Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Ekonomika Personální činnost 3. Ing. Miroslava Farmačková VY_62_INOVACE_FAR_EK.3_1_20
2
Personální činnost je činnost jejímž předmětem je plánování zaměstnanců různých profesí a kvalifikací, dále jejich získávání, odměňování, péče o tyto zaměstnance (zvyšování kvalifikace, BOZP, ...) včetně ukončení pracovního poměru zaměstnavatel své pracovníky hodnotí ústně (příležitostně – během práce, pravidelně – porady), ve formě odměn v rámci mzdy, pečuje o ně, ale také počítá např. s jejich odchodem do důchodu, na mateřskou nebo s nimi pracovní poměr ukončuje
3
Druhy pracovně právních vztahů
Pracovní poměr Vzniká na základě: Volby Jmenování Pracovní smlouvy Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti
4
Pracovní poměr - pp vzniká mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, řídí se zákony a pracovní smlouvou je nejdůležitější a nejčastější pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje poskytnout pracovní místo a platit zaměstnanci mzdu/plat a zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele pracovat PP vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce
5
Práce konané mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce u jednorázových činností rozsah práce nesmí překročit 300 hodin ročně zaměstnavatel neplatí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění (do Kč měsíčně) daň z příjmu placena srážkou ze mzdy (do Kč) Dohoda o pracovní činnosti u opakujících se činností rozsah práce nesmí překročit polovinu týdenní pracovní doby (jinak se podepisuje pracovní smlouva) zaměstnavatel platí sociální a zdravotní pojištění daň z příjmů placena formou zálohy na daň
6
Pracovní smlouva podstatné náležitosti pracovní smlouvy druh práce
den nástupu místo výkonu ostatní náležitosti pracovní smlouvy výše mzdy a způsob odměňování doba trvání pracovního poměru (doba určitá, neurčitá) doba trvání zkušební doby (max.3 měsíce) rozvržení pracovní doby délka dovolené …
7
Zánik pracovního poměru
dohoda z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu výpověď pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je stanovena zákonem zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu okamžité zrušení pracovního poměru pracovní poměr končí okamžikem doručení oznámení o skončení pracovního poměru může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel pouze písemně, výjimečně, z důvodů uvedených v zákoníku práce zrušení ve zkušební době zaměstnanec i zaměstnavatel, písemně, alespoň 3 dny předem uplynutím doby na kterou byl pracovní poměr sjednán smrt zaměstnance znamená automatický zánik pracovního poměru vyhoštění nebo zákaz pobytu týká se pouze cizinců (musí mít povolení k zaměstnání)
8
Personální činnost - opakování
Určete, zda jsou výroky pravdivé: P – pravda / N - nepravda Pracovní poměr vzniká na základě volby, jmenování nebo sepsáním pracovní smlouvy. Dohoda o pracovní činnosti se sepisuje při konání opakujících se činností do 300 hodin za měsíc. Dohoda o provedení práce nezakládá povinnost zaměstnavatele sociálně a zdravotně pojistit zaměstnance (do Kč). Mezi podstatné náležitosti pracovní smlouvy patří den nástupu, druh práce a výše odměny. Zánik pracovního poměru dohodou neukládá povinnost uvádět důvod. P N
9
Zdroje ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, Stručný přehled. Zlín: CEED, 2010, ISBN KLÍNSKÝ, Petr a kol. Ekonomika, Ekonomická a finanční gramotnost. Praha: EDUKO, 2012, ISBN Archiv autora
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.