Lenka Míkovcová10. března 20051 Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Lenka Míkovcová.

Prezentace na téma: "Lenka Míkovcová10. března 20051 Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Lenka Míkovcová."— Transkript prezentace:

1 Lenka Míkovcová10. března 20051 Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Rozvoj lidských zdrojů jako „motor“ ekonomického růstu Lenka Míkovcová tajemnice Rady vlády pro rozvoj lidských zdrojů a vedoucí oddělení politiky rozvoje lidských zdrojů Úřadu vlády České republiky

2 Lenka Míkovcová10. března 20052 Rozvoj lidských zdrojů I.  lidské zdroje jsou klíčovým faktorem ekonomického růstu a konkurenční výhodou moderní ekonomiky  je nezbytné, aby se Česká republika stala znalostní ekonomikou konkurenceschopnou na mezinárodním trhu  celoživotní vzdělávání je klíčovým životním přístupem a předpokladem růstu konkurenceschopnosti české pracovní síly  vzdělávání je jedním z hlavních nástrojů politiky zaměstnanosti

3 Lenka Míkovcová10. března 20053 Rozvoj lidských zdrojů II. Většina podniků automobilového sektoru prochází čtyřmi vývojovými fázemi:  zvládnutí výroby pod dohledem zahraničního managementu  zvládnutí výroby pod českým managementem  rozšiřování působnosti i o nevýrobní aktivity  zvládnutí vlastního vývoje Zdroj: Studie sektoru automobilového průmyslu z hlediska zaměstnanosti a vzdělání, MPSV 2004

4 Lenka Míkovcová10. března 20054 Rozvoj lidských zdrojů III. 1.lidské zdroje z pohledu ekonomického rozvoje = výrobní faktor (lidský kapitál) 2.základní faktory 1.kvalita a kvantita lidských zdrojů 2.produktivita práce 3.prostředí – podmínky trhu práce

5 Lenka Míkovcová10. března 20055 Rada vlády pro rozvoj lidských zdrojů I.  Rada vlády pro rozvoj lidských zdrojů je stálý poradní, iniciativní a koordinační orgán vlády ČR v oblastech strategického řízení rozvoje lidských zdrojů  úkolem Rady vlády pro rozvoj lidských zdrojů je iniciovat, koordinovat a zajišťovat spolupráci mezi ústředními orgány státní správy v oblasti strategického řízení rozvoje lidských zdrojů

6 Lenka Míkovcová10. března 20056 Rada vlády pro rozvoj lidských zdrojů II.  předsedou Rady je od roku 2004 místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn  Rada má celkem 26 členů, kteří reprezentují 3 skupiny  instituce strategického řízení RLZ (MŠMT, MPSV, NÚOV)  subjekty poskytující služby RLZ (ZŠ, SŠ, VŠ)  příjemce služeb RLZ (zaměstnavatelé, podnikatelé, odbory)

7 Lenka Míkovcová10. března 20057 Rada vlády pro rozvoj lidských zdrojů III. Aktuálním úkolem Rady je do konce března 2005 zformulovat priority v oblasti rozvoje lidských zdrojů, které předběžně zohledňují 4 základní oblasti:  kvantitu lidského kapitálu  kvalitu lidského kapitálu  trh práce a politiku zaměstnanosti  priority systému strategického řízení rozvoje lidských zdrojů Priority budou zohledněny v právě zpracovávané Strategii hospodářského růstu

8 Lenka Míkovcová10. března 20058 Strategie hospodářského růstu I.  koncepční materiál, který identifikuje rozvojové priority ČR, principy a nástroje vedoucí k hospodářskému růstu a udržitelnému rozvoji ČR do roku 2013  zakládá obecné principy a formuluje konkrétní doporučení pro směřování hospodářské politiky ČR  zastřešuje a koordinuje dílčí koncepce výkonných složek státu  SHR bude hotova v dubnu 2005

9 Lenka Míkovcová10. března 20059 Strategie hospodářského růstu II. SHR obsahuje 5 základních oblastí ovlivňujících ekonomický růst  rozvoj lidských zdrojů  podpora inovací, vědy a výzkumu  rozvinutá infrastruktura  zdroje financování  institucionální prostředí pro podnikání

10 Lenka Míkovcová10. března 200510 Strategie hospodářského růstu III. Pilíř rozvoje lidských zdrojů Vize: hlavní konkurenční výhodou ČR na mezinárodním trhu práce bude do roku 2013 flexibilní trh práce a vzdělaná a adaptabilní pracovní síla konkurenceschopná v prostředí znalostní ekonomiky

11 Lenka Míkovcová10. března 200511 Pracovní síla pro moderní společnost  kvalifikovaná (profesní znalosti a dovednosti, jazyková a ICT gramotnost atd.)  schopná se rychle adaptovat na technologické a globální změny, nové životní situace (flexibilní, komunikativní atd.)  mobilní (regionálně, profesně)

12 Lenka Míkovcová10. března 200512 Děkuji za pozornost Kontakt: Lenka Míkovcová mikovcova.lenka@vlada.cz tel: + 420 224 862 327