Penzijní spoření jako forma motivace zaměstnanců

Prezentace na téma: "Penzijní spoření jako forma motivace zaměstnanců"— Transkript prezentace:

1 Penzijní spoření jako forma motivace zaměstnanců
FIREMNÍ BENEFITY Penzijní spoření jako forma motivace zaměstnanců Informace pro zaměstnavatele

2 Proč si spořit na penzi? r. 1974: 194 tisíc narozených dětí
Penzijní spoření jako firemní benefit Proč si spořit na penzi? r. 1974: 194 tisíc narozených dětí r. 2015: 110 tisíc narozených dětí UBÝVÁ PLÁTCŮ SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ BUĎ KLESNOU DŮCHODY NEBO SE ZVÝŠÍ ODVODY NA SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

3 Penzijní spoření jako firemní benefit
Proč si spořit na penzi? V roce 2050 připadne na osobu o polovinu nižší starobní důchod než nyní! Lidí přispívajících do penzijního systému ubývá.

4 Penzijní spoření = výhodná volba pro zaměstnavatele
Penzijní spoření jako firemní benefit Penzijní spoření = výhodná volba pro zaměstnavatele Jeden ze tří nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů. (Příspěvek na penzi x Týden dovolené navíc x Stravenky) Jeden z nejlepších nástrojů pro zajištění příjmu v penzi. Výhody pro firmy: daňové úlevy efektivita vynaložených prostředků jednoduchá administrativa

5 Příspěvek na penzi = Úspora pro zaměstnavatele
Penzijní spoření jako firemní benefit Příspěvek na penzi = Úspora pro zaměstnavatele Při zvýšení mzdy, odvede zaměstnavatel a zaměstnanec státu sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu. Zaměstnavatel : 34% Zaměstnanec : 11% + 15% Příspěvky na penzijní spoření Do výše 50 000 Kč ročně nepodléhají platbám sociálního ani zdravotního pojištění, jsou daňově uznatelným nákladem podniku, Podmínkou je, aby přispívání zaměstnavatele na penzijní spoření bylo uvedeno v některém z těchto dokumentů u zaměstnavatele: kolektivní smlouva, pracovní smlouva nebo vnitřní předpis. je pro zaměstnance navíc osvobozen od daně z příjmů do výše 50 000 Kč ročně. Příspěvek zaměstnavatele nad limit Kč ročně podléhá dani z příjmů i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

6 Zvýšení příjmu zaměstnance o 2 000 Kč
Penzijní spoření jako firemní benefit Příklad – kolik může firma uspořit na nákladech? Zvýšení příjmu zaměstnance o 2 000 Kč Zvýšení hrubé mzdy v Kč Příspěvek na PENZI v Kč Úspora v Kč Odvody zaměstnance 11% + 15% 622 Čistý příjem zaměstnance 1 378 2 000 Ročně 16 536 24 000 7 464 Náklad zaměstnavatele 2 680 680 32 160 8 160

7 Zvýšení hrubé mzdy v Kč celkem Příspěvek NA penzi v Kč celkem
Penzijní spoření jako firemní benefit Konkrétně 100 zaměstnanců: navýšení o 500 Kč/měs. 15 zaměstnanců: navýšení o Kč/měs Zvýšení hrubé mzdy v Kč Zvýšení hrubé mzdy v Kč celkem Příspěvek NA penzi v Kč celkem Úspora v Kč Zvýšení příjmu zaměstnance 100 500 50 000 Náklad zaměstnavatele 670 67 000 17 000 Náklad ročně 8 040 6 000 Zvýšení příjmu zaměstnance 15 1 000 15 000 1 340 20 100 5 100 16 080 12 000 61 200 Náklady celkem

8 Zvýšení nákladu zaměstnavatele o 2 000 Kč
Penzijní spoření jako firemní benefit Co pro zaměstnance znamená příspěvek od zaměstnavatele? „Chci, aby mi firma přidala Kč.“ Zvýšení nákladu zaměstnavatele o 2 000 Kč Zvýšení hrubé mzdy v Kč Příspěvek na PENZI v Kč Ztráta při zvýšení hrubé mzdy v Kč Náklad zaměstnavatele 2 000 2 000 Odvody zaměstnavatele 34% 507 507  Hrubý příjem zaměstnance 1 493  - Odvody zaměstnance 11% + 15% 464  464 Čistý příjem zaměstnance měsíčně 1 029 971 Čistý příjem zaměstnance ročně 12 348 24 000 11 652

9 Penzijní spoření = výhodná volba pro klienty
Penzijní spoření jako firemní benefit Penzijní spoření = výhodná volba pro klienty Proč si vybrat penzijní spoření? státní podpora až Kč ročně! s možností příspěvku zaměstnavatele daňové výhody bezpečí vkladů s dlouhodobým investičním horizontem bez vstupních či výstupních poplatků Jeden z nejlepších nástrojů pro zajištění příjmu v penzi!

10 PŘÍSPĚVKY ZAMĚSTNAVATELE
Penzijní spoření jako firemní benefit Proč si vybrat penzijní spoření? Přesvědčte o jeho výhodách! STÁTNÍ PŘÍSPĚVEK až Kč ročně JEDNODUCHOST ZHODNOCENÍ DAŇOVÉ ÚLEVY až Kč ročně OBLÍBENOST MINIMÁLNÍ POPLATKY PŘÍSPĚVKY ZAMĚSTNAVATELE URČENÁ OSOBA FLEXIBILITA LIKVIDITA po dvou letech spoření PŘEDDŮCHOD DIVERZIFIKACE

11 Státní podpora Výše státní podpory 100 Kč - 300 Kč 90 Kč 1080 Kč
Penzijní spoření jako firemní benefit Státní podpora Výše státní podpory Měsíční příspěvek klienta Měsíční státní příspěvek Roční sleva na dani z příjmů Celkové roční zvýhodnění od státu 100 Kč - 300 Kč 90 Kč 1080 Kč 400 Kč 110 Kč 1320 Kč 500 Kč 130 Kč 1560 Kč 600 Kč 150 Kč 1800 Kč 1000 Kč 230 Kč 2760 Kč 1500 Kč 900 Kč 3660 Kč 2000 Kč 4560 Kč 3000 Kč 3600 Kč 6360 Kč

12 V číslech… Penzijko v dospělosti Penzijko v dospělosti
Penzijní spoření jako firemní benefit V číslech… 300 Kč měsíčně Penzijko od narození Penzijko v dospělosti Očekávaný výnos Od 0 let Od 18 let Od 25 let Od 30 let Od 40 let 7 % Kč Kč Kč Kč Kč 4,6 % Kč Kč Kč Kč Kč 1000 Kč měsíčně Penzijko od narození Penzijko v dospělosti Očekávaný výnos Od 0 let Od 18 let Od 25 let Od 30 let Od 40 let 7 % Kč Kč Kč Kč Kč 4,6 % Kč Kč Kč Kč Kč Příklad bez příspěvku zaměstnavatele. Data jsou počítána k roku 2017.

13 Penzijní spoření jako firemní benefit
V grafech… S příspěvkem zaměstnavatele může mít klient naspořeno mnohem více peněz.

14 Penzijní spoření jako firemní benefit
Na trhu přes 20 let… Penzijní společnost České pojišťovny (PSČP) byla založena roku Od roku 2008 je součástí skupiny Generali, která patří k předním světovým pojišťovnám. Jsme poskytovatel vysoce kvalitních služeb spojených se spořením na stáří. Našim klientům nabízíme širokou škálu účastnických fondů a spořicích programů. Spolupracujeme s firmami, kterým se staráme o penzijní spoření zaměstnanců. Díky široké pobočkové síti a on-line službám jsme našim klientům i firmám maximálně dostupní. spolecnosti

15 Penzijní spoření jako firemní benefit
Největší na trhu PSČP aktuálně pečuje o 1,2 milionu klientů, kterým se staráme o úspory v objemu 100 mld. Kč

16 Penzijní spoření jako firemní benefit
…a vědí to i v Evropě PSČP je na 1. místě v ČR a na 325. místě v evropském žebříčku PS Pořadí Fond Stát Aktiva (mld. EUR) 1. Norway Government PF Global Norsko 814,1 2. Stichting Pensioenfonds ABP Nizozemí 380,4 3. Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) 184,5 56. UBS AG Švýcarsko 22,0 325. PSČP ČR 3,7 442. PSČS 2,5 514. Generali Deutchland Pensionkasse AG Německo 2,1 614. University of Manchester Velká Británie 1,6 737. AB Volvo Švédsko 1,1 991. Vienna Insurance Group Rakousko 0,5 Evropský žebříček TOP 1000 PS Zdroj: (září 2016)

17 Zopakujme si, proč si spolupracovat s PSČP:
Penzijní spoření jako firemní benefit Zopakujme si, proč si spolupracovat s PSČP: Důvěryhodnost Na PSČP spoléhá 1,2 milionu klientů. Spravuje téměř 100 mld. Kč. Celkový objem výplat penze za dobu působení PSČP na trhu je 70 mld. Kč. Stabilita Zázemí největší a nejstarší pojišťovny v České republice i jedné z největších finančních skupin na světě. Zhodnocení Špičkové výnosy v transformovaném fondu i v účastnických fondech. Zhodnocení TF patří dlouhodobě mezi TOP 3 na trhu. Zaměstnavatelé Firemní příspěvek získává čtvrt milionu našich klientů. Služby Nadstandardní servis – SMS Info a přístup ke klientskému účtu on-line na

18 Ocenění PSČP Nejlepší inovátor v regionu střední a východní Evropy
Penzijní spoření jako firemní benefit Ocenění PSČP Nejlepší inovátor v regionu střední a východní Evropy  Penzijní společnost roku Zlatá koruna Zlatý měšec Finparáda

19 Děkuji za pozornost. Máte nějaké dotazy?