Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4.

Prezentace na téma: "Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4."— Transkript prezentace:

1 Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Pracovní vztahy Anotace: Výukový materiál přehledně seznamuje studenty s oblastí pracovněprávních vztahů a umožňuje rychlou orientaci v problému. Všechny uvedené informace jsou aktuální a po novelizaci zákona.

2 Autor: Ing. Andrea Modrovská Platnou právní normou je Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

3  vždy fyzická osoba  starší 15 let  výjimka – vykonávání umělecké, kulturní či reklamní činnosti  osoba fyzická nebo právnická  dosažením věku 18 let

4

5

6

7  Rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn  Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne  Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin Rozlišujeme:  Pružné rozvržení pracovní doby - zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.  Konto pracovní doby - zaměstnavatel bude přidělovat práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě a délka pracovní doby se tak bude v jednotlivých týdnech lišit. Nelze uplatnit u příspěvkových org., školských právnických osob, aj. Více na http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB033

8

9

10  převedení na jinou práci (pouze se souhlasem zaměstnance – mimo případů uvedených v § 41 ZP)  přeložení do jiného místa výkonu práce (pouze se souhlasem zaměstnance)

11 1. Dohodou - pracovní poměr končí dnem uvedeným v dohodě 2. Zrušením ve zkušební době - obě strany, bez udání důvodu 3. Okamžitým zrušením - byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, - nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, - porušil-li zaměstnanec povinnosti plynoucí z pracovního poměru.

12 4. Výpověď Ze strany zaměstnanceZe strany zaměstnavatele - písemně, doručená druhé straně - výpovědní doba min. 2 měsíce - bez udání důvodu či z jakéhokoliv důvodu - písemně, doručená druhé straně - jen z důvodů uvedených v zákoníku práce -výpovědní doba min. 2 měsíce - náleží odstupné

13 5. Na dobu určitou - Uplynutím sjednané doby 6. Smrtí zaměstnance 7. U cizinců dnem, kdy jim končí povolení k pobytu, uplynutím doby, na kterou bylo vydáno.

14 http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB033 Vlastní tvorba autora