Vývojové tendence na trhu práce. Přeměny ve způsobech organizace výroby FordismusPost-fordismus Flexibilita výroby Důsledky vývojových tendencí Růst participace.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Vstupní analýza Vilém Čekajle
Advertisements

Politika zaměstnanosti v Pardubickém kraji
Objektivní faktory.
SVĚTOVÉ HOSPODÁŘSTVÍ STÁTY SEVERU A JIHU.
Tvorba mezinárodních podnikových sítí a strategických aliancí
Ekonomická geografie Stanislav Polouček International School of Management Prešov, Slovakia.
Moravskoslezský kraj, Ostrava – Jak dál?. Počet obyvatel Moravskoslezský kraj – dnes (2010) – tis. obyvatel - pokles za posledních 20 let o 40 tis.!
STRUKTURA OBYVATELSTVA
Mám zde malý plat, chci raději pracovat v Německu… Seminář v Evropském domě Lukáš Pachta, Institut pro evropskou politiku EUROPEUM Pracovní příležitosti.
SVĚTOVÁ EKONOMIKA.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_137.
Informační strategie. řešíte otázku kde získat konkurenční výhodu hledáte jistotu při realizaci projektů ICT Nejste si jisti ekonomickou efektivností.
Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu
REGIONÁLNÍ ANALÝZA PRŮMYSL 4
Světové hospodářství.
Podniková ekonomika Personální činnost.
GLOBÁLNÍ PROBLÉMY DNEŠKA Stanislav Polouček International School of Management Prešov, Slovakia.
Lidé ve službách.
ZAMĚSTNANOST. Práce, pracovní síla práce = účelná a cílevědomá lidská činnost přeměňující přírodní látky na statky nebo činnost spojená s poskytováním.
Postavení a význam cestovního ruchu – makroekonomický komentář Ing. Vladimír Pikora, Ph.D. Hlavní ekonom Next Finance.
Makroekonomie a hospodářství
Obchodní akademie a Střední odborná škola, gen. Fr. Fajtla, Louny, p.o. Osvoboditelů 380, Louny Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo sady 15Číslo.
Fordismus/produktivismus
Ruská federace x WTO a OECD
Prostředí pro podnikání a rozhodující faktory růstu MSP Karel Havlíček květen 2008.
Budoucnost profesí Budoucnost profesí – pohled za obzor Ing. Jiří Braňka Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání.
Segmentace na trhu práce, dlouhodobá nezaměstnanost
Dlouhodobá nezaměstnanost. Obecné rysy dnešní nezaměstnanosti Nezaměstnanost se mění v čase Není určena pouze S a D 70 léta – masová nezaměstnanost s.
TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová.
Chce být ekonomie udržitelná resp. je toho vůbec schopna? Ing. Lubor Tvrdý, Ph.D. PROCES Centrum pro rozvoj obcí a regionů
Trh práce a politika zaměstnanosti Zuzana Hrdličková Porovnání vývoje trhu práce v zemích V4.
STRUKTURA OBYVATELSTVA
Měření sociálního vyloučení a empirické poznatky
Názor průmyslového spotřebitele na Státní energetickou politiku K.Šimeček - SVSE Seminář AEM,Poděbrady 3/2003.
/v Pardubickém kraji/ Iva Svobodová, ITP PÚP v Pardubicích
Význam sektoru obchodu v české ekonomice
NÁSTROJE LOKÁLNÍHO a REGIONÁLNÍHO ROZVOJE
Trh práce a politika zaměstnanosti
5. FISKÁLNÍ POLITIKA. Historie vývoje podílu vládních výdajů na HDP (%) Zdroj: Tanzi-Schuknecht (2000) Francie 17,027,629,034,646,149,855,0.
Vývoj nezaměstnanosti, segmentace pracovního trhu
Regulace nezaměstnanosti. Stručný přehled vývoje politiky zaměstnanosti  Keynesiánský přístup  Stimulace agregátní poptávky  Regulace mezd  Měnová.
Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v EU – prameny ke studiu
Úvod do problematiky, definice základních pojmů
1 SPP 728 Služby zaměstnanosti a práce s nezaměstnanými Diferencovaná rizika nezaměstnanosti Hana Pořízková.
Trh práce a politika zaměstnanosti Přednáška 8 Sociální výhody v nezaměstnanosti ve vybraných zemích EU.
Segmentace na trhu práce
Trh práce a politika zaměstnanosti
Sociologie pro speciální pedagogy: Rodina
5. PROJEKCE MODERNÍCH ORGANIZAČNÍCH A ŘÍDÍCÍCH PODNIKOVÝCH STRUKTUR Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology.
Hospodářství.
Společná zemědělská politika Mgr. Oldřich Hájek. Společná zemědělská politika Zemědělství obecně: Je základním sektorem ekonomiky Dnes nehraje tak důležitou.
Číslo projektu školy CZ.1.07/1.5.00/ Číslo a název šablony klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Číslo materiáluVY_32_INOVACE_OdP_S2_02.
1 HR ve věku změn: výzvy trhu práce a Průmysl 4.0 Bohdan Wojnar, člen představenstva ŠKODA AUTO
Nerovné odměňování žen a mužů – příčiny a současná situace v ČR Mgr. Veronika Šprincová.
Ekonomika Nezaměstnanost 4. Ing. Miroslava Farmačková VY_62_INOVACE_FAR_EK.4_2_15.
OBSAH  HDP - definice  Výpočet HDP  HDP České republiky: o HDP v letech 1993 – 1996 o HDP v letech 1997 – 1998 o HDP v letech 1999 – 2002 o HDP v letech.
Strukturou obyvatelstva nejčastěji rozumíme dělení obyvatel podle: pohlaví věku zaměstnání Jejím grafickým vyjádřením je věková pyramida pomáhá pochopit.
Uhelný průmysl v Evropě nová publikace EURACOAL Dr. Renata Eisenvortová Manažer evropských záležitostí Czech Coal a.s. Člen výkonného výboru EURACOAL Těžební.
Střední a východní Evropa: Bezpečnost investic v rozvíjejícím se světě
Regulační teorie, od fordistické dělby práce k flexibilní výrobě
Společné a koordinované politiky EU
Úvod, základní principy a cíle
Problémy trhu práce v České republice a Evropské Unii
SPP 728 Služby zaměstnanosti a práce s nezaměstnanými
Postavení CR v hospodářství
Důsledky oborově nerovnoměrné vzdělanostní expanze pro návratnost vzdělání na trhu práce Tomáš Doseděl, Tomáš Katrňák
Základní škola a Mateřská škola, Šumná, okres Znojmo OP VK 1
Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu
Sféry obyvatelstva – hospodářská činnost
Modernizační teorie Hans-Ulrich Wehler: Modernisierunstheorien und Geschichte. In: H.-U. Wehler: Die Gegenwart und Geschichte. Esseys. München 1995, s.
Transkript prezentace:

Vývojové tendence na trhu práce

Přeměny ve způsobech organizace výroby FordismusPost-fordismus Flexibilita výroby Důsledky vývojových tendencí Růst participace žen na trhu práce Tercializace

Přeměny ve způsobech organizace výroby

Fordismus Masová výroba Standardizace Vysoký stupeň dělby práce Stabilita zaměstnání Bread-winner model Růst konzumu a masová spotřeba

Post-fordismus DiverzifikaceFlexibilizace Vícepříjmová domácnost De-industrializace Vliv technologického rozvoje Změny v řízení Růst významu lidského kapitálu

Nové principy managementu Méně hierarchická struktura řízení Nezávislé jednotky Snižování specializace funkcí Využití ICT Motivace Flexibilní formy zaměstnávání

Flexibilita výroby Typy flexibility Typy flexibilityNumerickáFunkčníČasováMzdová Důsledky flexibilizace Rozvoj nestandardních forem zaměstnání „systém pod-zaměstnanosti“ (Beck)

Segmentace na pracovním trhu Primární trhy práce Sekundární trhy práce Znejistění na trhu práce Jistota postavení na pracovním trhu Jistota zaměstnání Jistota práce Bezpečnost práce Reprodukce kvalifikace Příjem Reprezentace v pracovních vztazích

Růst participace žen na trhu práce De-ruralizace – pokles ekonomické aktivity žen Nárůst ekonomické aktivity žen Faktory:Tercializace Institucionalizace pečovatelských služeb Změny charakteru práce ve výrobě Rozvoj zkrácených úvazků

Vývoj zaměstnanosti žen a mužů (%) ženymuži ČR56,072,4 Dánsko70,672,080,179,9 Švédsko81,071,885,275,0 Německo52,259,975,771,0 Nizozemí46,765,775,280,2 Irsko36,655,867,575,2 Itálie36,245,269,269,7 EU 1548,657,174,272,9 USA64,065,480,777,2

Tercializace hospodářství De-industrializace Pokles poptávky po pracovnících s nízkou kvalifikací Absorpce pracovní síly sektorem služeb

Struktura zaměstnanosti v evropských zemích (2003) ZemědělstvíPrůmyslSlužby ČR4,539,755,8 Maďarsko5,533,761,1 Polsko18,428,653,0 Dánsko3,023,872,0 Švédsko2,122,775,1 Německo2,431,665,9 Irsko6,627,665,8 Velká Británie (2001)1,424,873,6 Irsko6,627,665,8

Vývoj struktury zaměstnanosti v civilním sektoru v ČR Zemědělství32,221,615,712,511,84,6 Průmysl35,141,641,539,937,931,4 Služby32,736,842,847,650,364

Sektor služeb Typy služeb Obchodní služby Distribuční služby Osobní a spotřebitelské služby Sociální služby Cost-disease problem (Baumol) – problém růstu produktivity Možné reakce

Sektor služeb a typy pracovních míst Vyšší podíl zkrácených úvazků Vyšší podíl dočasných zaměstnání (kultura, pohostinství, hotelové služby) Nízké příjmy (velkoobchod, maloobchod, hotely a restaurace) Dualizace odvětví