Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1263Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová Vytvořeno dne: Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou dohod uzavíraných mimo pracovní poměr
Zaměstnavatel má zajišťovat plnění úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru V těchto případech není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu Musí být sjednány písemně
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce
I když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin Rozsah práce nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby Náležitosti Druh sjednané práce Rozsah pracovní doby Doba, na kterou se dohoda uzavírá
Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti
ODPOVĚDI Dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než …? Náležitosti dohody o provedení činnosti OTÁZKY 300 hodin náležitosti Druh sjednané práce Rozsah pracovní doby Doba, na kterou se dohoda uzavírá
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.