍL PRODUKT vývoj. činnosti etapy kroky úkony z k ZLEPŠOVÁNÍ POROZUMĚNÍ PROSTŘEDÍ PODNIKU PLÁNY ŘÍZENÍ Výklad pojem projekt v užším a širším smyslu Co je projekt? Má 1 začátek a 1 konec, má jasný cíl (SMART), má vymezeny zdroje tj. musí mít jasné hranice u zdrojů se jejich použitím snižuje jejich disponibilita na projektu probíhají činnosti: řídící, vývojové problém: lidé, kteří mají řídit neřídí, ale provádějí vývojové činnosti Př. princip výběrového řízení: V čem se zlepšili od minulého projektu? Rada: Nechť klient jasně řekne, kolik hodlá investovat Trh je třeba vychovávat Výklad k etapám, krokům a úkonům etapy: řízení rizik kroky : řízení kvality úkon: koordinace postupu Pozn. K ceně: nevím-li jakou cenu něco má, neznamená to, že jí nelze stanovit! P098_1/3

12 Projekt - definice dle ISO normy
Dle normy ISO je projekt jedinečný proces sestávající z řady koordinovaných a řízených činností s daty zahájení a ukončení, prováděný pro dosažení předem stanoveného cíle, který vyhovuje specifikovaným požadavkům, včetně omezení daných časem, náklady a zdroji. Projekt je sekvence činností mající jeden začátek a jeden konec, přidělené zdroje a směřující k vytvoření určitých produktů. S vytvořením produktů je vždy spojeno riziko. P098_1/3

13 Hodnototvorné procesy
Projekt a jeho okolí Strategie projektu, Cíle MY Hodnototvorné procesy Řídící procesy Podpůrné procesy Dodavatel X Zákazník Požadavky Výsledky P098_1/3 ICT

14 Problémy IT překračování rozpočtu, termínu dodání projektu
uživatelům se nelíbí výsledek vysoké procento dodatečných upravujících požadavků roztříštěnost aplikací - nedostatečná integrace minimální přínos IT z hlediska uživatelů pozice IT útvaru v org. struktuře, vysoké zatížení údržbou nedostupná data spirálovitý růst nákladů …. P098_1/3

15 PM pochopení situace stanovení cílů a dohoda o nich
volba cesty a dohoda na vybrané cestě důvěra v cíle a cestu důslednost důslednost ve vyjadřování P098_1/3

16 - a na co soustředit pozornost

17 Otázka Může v daném projektu být jedna a tatáž věc současně cílem i přínosem ?

18 Cíle a přínosy projektu
Původní vektor směřování businessu Změněný vektor směřování businessu Přínosy projektu Přínosy jsou užitky, které se dostaví používáním cílů projektu. Cíle projektu Cíl je popis stavu po realizaci změny. (např. popis služeb, produktů, díla, …) Přínosy vznikají používáním dosažených cílů projektu Dosažení cíle P098_1/3

19 Trojimperativ projektu
CO KDY ZA KOLIK P098_1/3

20 Trojimperativ definuje:
Specifikaci provedení (tzn. co a v jaké kvalitě má být provedeno) Časový plán (kdy má být co provedeno) Náklady na dodání jednotlivých výsledků (ve spotřebované práci a v penězích) P098_1/3

21 Trojimperativ projektu
Náklady čas Křivka spojující řešení (výsledky) o stejné kvalitě P098_1/3

22 Problém, lidi, týmy úkol, jednotlivec, skupina motivace
zrání skupiny (vývoj) emocionální inteligence komunikace, poznávání osobní poslání (osobní cíle) P098_1/3

23 Problém soustředění pozornosti
Vyřešit úspěšně úkol Dosáhnout individuální osobní cíle členů týmu Dosáhnout skupinového cíle: dělat to spolu Nezbytnost diferenciace rolí na projektu, jejich rozložení, a jejich vzájemného působení P098_1/3

24 3 okruhy pozornosti úkol skupina jednotlivec P098_1/3

25 Splnění úkolu definovat cíl
splnění cíle - to je konečný test vůdčích schopností efektivní vedoucí tomu věnuje čas a promýšlí to třeba porozumět nejen úkolu, ale i jeho širším souvislostem definovat dílčí výsledky, vysvětlit co projekt zahrnuje sdílet znalost společného úkolu P098_1/3

26 Soudržnost týmu sdílet zaujetí pro společný cíl
sdílet přijaté standardy a dohodnutý rámec každý pracovník si je vědom, že jeho příspěvek k cíli skupiny je významný všichni vědí, proč vlastně tým existuje, a chtějí v něm pracovat členové týmu dokáží pracovat i při prostorovém rozptýlení (- test dobrého týmu) P098_1/3

27 Stimulace jednotlivce
každý jednotlivec má jasný svůj osobní cíl osobní cíle musí přispívat ke společnému cíli každý musí vidět, že jeho podíl na společném cíli odpovídá jeho možnostem a schopnostem každý pracovník by se měl na stanovení společného cíle a svého osobního cíle podílet každý pracovník si je vědom, že jeho podíl na úkolu je významným příspěvkem k celkovému úkolu skupiny P098_1/3

28 PRINCIP VEDENÍ SKUPINY
Úkol Jednotlivec Já Skupina P098_1/3

29 „Vést znamená sloužit, nic více a nic méně.“
John Adair „Skupiny tu nejsou jen proto, aby splnily nějaký úkol – dávají vám řadu jedinečných možností, abyste vyrostli v osobnost!“ P098_1/3

30 Pravidla komunikace poslouchat co druhý říká respektovat názor druhého
na čem se dohodneme, to platí je-li nutno rozhodnutí změnit, je třeba vyvolat novou dohodu svobodný je nejenom jednotlivec, ale i skupina Výklad: celé vedení týmů, strategické plánování a řízení projektu je o komunikaci mezi lidmi technika: před vlastní odpovědí si v duchu zopakujte, co řekl váš oponent snažíme se přijít na to, proč oponent říká to, co říká abychom mu porozuměli cíl je nalézt argumenty k přesvědčení oponenta resp. změna vlastního názoru v dobré víře, že něco individuálně vylepšíme to zhoršíme („schodový efekt“, příklad LEGO důležité je to, dělat věci dohodnutým způsobem výkonnost skupiny se snižuje opozičníky u pravidla č. 5 jde o vhodnou míru uvést analogii s diplomacií, kdy je zdánlivě neřešitelný problém rozdělen na menší části P098_1/3

31 Porozumění jednotlivci
Základní princip života: Dávat x Brát 1. kříž: Základní princip života dávat zrození smrt brát P098_1/3

32 Pojem distributivní spravedlnost
Moje investice/Tvoje investice = = Moje odměna/Tvoje odměna George Homans Je ve skupině velmi vnímána. Jakmile je tato rovnice porušena roste nespokojenost, pocit nespravedlnosti, pokles produktivity, snížení soudržnosti skupiny. Schopný vedoucí umí využít rovnici distributivní spravedlnosti pro motivaci! P098_1/3

33 Matice „Dávám/Beru“ Nakreslit na flip-chart Okomentovat
Princip obchodu ... A princip „pitomců“ ... Nebýt „pitomcem“ je proces P098_1/3

34 Vzorec osobnosti efektivního člověka
2. kříž : Vzorec osobnosti Vím co chci Efektivní poznání Efektivní komunikace Motivace pro dosahování cílů P098_1/3

35 CO-JAK-SKYM-KDY-ZAKOLIK
5 plánů projektu CO-JAK-SKYM-KDY-ZAKOLIK P098_1/3

36 Specifikace projektu CO JAK S KÝM KDY ZA KOLIK + odzadu P098_1/3
Výklad: CO: výsledek JAK: plán postupu (posloupnost, vazby) S KÝM: role (profese)+ konkrétní lidi KDY: (MS Project plán) - kritika SW podpory ZA KOLIK: ceny je třeba zvyšovat, problém: co Čech, to programátor. Pokud vypočtená cena je příliš vysoká, zmenšíme rozsah problému! K danému cíli vede mnoho cest, nejlepší je nejprve specifikovat cíle, následně pak vážit cesty. Problém: popsat auto je triviální proti tomu, popsat IS Princip: čím více informací mám, tím větší je naděje, že plánování bude přesnější, je důležité uplatnit principy projektového řízení! P098_1/3

37 CO (členění stavby IS nebo SS*)
Věcný pohled dílčí cíle / výsledky Fázový pohled Výklad: CO: cíle projektu Věcný pohled: co bude existovat, z jakých komponent bude systém tvořen Procesní pohled: jaké funkce bude systém zprostředkovávat (podporovat) , jak tyto funkce budou zapojeny do procesů podniku Ve specifikaci je důležité, aby nebylo smícháno CO s JAK (odmyslete si postup - JAK) CO definuje PRODUKTY Pozor! Na preciznosti této specifikace závisí vše další!! WBS P098_1/3

38 SOW = Statement of Work Business cíl, který má být naplněn
specifikace CO jej naplní stanovení výsledné dodávky členění do dílčích dodávek (WBS) popis dílčích dodávek informační schopnost (intuitivně vs. exaktně) funkčnost „okrajové podmínky“ PŘÍKLADY: zadání projektů ke ZK P098 - RIIS - 2 38 38

39 Specifikace provedení
WWW PREZENTACE Struktura prezentace je hotová Obsah prezentace je vytvořen Grafický návrh je odsouhlasen Stránky naprogramovány otestovány Vizuální a obsahová část hotova spuštěny Technické řešení hotovo P098_1/3

40 Jak se to dělá Týmová práce
Vysvětlení cílů a trojimperativu Brainstorming Skupinová práce Používejte lístečky a plán lepte na flipchartový papír. Plán sestavte jako hierarchický rozpad jednotlivých výstupů projektu. Pracujete se základní souvislostí „celek-část“ P098_1/3

41

42 JAK Naplánovat JAK vzniknou jednotlivé výstupy z plánu CO.
Tj. jaké činnosti a v jaké logické posloupnosti vytvoří výsledky/produkty projektu. Do postupu nezanášet hledisko času či disponibility zdrojů!! Získává se zpodrobněním WBS a jeho uspořádáním do logiky postupného provádění činností. Není-li vzor: ODZADU! P098_1/3

43 JAK P098_1/3 Výklad: (šipky značí souvislosti)
PDM: k odhalení bílých míst Globální návrh IS: definice architektury srovnávací hodnocení? Stanovení priorit diagnoza stavu: víme, jak jsou podporováni pomocí IS určení budoucí stratgie: jak chtějí být podporováni P098_1/3

44 Projektový graf - příklad

45 Jak se to dělá výběr a přizpůsobení šablony zkušenost a intuice
viz LBMS SE metodika zkušenost a intuice stavba „odzadu“ záznam v „projektovém grafu“ (PG) uzly: dílčí produkty + kroky hrany: následnost každá etapa svůj PG P098 - RIIS - 2 45 45

46 Orientace na výsledky Co se musí ještě vykonat pro zabezpečení vzniku výsledku v požadované kvalitě, v daném čase a za dané náklady? řídící činnosti vývoj. činnosti KROK PROJEKTU výsledek P098_1/3

47 Dvoukolová iterace plánu JAK
První iterace Vytvořte plán JAK pro věcné výsledky. Vytipujte výsledky, které potřebují spolupráci „mimo projekt“. Druhá iterace Doplňte organizační kroky a jejich výsledky. P098_1/3

48 Okolí projektu zaměstnanci odbory konkurence dodavatelé odběratelé
firemní OJ řešitelé projektu vlastníci P098_1/3

49 Projektový graf - příklad

50 S KÝM Naplánovat S KÝM se dílčích cílů a celkového cíle dosáhne,
tj. v jakých strukturách bude projekt organizován, jaké zdroje budeme potřebovat a jak tyto zdroje obsadíme lidmi. P098_1/3

51 S KÝM - organizace projektu
Řídící výbor - hlavní legislativní orgán - konečné slovo ve všech otázkách Vedení projektu - řízení postupu - řízení kvality - administrativa Řešitelský tým Pracovní tým - vytváří výstupy - konzultace - oponentura P098_1/3

52 S KÝM - obsazení orgánů Řídící výbor Vedení projektu Řešitelský tým
KLIENT - statutář - uživatel výstupů - „platič“ DODAVATEL - statutář - manažer projektu - (HIP) Vedení projektu - autor projektu - koordinátor (HIP) Řešitelský tým Pracovní tým - pracovníci dodavatele - pracovníci klienta - pracovníci klienta P098_1/3

53 S KÝM - garance kvality garantuje vytváří Jiří Karásek výsledek
členové týmu vytváří P098_1/3

54 S KÝM Řídící výbor projektu Vedení projektu Řešitelský tým projektu
Pracovní tým projektu Výklad: ŘK jmenovitě, hlavní koordinátor za klienta ve smlouvě (často jím bývá šéf informatiky nebo někdo, kdo má věcný zájem - vlastník problému), má veškeré pravomoci k projektu ŘT: funkce, PT: funkce Principem je to, aby si klient na to, co je třeba udělat přišel sám! Je třeba se pokusit, aby klíčoví lidé klient x dodavatel byli v ŘT klient musí být účasten na rozhodnutích lidé v ŘT a PT od lkienta hraí roli Trojského koně P098_1/3

55 Řešitelský a pracovní tým
Vtáhnout informatiky klienta Pracovní tým dodavatel klient Řešitelský tým P098_1/3

56 Jak se to dělá stanovení týmů (RVP, RT, PT...)
postup určení potřebných rolí (profesí) - ohodnocení PG výběr množiny možných kandidátů posouzení jejich disponibility přiřazení konkrétních lidí odsouhlasení s nimi a „s jejich šéfy“ revize přiřazení P098 - RIIS - 2 56 56

57 Řídící výbor (SC)- činnosti
studium a schvalování materiálů vytvořených řešitelským týmem účast na formovacích seminářích rozhodování o dalším postupu podle kontrol kvality a při řízení změn přejímka výsledků projektu je to vrcholový a svéprávný orgán projektu P098 - RIIS - 2 57 57

58 Složení Řídícího výboru
Ze strany klienta : platič (FŘ) vlastník společnosti šéf informatiky Ze strany dodavatele: Autor HIP statutář P098 - RIIS - 2 58 58

59 Organizace SW projektu
Řídící výbor Autor projektu HIP Finanční manažer Administrátor / správce metainf. syst. Sekretář projektu Odborná podpora projektu (systémák) Specialista na vztah s klientem Vedoucí školení Šéf etapy n Analytici Programátoři HW specialisti Síťaři SW obchodníci Komentář: autor projektu - architekt (postaví plány) HIP resp. GARANT není odpovědný věcně uvést do souvislosti s maticovou strukturou proces manager: role pro metodika procesů řešitelé dílčí úlohy 1 řešitelé dílčí úlohy k P098 - RIIS - 2 59 59

60 KDY víme CO víme JAK víme S KÝM KDY znamená určit:
datum zahájení činnosti datum ukončení činnosti A to pro každou činnost!!! P098_1/3

61 Příklad: KDY časový harmonogram (MS Project)

62 Metody časového plánování
Seznam úkolů a milniků ÚSEČKOVÉ DIAGRAMY (Ganttovy diagramy) SÍŤOVÉ GRAFY - hranově orientované - uzlově orientované GANTTŮV GRAF Časově rozvržené úkoly s viditelnými vazbami mezi nimi Lineární časová stupnice Grafické zobrazení závislostí NE ANO P098_1/3

63 Úsečkový (Ganttův) diagram
P098_1/3

64 Síťový graf P098_1/3

65 Ganttův graf P098_1/3

66 Členění plánu KDY: řízení rizika, kvality a postupu
ETAPY řízení rizika KROKY řízení kvality ÚKONY řízení postupu P098_1/3

67 Jak se to dělá první nástřel harmonogramu časové ohodnocení PG odzadu / od krajů dovnitř / intuitivně ze předu zkušenost s délkou trvání kroků přechod na „odhad kapacit“ (ZAKOLIK) revize harmonogramu na základě odhadu kapacit revize na základě požadavků managementu !!! P098 - RIIS - 2 67 67

68 ZA KOLIK Stanovit ZA KOLIK se projekt zrealizuje čld - člověkoden
člm - člověkoměsíc člr - člověkorok odhady pracnosti P098_1/3

69 ZA KOLIK - čld Odhady kapacit 2 cesty jak odhadovat kapacity :
Shora dolů analogie delfská věštírna Zdola nahoru Plán financování Komenář: Shora dolů ve vazbě na KDY. Př. Jeden cikán kope 1 m příkopu 1 den, jak dlouho kope 100 cikánů? (Křivka optimálního počtu lidí Počet lidí x čas Zdola nahoru po krocích+ zkušenost (zde potřebujeme metriky) kvůli spotřebě práce Pozor! Výkazy aktivit se nesmějí vázat na hodnocení!!! Př. IDM počet objektů+ počet vazeb udává složitost systému Počítejte cca 30% na řídící činnosti P098_1/3

70 Odhady kapacit 1 rok = 10 měsíců = 200 dní 1 kvartál = 50 dní
délka trvání úkonu = 3/2 kapacit (dělá-li to 1 člověk) P098_1/3

71 Finanční plán platby po etapách
+ - Komentář: nefunguje, je nástrojem pro stresování firmy P098_1/3

72 Finanční plán pravidelné měsíční příjmy
+ Komentář: cílem jsou pravidelné platby kompromis : akreditiv u banky - P098_1/3

73 Jak se to dělá kumulované zkušenosti: např. Process Engineer (dříve LBMS, dnes Computer Associates) odhadování zdola nahoru odhadování shora dolů ohodnocení PG porovnání obou odhadů rizikový koeficient koeficient na řídící činnosti P098 - RIIS - 2 73 73

74 Odhadování odhadování zdola nahoru vysčítání úkonů a kroků záznamy skutečností z minulých projektů lživost / pravdivost záznamů odhadování shora dolů analogie Delfská věštírna Analýza funkčních bodů (FPA) Pragmatický přístup P098 - RIIS - 2 74 74

75 Analýza rizik přepočet rizikových faktorů na peníze LBMS Strat Plan - nepoužitelnost teď a tady rozbor kategorií rizik a jejich ohodnocení viz dále - vyžaduje zkušenost a subjektivní přístup zjednodušený dotazník analýzy rizik prostředí uživatele složitost systému prostředí řešitelského týmu - použitelné, je to první nástřel pro začátečníky, ale dobrý - viz LBMS kurs Řízení projektů P098 - RIIS - 2 75 75

76 kategorie rizik řešitelská (schopnosti týmu, zkušenost, sehranost - viz vývoj skupiny) organizační (velikost nutného přizpůsobení Klienta implantovanému systému) plánovací (krátké - dlouhé termíny, složité závislosti, disponibilita zdrojů, nevěrohodnost podkladů, nepoměr pracnosti a doby) technická (složitost, nová technologie, nástroje, obchodní (nezainteresovanost vedení, uhýbání z cílů, ztráta motivace externí závislosti (meziprojektové závislosti, mnoho dodavatelů, kritická závislost na dodavatelích P098 - RIIS - 2 76 76

77 Postup plánování - shrnutí
Nejprve vypracovat postupně plán CO, projektový graf JAK a plán S KÝM. Hrubý odhad délek trvání jednotlivých činností (tj.etap, kroků, úkonů) -- KDY. Pak odhadovat spotřeby práce v člověkodnech nebo člověkoměsících – ZA KOLIK. Tento postup je potřebné iterativně opakovat ve vazbě na již vytvářený projektový tým a dostupnost klíčových zdrojů. Zohledňovat požadavky top managementu a zákazníka na trojimperativ projektu. Finální produkt vzniká jako kompromis mezi optimálním a možným. P098_1/3

78 Řízení průběhu - rozpisy změn - nápravné procedury
kvality = produktu / výsledku formování monitorování P098_1/3

79 Pro úkony provádíme- Rozpis prací
kdy kdo kde co čld Komentář: dostanou všichni hodí se XLS princip: nepřehnat plánování nikdy není možné rozepsat plnou kapacitu!!! P098_1/3

80 Formování sebe klienta obou (pracovního týmu)
(formování alespoň nahrazuje strategii, když tato není) Komentář: je-li strategie není-li strategie P098_1/3