VÝPOČTY O PRACOVNÍCÍCH

Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1137 Ročník: 2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Výpočty o pracovnících Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: 15. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky se základními výpočty týkajícími se pracovníků. Obsahuje řešené příklady.

Využitelný časový fond = celkový počet hodin, které by dělník měl odpracovat za rok Výpočet: počet kalendářních dní v roce počet nepracovních dní v roce (soboty, neděle svátky) = nominální časový fond (kalendářní) průměrná dovolená, nemoc a jiná omluvená absence = využitelný časový fond [ve dnech] x denní pracovní doba dělníka = využitelný časový fond [v hodinách]

Příklad Podnik pracuje v jednosměnném provozu, jedna směna trvá 8 hodin. Celoroční plánovaný objem prací podniku pro následující rok činí 799 848 Nh. Průměrné plnění výkonových norem je 110 %. V příštím roce bude 108 dní pracovního klidu, průměrná dovolená činí 15 dní, 10 dní jiná plánovaná absence. Vypočítejte využitelný časový fond 1 dělníka.

Řešení Počet kalendářních dní v roce 365 dní Počet dní pracovního klidu - 108 dní Kalendářní časový fond 257 dní Průměrná dovolená - 15 dní Jiná absence - 12 dní Využitelný časový fond 230 dní

Evidenční počet pracovníků zahrnuje všechny stálé i dočasné zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru v organizaci jde o okamžikový údaj - vyjadřuje stav k určitému dni zpravidla se uvádí k poslednímu dni v měsíci během období se mění (příchody-odchody zaměstnanců) není vhodným ukazatelem pro mezipodnikové srovnání, proto se přepočítává na průměrný evidenční počet pracovníků

Do EPP spadají zaměstnanci: skutečně přítomní v práci na služební cestě, dovolené, neplaceném volnu do 4 týdnů nepřítomní bez omluvy nebo proto, že mají volný den nepřítomní pro nemoc a ze závažných osobních důvodů mající studijní volno nebo jsou na vojenském cvičení vykonávající práci pro organizaci z domova vyslaní na práci do jiné organizace žáci a studenti přijatí do pracovního poměru na brigádách Nezahrnují se sem: ženy na mateřské a rodičovské dovolené členové zastupitelstev územních samosprávných celků zaměstnanci vyslaní do škol, kurzů, zařazení do vědecké výchovy, zaměstnanci ve vyšetřovací vazbě apod., jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu; zaměstnanci, kteří nejsou v pracovním poměru k zaměstnavateli

Průměrný EPP ve fyzických osobách Měsíční součet počtu fyzických osob v jednotlivých dnech měsíce (včetně dnů pracovního klidu a pracovního volna) se dělí plným počtem kalendářních dnů příslušného měsíce U zaměstnavatelů s malým počtem zaměstnanců: stav na počátku obodobí + stav na konci období 2 b) Čtvrtletní a roční aritmetický průměr průměrného počtu zaměstnanců za jednotlivé měsíce

Průměrný EPP přepočtený na plně zaměstnané Přepočty se provedou u: zaměstnanců s kratší pracovní dobou zaměstnanců v pracovním poměru vykonávajících práci jen příležitostně na výzvu a podle potřeb zaměstnavatele zaměstnanců v dalším pracovním poměru u téhož zaměstnavatele A PEPP = ------------- B A…součet součinů průměrného evidenčního počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období a příslušné délky jejich týdenního pracovního úvazku B…týdenní pracovní doba zavedená u zaměstnavatele

Příklad V podniku je zaměstnáno 1255 zaměstnanců, z toho 1200 jich pracuje 40 h týdně, 40 osob na poloviční úvazek a 15 osob na 30 h týdně. Vypočítejte evidenční počet pracovníků přepočtený na plné zaměstnané. Řešení: 1200x40 + 40x20 + 15x30 PEPP = -------------------------------------- = 1231.25 » 1232 40 Přestože v podniku pracuje 1255 zaměstnanců, výsledný efekt je takový, jako by pracovalo 1232 osob na plný úvazek.

Produktivita práce je přímý ukazatel efektivnosti práce množství produkce zhotovené jedním pracovníkem za jednotku času množství výkonů (ks) PP (v ks) = --------------------------------- PEPP množství výkonů x pracnost v Nh PP ( v Nh) = ----------------------------------------------- množství výkonů x cena 1 výkonu PP (v Kč) = -------------------------------------------------

Příklad Podnik za loňský rok vyrobil 120 000 výrobků. Pracnost jednoho výrobku je 1,5 Nh, cena je 56 Kč/1 ks. Přepočtený evidenční počet pracovníků činil 1400 osob. Vypočítejte produktivitu práce. Řešení: 120 000 PP = ------------- = 85,71ks » Produktivita práce jednoho pracovníka činí 86 kusů. 1 400 120 000 x 1,5 PP = --------------------- = 128,57 Nh » Produktivita práce jednoho pracovníka činí 1 400 128,57 Nh. 120 000 x 56 PP = -------------------- = 4 800 Kč » Produktivita práce jednoho pracovníka činí 1 400 4 800 Kč.

Zdroje Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce dostupný na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ v platném znění Portál ministerstva práce a sociálních věcí http://www.mpsv.cz/ppropo.php Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013