Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU… TROCHA PRÁVA DO ZAČÁTKU… Liberec 20. srpna 2012
2
OSOBNÍ A JINÉ ÚDAJE Oznamovat zřizovateli prokazatelně a neprodleně změny osobních údajů, např. změnu adresy bydliště apod. Oznamovat zřizovateli prokazatelně a neprodleně změny skutečností, které mají vliv na platové zařazení, např. výchovný poradce ve 13. třídě apod.
3
FKSP Čerpání FKSP – důsledně v souladu s vyhláškou číslo 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ve znění pozdějších předpisů a vnitřním předpisem Čerpání prostředků z FKSP na jiné účely JE PORUŠENÍM ROZPOČTOVÉ KÁZNĚ se všemi důsledky z toho vyplývajícími!!!
4
ŠKOLSKÁ RADA § 167 a § 168 zákona číslo 561/2004 Sb., školský zákon Povinnosti ředitele školy - zajistit volby (event. jmenovat členy) - svolat první zasedání - účastnit se zasedání na výzvu předsedy - předkládat dokumenty ke schválení a projednání - umožnit přístup k informacím o škole Posílat zřizovateli zápisy ze zasedání Informovat zřizovatele, pokud školská rada neplní své povinnosti
5
ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ § 1a zákoníku práce Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce Spravedlivé odměňování zaměstnance Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace
6
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Na rozdíl od např. obchodních vztahů, v pracovněprávních vztazích NIKDY NELZE uzavřít smlouvu „sám se sebou“. V pracovněprávních vztazích se vždy jedná o vztah nadřízenosti a podřízenosti (pojmový znak pracovněprávního vztahu), proto by se jednalo o střet zájmů.
7
ZÁSTUP ZA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU Zástup za MD a RD lze sjednat VŽDY POUZE NA DOBU URČITOU!!! Zákoník práce neřeší situaci, kdy je zástup sjednán na dobu neurčitou a po návratu zaměstnankyně z RD připadnou na jedno pracovní místo dva zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že nedošlo k žádné organizační změně je výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce neplatná!!! Případný soudní spor by zaměstnavatel prohrál.
8
PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU možnost sjednat až na tři roky + 2x opakovat (tedy celkem devět let) znovu možno sjednat mezi týmiž účastníky až po třech letech zrušena většina výjimek výjimky pouze cizinci (s povolením k zaměstnání), veřejně prospěšné práce a agenturní zaměstnanci
9
DISKRIMINACE Rovné zacházení neznamená rovnostářství! Pracovní podmínky Odměňování – odlišné odměňování vyžaduje důvod - ALE – odměna za práci, nikoli za pracovní poměr - vnitřní platový předpis ?! Přístup k funkcím (funkční postup) – pravidla pro obsazování vedoucích funkcí
10
DISKRIMINACE Obrácené důkazní břemeno – týká se POUZE MOTIVU, nikoli samotného diskriminačního jednání. Skutečnost, že jednání nebylo motivováno např. národností (tedy že nebylo diskriminační) se prokazuje v obecné rovině. Tím, že zaměstnavatel prokáže, že se svými zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání jedná vždy nediskriminačně, unese důkazní břemeno.
11
NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY Obligatorní náležitosti – den nástupu do práce - druh práce - místo výkonu práce Den nástupu – nemusí být sjednáno konkrétní datum - ALE musí to být den, který určitě nastane např. „až začne sněžit“ Místo výkonu práce – může být sjednáno cokoli kromě „všude“
12
NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY Druh práce – může být sjednáno cokoli kromě „všechno“ - může být sjednán i výrazně šířeji než zaměstnanec skutečně vykonává Širší i užší vymezení zejména druhu práce, ale i místa výkonu práce, má své výhody a nevýhody. Pro zaměstnavatele je velkou výhodou, pokud s touto skutečností umí pracovat ve svůj prospěch.
13
PLAT § 122 a násl. zákoníku práce stanovena možnost sjednat smluvní plat (od 13.třídy) zaměstnanci, který pobírá příplatek za vedení, je stanoven plat s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (netýká se práce v noci, v den pracovního klidu) v platu vedoucího zaměstnance – statutárního orgánu je přihlédnuto k veškeré práci přesčas
14
PLAT Platová třída – stanoví se dle nejsložitější práce, kterou zaměstnanec vykonává, nebo řídí - podle nařízení vlády č. 222/2O1O Sb., o katalogu prací Platový stupeň – dle délky započtené praxe Platový tarif lze stanovit rovněž podle § 6a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
15
OSOBNÍ PŘÍPLATEK § 131 zákoníku práce Lze přiznat výhradně na základě písemného hodnocení Snížit nebo zcela odebrat lze opět pouze na základě písemného hodnocení Na základě písemného hodnocení vydá zaměstnavatel nový platový výměr
16
CÍLOVÁ ODMĚNA § 134a za splnění významného předem stanoveného mimořádně náročného úkolu výši odměny a měřitelné (hodnotitelné) ukazatele oznámí zaměstnavatel předem
17
VÝPOVĚĎ § 52 zákoníku práce – výpověď daná zaměstnavatelem § 52 písm. c) nadbytečnost 1) organizační změna 2) nadbytečnost zaměstnance 3) příčinná souvislost mezi organizační změnou a nadbytečností konkrétního zaměstnance
18
VÝPOVĚĎ § 52 písm. f) - nesplňování předpokladů - nesplňování požadavků - neuspokojivé pracovní výsledky (výzva k odstranění) § 52 písm. g) – porušení „pracovní kázně“ - tři stupně intenzity - zvlášť hrubé - závažné - méně závažné (upozornění)
19
VÝPOVĚĎ § 52 písm. h) – nový výpovědní důvod od 1.1.2012 - zvlášť hrubé porušení stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce - pouze v době prvních tří týdnů pracovní neschopnosti - pouze dodržování vycházek
20
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ Zákon č. § 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů Týká se jak zaměstnanců tak i dětí, žáků a studentů Úřad pro ochranu osobních údajů vykonává kontroly i na školách, za porušení zákona ukládá pokuty
21
SVOBODNÝ PŘÍSTUP K INFORMACÍM Zákon č. § 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím I veřejné školy jsou povinnými subjekty dle tohoto zákona Povinnost sdělit všechny informace, pokud se nejedná o výjimku výslovně uvedenou v zákoně (ochrana osobních údajů, utajované skutečnosti…)
22
Děkuji za pozornost kontakt: helena.vaskova@kraj-lbc.cz 485 226 218 739 541 698
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.