Moderní personalistika DS 2009/
Flexibilní formy zaměstnávání flexibilita jako heslo dne minimalizace mzdových nákladů rozpor mezi požadavkem na schopnost pružně reagovat na podmínky na trhu (flexibilita) a přirozenou snahou zaměstnanců o jistotu (security) flexicurity...
Pohledy na flexibilitu Zaměstnavatel –větší volnost ve změnách sjednaných podmínek a v propouštění –možnosti operativní úpravy pracovní doby Zaměstnanec –různé formy pracovní doby
Formy – pracovní poměr zkrácený úvazek sdílení práce rotace práce mateřské a rodičovské dovolené penzionování
Specifické formy zaměstnávání homeworking agenturní zaměstnávání zaměstnávání cizinců –EU –non EU
Formy – pracovní doba různě (nerovnoměrně) rozvržená pracovní doba) pružná pracovní doba konto pracovní doby přestávky v práci
Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době Zákoník práce §78 a dále –písemný rozvrh pracovní doby (harmonogram směn) a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny (u konta PD 1 týden) před –přestávka v práci, bezpečnostní přestávka §88-89 –doba odpočinku mezi směnami a v týdnu §
Noční práce, práce přesčas a pracovní pohotovost Práce přesčas - §93 Noční práce - §94 Pracovní pohotovost - §95
Zákoník práce §96 (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci a) odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a), 4. noční práce (§ 94), 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),§ 78 § 93§ 93a§ 94§ 95 b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].§ 78§ 95 (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. § 97