ODBORY Vypracoval: Viktor Vodrážka. Co to jsou odbory? Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické,

Prezentace na téma: "ODBORY Vypracoval: Viktor Vodrážka. Co to jsou odbory? Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické,"— Transkript prezentace:

1 ODBORY Vypracoval: Viktor Vodrážka

2 Co to jsou odbory? Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy. Definice: Odbory jsou organizace tvořené převážně ze zaměstnanců, jejichž hlavní aktivity zahrnují sjednávání mezd a zaměstnanecké podmínky pro své členy.

3 Historie ve zkratce Prvně se představa objevuje v 18. století v Evropě Církví schváleny na konci 19. století V ČR od roku 1870 – zákon o koaliční svobodě → Národní odborová ústředna zaměstnanecká (NOÚZ) + Ústředí veřejných zaměstnanců (ÚVZ) Po 2. světové válce NOÚZ → Revoluční odborové hnutí (ROH) Po sametové revoluci ROH → Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS)

4 Práva odborů Právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Právo vykonávat kontrolu nad dodržováním pracovně- právních předpisů Může zastupovat svého člena v pracovně-právním sporu se zaměstnavatelem Právo spolurozhodovat se zaměstnavatelem o: fondu kulturních a sociálních potřeb, kolektivní smlouvě, rozvázání pracovního poměru, dovolených,…

5 Povinnosti odborů Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, pokud by jejím porušením mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele

6 Povinnosti zaměstnavatele Informuje odbory o vývoji mezd a ekonomické situaci podniku Musí projednat s odbory převod zaměstnance na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě Musí s odborovým orgánem předem projednat výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru V případě hromadného propuštění projednat s odbory možnosti řešení Působí-li u jednoho zaměstnavatele více odborů, musí informovat všechny odbory Musí na své náklady vytvořit vhodné podmínky k činnosti

7 Výhody odborů Mohou výrazně usnadnit zaměstnavateli informační povinnost vůči zaměstnancům Mohou ušetřit peníze tak, že upozorní na nedodržování nebo porušování pracovně-právních předpisů nebo povinností souvisejících s bezpečností práce a ochranou zdraví při práci

8 Jak založit odbory? Odborovou organizaci mohou založit již tři zaměstnanci, kteří nemusí pracovat pro jednoho zaměstnavatele, ale alespoň jednomu z nich musí být 18 let Mohou ji založit „na vlastní pěst“ nebo podáním přihlášky do profesního odborového svazu (snazší)

9 Seznam odborových organizací v ČR Českomoravská konfederace odborových svazů, ČMKOS Asociace samostatných Odborů, ASO Konfederace umění kultury, KUK Křesťanská odborová koalice, KOK Odborové Sdružení Čech, Moravy a Slezska, OSČMS Odborový svaz Rovnost, OSR