Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 Hodonín Registrační čísloCZ.1.07/1.5.00/34.0412 Označení DUMVY_32_INOVACE_E21.03 Ročník2. ročník.

Prezentace na téma: "Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 Hodonín Registrační čísloCZ.1.07/1.5.00/34.0412 Označení DUMVY_32_INOVACE_E21.03 Ročník2. ročník."— Transkript prezentace:

1 Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 Hodonín Registrační čísloCZ.1.07/1.5.00/34.0412 Označení DUMVY_32_INOVACE_E21.03 Ročník2. ročník učebního oboru Kuchař-číšník Tematická oblast a předmět Činnosti a majetek podniku veřejného stravování Název učebního materiálu Změna a zánik pracovního poměru Prezentace AutorIng. Hana Chládková Datum vytvoření10.3.2013 Anotace Učební materiál je určen pro žáky učebního obru Kuchař- číšník. Prezentace slouží k inovativnímu výkladu učiva o změně a zániku pracovního poměru. Zároveň obsahuje řešené úlohy k prověření získaných znalostí. Prezentace obsahuje 15 snímků.

2 Hodnocení a odměňování pracovníků OBSAH: 1.Změna pracovní smlouvy 2.Povinnost převést zaměstnance na jinou práci 3.Možnost převést zaměstnance na jinou práci 4.Zánik pracovního poměru 5.Výpověď 6.Okamžité zrušení pracovního poměru 7.Řešené úlohy 8.Zdroje Změna a zánik pracovního poměru

3 1. Změna pracovní smlouvy Změny CO? Jakékoliv ujednání v PS lze změnit Změna musí být VŽDY písemná Důvody Proč? Nutnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel musí) Možnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel může)

4 2. Povinnost převést zaměstnance na jinou práci Ze zdravotních důvodů (bacilonosič) Na základě rozhodnutí soudu o zákazu činnosti Těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců

5 3. Možnost převést zaměstnance na jinou práci V případě hrozícího nebezpečí Zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce Z organizačních důvodů

6 4. Zánik pracovního poměru Způsoby zániku PP UdálostmiPrávními úkony

7 Zánik PP - události Uplynutí doby na kterou PP vznikl Skončení prácí na kterou PP vznikl Úmrtí zaměstnance Odchod do důchodu

8 Zánik PP – Právní úkony Jednostranné Výpověď Zrušení PP ve zkušební době Okamžité zrušení PP Oboustranné Dohodou o rozvázání pracovního poměru

9 5. Výpověď Písemná doručená druhé straně Zaměstnavatel musí uvádět důvody výpovědi Zaměstnanec důvody uvádět nemusí

10 Zákonné důvody k výpovědi zrušení organizace přemístění reorganizace nadbytečnost

11 6. Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzení

12 Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnavatele Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíců

13 Hodnocení a odměňování pracovníků 1.Povinnost převést zaměstnance na jinou práci? 2.Možnost převést zaměstnance na jinou práci? 3.Způsoby zániku pracovního poměru? 4.Události, které vedou k zániku pracovního poměru? 7. Řešené úlohy Zdravotní důvody – bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší í měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti, rozhodnutí soudu. Hrozící nebezpečí, dočasná ztráta pracovní způsobilosti, organizační důvody. Událostmi, právními úkony Uplynutí doby, na kterou PP vznikl; skončení prací pro které PP vznikl; odchodem do důchodu, smrtí zaměstnance.

14 5.Jednostranné právní úkony vedoucí k zániku PP? 6.Oboustranné právní úkony vedoucí k zániku PP? 7.Zákonné důvody k výpovědi? 8.Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance? Výpověď; zrušení PP ve zkušební době; okamžité zrušení PP. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Zrušení organizace; přemístění případně reorganizace,;nadbytečnost. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti. Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzení. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti. Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzení.

15 8. Zdroje MACH, Josef. Ekonomika pro střední odborná učiliště obor kuchař-číšník II. Díl, 1. vydání Praha: Fortuna 2000, ISBN 80-7168-671-9, s.38. Prezentace obsahuje 15 snímků. Prezentace neobsahuje žádné obrázky.