Základy pracovního práva a sociálního zabepzečení v ES Přednáška č. 5.

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

PRACOVNÍ PRÁVO ZÁKONÍK PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb., účinný od

Advertisements

1 Právní úprava agenturního zaměstnávání - akreditace, současný stav JUDr. Jiří Vaňásek.

Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření27.

Vybrané právní aspekty pracovního práva

1 Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života – kraj Vysočina Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním.

Střední zdravotnická škola, Národní svobody Písek, příspěvková organizace Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Číslo DUM:VY_32_INOVACE_BERGMANNOVA_12.

Volný pohyb pracovníků

AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ

Prekérní pracovněprávní vztahy větší flexibilita na úkor zaměstnanců Jaromíra Kotíková VÚPSV.

Nutnost nové úpravy přenechávání pracovních sil v ČR Mgr. Pavel Čižinský Multikulturní centrum Praha.

Role litigace při implementaci „EU Race Equality Directive“ (Europské směrnice o rasové rovnosti): seminář pro soudce a další právníky.

Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu.

Gymnázium, Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Hodonín Pracovně právní vztahy.

5. téma:. Práce jako výrobní faktor  půda, práce, kapitál ( + know-how)  „Lidský kapitál“ (vzdělání + praxe = kvalifikace)  Státní politika zaměstnanosti.

ZÁKLADY PRÁVNÍ GRAMOTNOSTI II.

Sociální podnik sociální ekonomika. Pojetí sociální firmy Sociální firma je konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na běžném trhu jehož účelem.

Zpracoval: Ing. Jiří Stonawský

Prevence násilí na pracovištích 1. 2 šikana mobbing zastrašování urážky výhrůžky sexuální obtěžování rasové ponižování diskriminace fyzické napadení STRES.

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 22. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_

Odborové zväzy Čo je to a na čo to vlastne je (treba to vôbec?)

Návrh novely zákoníku práce předložený vládě Svaz průmyslu a dopravy ČR souhlasil s návrhem novely zákoníku práce Stanovisko ze dne 31. března 2011.

Pracovní právo ES a změny v pracovně právních předpisech v ČR.

PRACOVNÍ PRÁVO Vznik pracovního poměru JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

1 Opatření 4.1 JPD3 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek jako podpora konkurenceschopnosti.

Boj s rasovou diskriminací: Workshop pro instituce občanské společnosti v České republice.

Rovnost a zákaz diskriminace ve veřejné správě. Rovnost ve veřejné správě ideologický požadavek rovnosti všech lidí - hluboké filozofické a náboženské.

Oblasti úpravy pracovního práva 1. Volný pohyb osob (pracovníků) 2. Rovné zacházení a boj s diskriminací 3. Pracovní podmínky 4. Ochrana zaměstnanců 5.

Pracovní doba, BOZP Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES – přednáška č. 4.

Sociální zabezpečení v EU Základní zásady, osobní a věcný rozsah.

ZÁKONÍK PRÁCE. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1124Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Zákoník.

Nepřehledná zákoutí zákoníku práce Petr Hůrka. Předmět a účel pracovního práva umožnit zaměstnavateli, aby prostřednictvím pracovní síly zaměstnance realizoval.

Uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol.

JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015

Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v EU – prameny ke studiu

Vybrané kapitoly z pracovního práva V ČESKÉ REPUBLICE Seminář „Budoucnost pro připravené“ 2011.

Volný pohyb osob, volný pohyb pracovní síly v EU

Rovné zacházení a zákaz diskriminace v zaměstnání a povolání BEV802K přednáška č JUDr. Jana Komendová, Ph.D.

Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES Sociální ochrana zaměstnanců Přednáška č. 6.

Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru.

262/2006 Sb., zákoník práce 89/2012, občanský zákoník 2.

MEZINÁRODNĚPRÁVNÍ A EKONOMICKÉ POSTAVENÍ CIZINCŮ (V ČR A VE VYBRANÝCH ZEMÍCH EU) Z HLEDISKA DEMOGRAFICKÉHO VÝVOJE Ing. Mgr. Magda Uxová, DiS.

Zprostředkování zaměstnání agenturami práce a připravované legislativní změny.

Prosazování rovnosti žen a mužů na ministerstvu vnitra v rámci projektu „Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň MV“ Eva Ferrarová Ministerstvo.

Vybrané otázky nového ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb.

Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1.

1 Aktivní politika zaměstnanosti a agenturní zaměstnávání.

Roční souhrnná zpráva o výsledcích kontrolních akcí provedených inspekcí práce za rok 2012 Mgr. Ing. Rudolf Hahn generální inspektor.

ETICKÝ KODEX Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC.

Evropská ekonomická integrace podnikový pohled 9. seminář

Problematika agenturního zaměstnávání Návrh nebyl dosud předložen vládě (info z ) Poslední verze neobsahuje návrh zavedení § 66a – kvóty pro.

Rovné příležitosti ve veřejné správě PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D. Odbor řízení lidských zdrojů Ministerstvo vnitra.

Téma 5 Skončení pracovního poměru Zákoník práce § 48 až 73.

Legislativa v oblasti RP (žen a mužů) Mgr. Veronika Šprincová.

Z ÁKAZ DISKRIMINACE V SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ PODLE PRÁVA EU Seminář 2016.

Digitální učební materiál Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ PísekČíslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední průmyslová škola a.

Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES

Sociální zabezpečení v EU

Poznatky z kontrol agentur práce

Pracovně právní vztahy

Pracovní právo pro veřejnou správu

Sekundární právo v oblasti sociální politiky

Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES

Téma 6 Skončení pracovního poměru

Etické kodexy v Evropské unii

Problematické aspekty patient summary optikou právníka

EVROPSKÝ PILÍŘ SOCIÁLNÍCH PRÁV

Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr

Právní úprava agenturního zaměstnávání - akreditace, současný stav

Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu

Transkript prezentace:

Základy pracovního práva a sociálního zabepzečení v ES Přednáška č. 5

Flexibilní formy práce Pracovní poměry na dobu určitou Práce na částečný úvazek Dočasné pracovní poměry (agenturní zaměstnávání) Práce z domova Telework

Pracovní poměry na dobu určitou Směrnice Rady 91/383/EHS, kterou se doplňují některá opatření o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou a v dočasném pracovním poměru Smernice Rady 99/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEP a ETUC

Role sociálních parnterů ETUC – Evropská konfederace odborových svazů UNICE – Svaz evropských průmyslových a zaměstnavatelských konfederací CEEP – Evropské centrum podniků s veřejnou účastí Mohou uzavírat rámcové dohody, které mohou být provedeny formou směrnice

Zásady Zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou pokud jde o pracovní podmínky a podmínky odměňování Zabránění zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou Informování zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou

Zabránění zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou Stanovení objektivních důvodů pro obnovení pracovních poměrů na dobu určitou Stanovení maximální délky trvání pracovního poměru na dobu určitou Počet pracovních poměrů na dobu určitou

Agenturní zaměstnávání Směrnice Rady 91/383/EHS, kterou se doplňují některá opatření o bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou a v dočasném pracovním poměru Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104 o agenturním zaměstnávání

Subjekty Agentury práce (zaměstnavatelé) Zaměstnanci (fyzické osoby) agenturní zaměstnanci jsou zaměstnání za účelem dočasného výkonu práce u uživatele Uživatel – subjekt, pro který je práce vykonávána

Cíle úpravy 1. Poskytnout ochranu agenturním zaměstnancům 2. Zlepšit kvalitu agenturního zaměstnávání –Uplatněním zázady rovného zacházení –Uznáním se agentur práce za zaměstnavatele

Práce na částečný úvazek Směrnice Rady 97/81/ES týkající se rámcové dohody o práci na částečný úvazek uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC

Cíle úpravy –zajistit, aby zaměstnanci s kratší pracovní dobou nebyli diskriminování, jde častěji o ženy – dopad i na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. –Jde o důležitý prvek slučování rodinného a pracovního života. –Práce na částečný úvazek má být založena na dobrovolnosti