Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilStanislav Sedlák
1
10. srpna 2013VY_32_INOVACE_100314_Pracovnepravni_vztahy_2_DUM Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Roman Blaha. Obchodní akademie a Střední odborná škola logistická, Opava, příspěvková organizace. Materiál byl vytvořen v rámci projektu OP VK 1.5 – EU peníze středním školám, registrační číslo CZ.1.07/1.5.00/34.0809.
2
Při výkonu práce může dojít ke změně v pracovním poměru. Může jít o: převedení na jinou práci přeložení a pracovní cestu Převedení na jinou práci jde o změnu druhu práce je možné na základě dohody nebo z důvodů stanovených zákoníkem práce Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci: ze zdravotních důvodů z důvodů ochrany zdraví ženy a dítěte
3
Přeložení a pracovní cesta jde o změnu místa výkonu práce zaměstnavatel může přeložit zaměstnance jen s jeho souhlasem odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci
4
Pracovní poměr může být ukončen následujícími způsoby: dohodou okamžitým zrušením pracovního poměru zrušením pracovního poměru ve zkušební době výpovědí uplynutím sjednané doby (pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou) smrtí zaměstnance (smrt zaměstnance znamená automaticky zánik pracovního poměru) skončením dohodnutých prací u cizinců rozhodnutím soudu o vyhoštění nebo o zákazu pobytu
5
Okamžité zrušení pracovního poměru jde o zcela výjimečnou formu skončení pracovního poměru možné pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (např. hrubé porušení pracovní kázně) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel oznámení by mělo být druhé straně doručeno alespoň tři dny předem
6
Výpověď musí být doručena písemné druhému účastníkovi pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která trvá dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce
7
je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele délka této doby je limitována zákonem pracovní doba trvá nejdéle 40 hodin týdně, u zaměstnanců mladších 16-ti let nejdéle 30 hodin týdně za stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. za tzv. plný pracovní úvazek, pobírá pracovník sjednanou mzdu kratší pracovní doba, tzv. zkrácený pracovní úvazek, může být sjednána v pracovní smlouvě nebo povolena na žádost zaměstnavatele
8
Práce přesčas práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnavatel může nařídit práci přesčas jen výjimečně, v mezích povolených limitů Noční práce práce mezi 22. a 6. hodinou Dovolená je určena pro regeneraci pracovní síly a čerpá se podle plánu dovolených v ucelených časových úsecích zaměstnanci v pracovním poměru přísluší dovolená za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů základní délka je 3 týdny dovolená se prodlužuje o jeden týden zaměstnancům, kteří dokončí alespoň 15 let trvání pracovního poměru
9
Ze strany zaměstnance: z důvodu obecného zájmu (např. dárcovství krve, poskytnutí první pomoci, výkon veřejné funkce) výkon služby v ozbrojených silách školení a studium při zaměstnání v zájmu zaměstnavatele důležité osobní překážky (např. svatba, úmrtí, přestěhování, narození dítěte, ošetření ve zdravotnickém zařízení, vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru) Na straně zaměstnavatele: prostoje zaviněné zaměstnavatelem jiné závažné provozní překážky (nepříznivé povětrnostní podmínky)
10
Pracovní poměr může být: hlavní a vedlejší – zaměstnanec má u jednoho zaměstnavatele hlavní pracovní poměr na plnou pracovní dobu a po této hlavní práci pracuje ještě pro jiného zaměstnavatele ve vedlejším pracovním poměru na kratší dobu souběžný – zaměstnanec má u dvou nebo více zaměstnavatelů pracovní poměr na kratší pracovní dobu vedlejší činnost – zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává po této práci pro téhož zaměstnavatele ještě jinou práci
11
Osobní karta je hlavním evidenčním dokladem o pracovníkovi obsahuje všechny potřebné údaje o zaměstnanci, např. vzdělání, vyučení, předchozí zaměstnání, délku praxe, nároky na dovolenou, platové zařazení, údaje o rodinných příslušnících apod. Mzdový list podnik musí evidovat u každého pracovníka mzdy podle jednotlivých měsíců a sčítat měsíční mzdy za celý rok na mzdovém listě mzdový list slouží jako podklad pro výpočet průměrných mezd, které jsou potřeba zjistit při výpočtu náhrady mzdy, nemocenské apod.
12
představuje ohodnocení pracovního výkonu formou mzdy nebo platu hlavní zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce čím více budou výrobky a služby podniku na trhu žádanější, tím větší budou mít zaměstnavatelé tržby a tím více budou moci zvyšovat mzdy Mzda je pohyblivá, její výše závisí na výkonu (úkolová mzda) či na odpracovaném čase (časová mzda) Plat je pevně stanovená částka za měsíční výplatní období, zpravidla u technických, administrativních a vedoucích pracovníků
13
mzda nesmí být nižší než minimální mzda mzda je splatná pozadu za měsíční období pro náhrady mzdy se zjišťuje průměrný výdělek, který se vypočítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí Mzdou nejsou: náhrady mzdy odstupné cestovní náhrady
14
naturální mzda – zboží nebo služba, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci kromě peněžní mzdy hrubá mzda – představuje celkový výdělek zaměstnance čistá mzda – rozdíl (hrubá mzda - daň z příjmu fyzických osob – všeobecné zdravotní pojištění – sociální pojištění ) tarifní mzda – nejnižší mzda podle zákonných předpisů smluvní mzda – mzda dohodnutá individuálně mezi podnikatelem a zaměstnancem nominální mzda – peněžní částka bez ohledu na to, co za ni lze koupit reálná mzda – množství zboží nebo služeb, které lze za mzdu koupit
15
Minimální příplatky týkají se práce ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a práce v noci Mzda za práci přesčas za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená nejméně o 25% průměrného výdělku Průměrný výdělek zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zaměstnance v předchozím čtvrtletí Náhrady mezd v případě, že zaměstnanec v souladu se mzdovými předpisy není přítomen v práci, má nárok na náhradu mzdy jde např. o náhradu mzdy za dovolenou, svátek apod. Mzda podílová (provize) je vázána na zajištění, případně i uskutečnění prodeje vyjadřuje se nejčastěji procentem z tržeb
16
Prémie mohou se vyplácet k časové i úkolové mzdě jde o peněžní částky za splnění předem stanovených úkolů může jít o prémie za včasnost, kvalitu, splnění plánovaného množství, vyřešení úkolu apod. Odměny měly by být vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy Podíly na hospodářských výsledcích zaměstnancům jsou vypláceny podíly na zisku, u akciových společností mají podobu dividend
17
povinné (sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň z příjmu fyzických osob) bez souhlasu zaměstnance (výživné stanovené soudem) se souhlasem zaměstnance (penzijní připojištění, pojištění, spoření, splátky půjček a úvěrů)
18
Odborové organizace jejich posláním je prosazovat a hájit zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům odborové orgány kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů Kolektivní vyjednávání jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli Kolektivní smlouvy upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a povinnosti smluvních stran závazně upravují důležité právní vztahy účastníků, zejména v oblasti péče o zaměstnance a odměňování práce Stávka – přerušení práce zaměstnanci Výluka – zastavení práce zaměstnavatelem
19
účelem je obsadit pracovní místa nejvhodnějšími zaměstnanci po přijetí zaměstnance je mu přiděleno určité pracovní místo hodnocením se pak zjišťuje, jak se zaměstnanec osvědčil pak může následovat další rozmisťování, například: povýšení přeřazení na nižší funkci (stávající místo bylo zrušeno, ze zdravotních důvodů nebo pro neuspokojivé výkony) převedení na jinou práci (aby byla lépe využita kvalifikace zaměstnance)
20
hodnocení nejčastěji provádí přímý nadřízený hodnotit však mohou také spolupracovníci, zákazníci nebo může jít o týmové hodnocení hodnocení probíhá buď příležitostně nebo pravidelně hodnocení zaměstnanců slouží jako podklad pro jejich rozmisťování a odměňování
21
kvalifikace ovlivňuje možnost vykonávat určitou práci pod pojmem kvalifikace se rozumí: odborné znalosti (získáváme je vzděláním, jazykové znalosti a práce s výpočetní technikou, můžeme je prokázat certifikáty) praktické znalosti (získáváme je v průběhu pracovního života) vlastnosti osobnosti (důležité jsou fyzické i duševní předpoklady k výkonu práce) Personální rozvoj profesní rozvoj zaměstnance probíhá nejčastěji zvyšováním jeho kvalifikace kvalifikaci je možné zvyšovat celou řadou programů a školení
22
pokud hledáme práci, můžeme se o nabídkách práce dozvědět z různých zdrojů mezi nejčastější zdroje informací patří: inzeráty v novinách a časopisech úřad práce internetové servery (jobs.cz, prace.cz) tipy od známých pracovní agentury web Ministerstva práce a sociálních věcí letáky a vývěsky Práci můžeme hledat i aktivně. Vytvoříme nabídku a rozešleme ji vybranému okruhu případných zaměstnavatelů.
24
KLÍNSKÝ, Petr. Ekonomika2. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2011. ISBN 978-80-87204-44-3. NOVOTNÝ, Zdeněk. Základy podnikové ekonomiky: aktualizované vydání k 1.5.2005. Břeclav: Moraviapress, 2005. ISBN 80-86181-73-1 Prezentace byla vytvořena v MS PowerPoint 2010
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.