Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.

Prezentace na téma: "Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo."— Transkript prezentace:

1 Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Vlasta Švachová Datum: Název: III Právní normy 3 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Pracovní právo - základní pojmy - prezentace Anotace: Prezentace slouží k zopakování základních pojmů z obchodního práva. Žáci si interaktivně, ústně i písemně opakují dané učivo.

2 Zákoník práce Hlavním pramenem je Zákoník práce( Zákon č. 65/1965 Sb.) – neustále novelizován

3 Další prameny Zákon o kolektivním vyjednávání Zákon o zaměstnanosti

4 Jak mohou být sjednány pracovně - právních vztahy?
dohoda o provedení práce: Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

5 Dohoda o provedení práce
Je vhodná pro krátkodobé brigády Neplatí se zdravotní a sociální pojištění do příjmu Kč ,- Vzniká povinnost uhradit daň z příjmu

6 Dohoda o pracovní činnosti
může být uzavřena nad 300 hodin ročně musí být uzavřena písemně platí se zdravotní, sociální pojištění a daň z příjmu

7 Dohoda o pracovní činnosti
Vzniká nárok na dovolenou podle počtu odpracovaných hodin

8 Pracovní poměr vzniká:
volbou – zvolení poslanci, řídící pracovníci družstev,… jmenováním – vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí uzavřením pracovní smlouvy

9 Vztah mezi zaměstnancem
Pracovní poměr Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

10 Náležitosti pracovní smlouvy:
Druh práce (mzdová účetní) Místo výkonu práce (Tábor,Flora, a.s.) Den nástupu do práce (1. září 2012)

11 Další ujednání v PS: jedná –li se o dobu určitou a neurčitou
zkušební doba – maximální délka 3 měsíce, nelze ji prodlužovat nelze ji sjednat jedná-li se o pracovní poměr na dobu určitou.

12 Povinnosti zaměstnavatele:
přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy a platit mu mzdu vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

13 Povinnosti zaměstnance:
konat práci podle pokynů zaměstnavatele konat práci osobně a ve stanovené pracovní době dodržovat pracovní kázeň

14 Skončení pracovního poměru:
Dohodou Dohodnou-li se zaměstnanec i zaměstnavatel na termínu, kdy bude pracovní poměr ukončen.

15 Výpověď (z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele) Musí být podána písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná,výpovědní doba začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

16 Okamžité zrušení pracovního poměru
Následuje v případě např. hrubého porušení pracovní kázně(opilství, bezpečnostních předpisů, nevyplacení mzdy v termínu…)

17 Zrušení ve zkušební době
nemusí se uvádět důvody – 3 dny předem, lze využít, nebyla-li sjednaná zkušební doba.

18 Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru:
Základní zásady pracovněprávních vztahů Pracovní doba (40 hodin týdně) Pracovní pohotovost (není povinná)

19 Některá vybraná práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru:
Dovolená (výměra dovolené 4 týdny v kalendářním roce, některé profese více týdnů) Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu

20 Pár citátů na závěr… Žádný úkol není nepřekonatelně těžký, když si jej rozdělíme na menší části. H. Ford Výše civilizace a kultury člověka je právě taková, jak vysoká je mzda, kterou jim vynáší jejich denní práce. Touha člověka po vyšší mzdě se nikdy nezastaví. T. Baťa