Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilFilip Urban
1
Název školy: Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa: Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍ Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona: III/2 ICT INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY ICT Název a číslo materiálu: CSP_32_INOVACE_TP4A_9 Vytvořeno: Autor: Ing. Ivana Moltašová Vyučovací předmět: Člověk a svět práce Ročník: IV. ročník SOŠ Výsledky vzdělávání dle RVP: Žák umí charakterizovat pojem pracovní právo, zaměstnavatel a zaměstnanec. Typ interakce: Kombinované Druh výukového zdroje: Prezentace Klíčová slova: Zákoník práce Zaměstnanec Zaměstnavatel Anotace: Didaktický učební materiál je určen pro žáky maturitních oborů SOŠ. Je zaměřen na prezentaci problematiky pracovního práva a subjektů na trhu práce. Lze využít jako samostatný studijní materiál nebo jako podklad k diskuzi.
2
Člověk a svět práce DUM_9
Pracovní právo Člověk a svět práce DUM_9
3
1. Pojem pracovní právo Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Pracovní právo upravuje Pracovní vztahy Vztahy s prací související Např. pracovní poměr, dovolená, odpovědnost zaměstnance za škodu…..
4
2. Prameny pracovního práva
Hlavní prameny pracovního práva: - Listina základních práv a svobod - č. 2/1993 Sb. - Zákoník práce – č. 262/2006 Sb., Novela ZP č. 155/2013 Sb. - Zákon o zaměstnanosti – č. 435/2004 Sb. - Zákon o kolektivním vyjednávání – č. 2/1991 Sb. Další prameny: - vnitropodnikové právní předpisy – pracovní řád, - kolektivní smlouvy
5
Zákoník práce - upravuje především vztahy vznikající při
výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, tj. vztahy mezi nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Subjekty pracovněprávních vztahů I - Zaměstnanec - fyzická osoba, která dosáhne 15 let věku, - den nástupu nesmí předcházet dni, kdy fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. II - Zaměstnavatel - právnická nebo fyzická osoba (18 let), která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu.
6
Možnosti pracovního uplatnění
Pracovní poměr Služební poměr Podnikání Jejich vztahy neupravuje zákoník práce, ale konají práce na základě občanskoprávních smluv. Vztahy upravuje zákoník práce Vztahy upravují zvláštní předpisy: a) o služebním poměru b) o službě státních zaměstnanců c) o služ. poměru příslušníků bezpečnostních sborů
7
3. Právo na zaměstnání O zaměstnanost v ČR pečují především úřady práce. Krajské pobočky a kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR (portal.mpsv.cz/sz/local) Kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet na úřadu práce, kde uplatní své právo na zaměstnání. Právem na zaměstnání se rozumí: - zprostředkování pracovního uplatnění - rekvalifikace nezbytná k uplatnění pracovního poměru - podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
8
Zprostředkování - kromě úřadů práce mohou zprostředkovávat
zaměstnání i tzv. agentury práce (FO a PO, které mají k činnosti povolení). Rekvalifikace – je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností. Podpora v nezaměstnanosti – náleží uchazeči o zaměstnání na základě rozhodnutí ÚP práce pokud jsou splněny podmínky uvedené v zákoně o zaměstnanosti.
9
Úkol č. 1 Uveďte 2 subjekty pracovněprávních vztahů a ke každému přiřaďte správnou charakteristiku: 1.subjekt : 2. subjekt: právní způsobilost zaměstnává je zaměstnána právnická osoba fyzická osoba dokončená docházka 18 let 15 let fyzická osoba
10
Úkol č. 2 Dalším účastníkem pracovněprávních vztahů mohou být odbory.
Vyhledejte na internetu, kdy mohou odbory vstupovat do pracovněprávních vztahů a jakou mají funkci (koho zastupují a v jakých otázkách).
11
Zdroj: RYSKA, Radovan a PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. 7. vydání. Praha: Eduko, ISBN ISBN ŠÍMA, Alexander a Milan SUK. Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 12, dopl. vydání. Praha: C.H. Beck, ISBN ISBN Právo na zaměstnání. In: [online]. [cit ]. Dostupné z:
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.