ČÍSLO PROJEKTU:CZ.1.07/1.5.00/ NÁZEV PROJEKTU:ICT ve výuce OZNAČENÍ MATERIÁLU:VY_32_INOVACE_EKO_84 ROČNÍK: 4. VZDĚLÁVACÍ OBOR:65-42-M/01 HOTELNICTVÍ TEMATICKÝ OKRUH:Úvod do makroekonomiky TÉMA:Diskriminace na trhu práce AUTOR:Ing. Kateřina Vandegrift VYTVOŘENO DNE: ANOTACE: Výukový materiál je určen pro studenty 3. ročníku SŠ. Prezentace je určena k výuce, procvičení, opakování, pochopení a upevnění vědomostí na dané téma.
Diskriminace na trhu práce
- Diskriminace je přímá a nepřímá. - Za diskriminaci se považuje: obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci navádění k diskriminaci.
Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, kdy se s jednou osobou zachází „jinak“ než s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to: z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání nebo víry světového názoru.
Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
Nepřímá diskriminace: -Je to takové jednání, které na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, znevýhodňuje jednu osobu oproti ostatním. Např.: do restaurace je zákaz vodění psů – to znevýhodňuje osoby se zrakovým postižením, kteří mají vodícího psa…)
Úkol: 1.Co může být považováno za diskriminaci? 2.Uveďte příklady přímé diskriminace. 3.Co je to nepřímá diskriminace?
Správné odpovědi: 1. obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci, navádění k diskriminaci 2. z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, věku, pohlaví, sexuální orientace, zdravotního postižení, náboženského vyznání nebo víry, světového názoru. 3. Je to takové jednání, které na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, znevýhodňuje jednu osobu oproti ostatním