11. Alternativní teorie firmy Osnova přednášky Kritika neoklasického modelu firmy Manažerské modely: Williamsonův model Behavioristické modely: Simonův model a model zóny tolerance Wardův model zaměstnanecké firmy
Kritika neoklasického modelu firmy I Vlastnická struktura oddělení vlastnictví a kontroly (managerské teorie) působení zájmových skupin ve firmě (behavioristické teorie) nelze odlišit vlastníka a pracovníka (teorie zaměstnanecké firmy)
Kritika neoklasického modelu firmy II Konflikt v cílech (nedostatek objektivních informací, odlišné preference jedinců) interní kontrola (nájemce – zmocněnec) externí kontrola (vliv trhu na rozhodování firmy) Vnitřní uspořádání (organizace) firmy
Kritika neoklasického modelu firmy III Informace (nákladnost získávání, neúplnost) rozhodování za rizika rozhodování v nejistotě asymetrická informace
Alternativní teorie firmy: vlastnická struktura - přehled Managerské teorie Williamsonův model Baumolův model Behavioristické teorie Simonův model Model zón tolerance Teorie zaměstnanecké firmy Wardův model
Williamsonův model: cíl firmy Cíl managerů: MAX U = f (S; M; ID) kde S = personální výdaje, M = rozdíl mezi skutečným a hlášeným ziskem ID = rozdíl mezi hlášeným a minimálním požadovaným ziskem
Williamsonův model: pojetí zisku Maximalizace zisku = TR - TC Skutečný zisk A = TR – TC´ - S Hlášený zisk R = γ A R = MIN + I + T kde T = t R Investice a zisk I = R - MIN - T
Willimsonův model určení optima
Simonův model
Model zón tolerance
Wardův model: předpoklady Vlastníky jsou všichni zaměstnanci Homogenní práce Firma přijímá ceny z trhu Krátké období (firma vlastní fixní objem kapitálu)
Wardův model: cíl firmy Příjem na jednoho zaměstnance (resp. hodinu práce) y = (W + ) / L y = (wL + PQ – wL – rK0) / L y = (TR – FC) / L Při omezení technologií Q = f (K0, L)
Wardův model: určení optima
Wardův model: reakce firmy na růst fixních nákladů
Wardův model: reakce firmy na růst ceny výstupu