III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací.

Prezentace na téma: "III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací."— Transkript prezentace:

1 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací oblast: Finanční gramotnost Vzdělávací obor: Finance – Čistý a hrubý příjem Tematický okruh: Finanční gramotnost VII. – IX. Třída Číslo projektu: CZ.1.07./1.4.00/21.1996 Základní škola a mateřská škola Šaratice, okres Vyškov

2 Finanční gramotnost Čistý a hrubý příjem

3 Metodika: Na prvním listě je vysvětleno pojem mzda. S tímto pojmem, v různém spojení, pracujeme na ostatních listech. Po vysvětlení jednotlivých pojmů je na příkladě názorně ukázán výpočet Čisté mzdy.

4 Mzda Peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.

5 Hrubá mzda · Základní mzda (úkolová nebo časová) · + Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v noci, ve zdraví škodlivém prostředí, …) · + Ostatní složky mzdy (prémie, odměny) · + Náhrada mzdy ( za dovolenou, státem uznané svátky)

6 Čistá mzda = Hrubá mzda – Zákonné srážky ( zdravotní pojišťění, sociální pojištění, daň z příjmů ze závislé činnosti ) Daň z příjmu je 15% Zdravotní pojištění je 4,5% Sociální pojištění je 6,5%

7 Sleva na dani Každý člověk má při výpočtu čisté mzdy nějakou slevu na dani (třeba na děti atd.) Následující tabulka je platná pro rok 2011:

8 Roční sleva v KčMěsíční sleva v Kč Poplatník236401970 Dítě11640967 Dítě ZTP213601780 Vyživovaná manželka/manžel 248492070 Vyživovaná manželka/manžel se ZTP 496804140 Invalidita 1. a 2. stupně2520210 Invalidita 3. stupně5040420 Držitel ZTP161401345 Student4020335

9 Superhrubá mzda je důležitý pro výpočet daně z příjmů zaměstnance. Jedná se o hrubou mzdu zvýšenou o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění(což je 25%sociálního pojištění a 9% zdravotního pojištění), které je povinen odvádět zaměstnavatel. Tato částka se případně může zvýšit o hodnotu plnění, které bylo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci ( např. 1% ze vstupní ceny motorového vozidla poskytovaného zaměstnanci pro služební i soukromé účely).

10 Příklad na výpočet čisté mzdy Pan Orlický pracuje jako skladník ve firmě kde se zpracovává kov. Jeho hrubá mzda je 20 000 Kč. Pan Orlický má dvě malé děti a manželku na rodičovské dovolené. Vypočítáme čistý příjem pana Orlického.

11 Nejdříve si vypočítáme superhrubou mzdu 20000 x 1,34 = 26800 (zaokrouhluje se na stovky Kč nahoru) Dále si vypočítáme daň 26800 x 0,15 = 4020 Teď odečteme slevy na dani 4020 – 2070(sleva na manželku) – 1934(dvě děti 967x2) = 16 Kč Nyní si spočítáme sociální a zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec (počítá se z hrubé mzdy). Sociální: 20000 x 0,065 = 1300 Zdravotní: 20000 x 0,045 = 900 Finální výpočet čisté mzdy: 20000(hrubá mzda) – 1300(sociální) – 900(zdravotní) – 16(daň) = 17784 Kč

12 Zdroje: http://www.ekonomikon.cz/zamestnani/mzda