Pracovní podmínky 12. března 2015 Zdroj dat: anketa OSZSP ČR
Vývoj počtu klientů 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Vývoj výnosů 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Relativní podíl tržeb ze ZP 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Pokles zaměstnanosti 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Vývoj výnosů 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Vývoj HV 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Co se obvykle obchází Rozvrhování pracovní doby Evidence docházky Placení přesčasové práce Manipulace s břemenem Šikana ( nadměrná kontrola, bossing, vyvolávání strachu, poštvávání zaměstnanců ) Sledování kamerami 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Pracovní podmínky Psychické vydírání zaměstnanců Šikana Dlouhodobý stres Demotivace 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Co s tím ? Pomoci SUIP provést efektivní kontrolu Vyžadovat dodržování zákoníku práce Neustupovat ze zásad přesto,že to může být v daný okamžik výhodné Vzájemně se informovat a spolupracovat 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Co dál? března 2015
Pracujeme Shromažďujeme informace Nový Lázeňský zákon Koncepce rozvoje lázeňství 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Co chceme Vytvořit podmínky pro dlouhodobý rozvoj lázeňství Poukazovat a řešit nedůstojné podmínky zaměstnanců Vytvořit fungující platformu komunikace mezi ZO a svazem Spolupracovat se SLM ČR, SLL ČR, MZ ČR a na té samé úrovni i s partnery minimálně středoevropského regionu 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR
Nevzdávejme to, je jen na nás jak budou vypadat nejen naše pracovní podmínky !!! 22. dubna 2015Martin Vacek - sekce lázeňství OSZSP ČR