Oskarovy Flexibilní Benefity

Čeho chceme dosáhnout? Dlouhodobé plnění firemních cílů Jaké schopnosti k tomu potřebujeme? Schopnost oslovit, zaměstnat a udržet správné zaměstnance Schopnost motivovat zaměstnance k dlouhodobě vysokému výkonu Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!! CELKOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ U OSKARA

Celkové odměňování – Výplata je jen začátek CO SE DÁ KOUPIT finanční odměňování: základní mzda, bonusy, mimořádné odměny... základní benefity: stravenky, týden dovolené navíc, sleva na firemní produkty volitelné benefity: kafeteria systém „Moje Benefity“ zvláštní benefity: firemní vůz pro soukromé použití, mobilní telefon CO SE ZA PENÍZE NEKOUPÍ systém vzděláváníOskarova Akademie zajímavá a náročná práce dynamicky se měnící prostředí, hi-tech produkty inspirativní pracovní prostředí a firemní kultura tým mladých lidí, nekonvenční prostředí, špičkové vybavení, neformální společenské akce kariérový rozvoj

Skladba flexibilních benefitů Sport Kultura Dovolená Finanční benefity (penzijní spoření, životní pojištění, stavební spoření) Zdravotní balíčky Santé (pro zaměstnance, pro rodinné příslušníky) Jazykové kurzy Příspěvky na dopravu (MHD, benzín) Sleva na mobilní telefon Příspěvek na výpočetní techniku a digitální fotoaparáty

Využití flexibilních benefitů

Podpora „businessu“ Zdraví a kondice zaměstnanců hrazené sportovní aktivity dle vlastního výběru Schopnost pracovat s digitální technologií příspěvky na počítače a další digitální techniku (kamery, iPAQ, iPOD...) Ochota dojíždět za prací v regionu příspěvky na MHD a pohonné hmoty Znalost nejnovějších telefonů a služeb příspěvky na koupi telefonu, výrazné slevy na „vrácené“ telefony Znalost jazyků povinné kurzy, volitelné kurzy v rámci flexibilních benefitů

Kdy benefity motivují... ? Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!! Benefity jsou součástí uceleného přístupu celkového odměňování - finanční odměňování - flexibilní benefity - fixní benefity (slevy, speciální nabídky...) - systém vzdělávání - možnost kariéry - špičkové pracovní nástroje a prostředí - neformální společenské akce Respekt k přáním zaměstnanců i potřebám firmy Neustálý rozvoj systému Komunikace, komunikace, komunikace...

Zavedení nového systému nepřehlédnutelnost hlavního sdělení (plakáty, brožury, drobné dárky apod.) v čem jsou výhody pro zaměstnance Změny v systému změny ve způsobu poskytování benefitu zavedení nových benefitů dle významu, obvykle stačí standardní komunikační kanály (intranet, interní časopis, ) Důležité momenty převod rozpočtu do následujícího období objednávka celoročních benefitů (životní pojištění, kupóny MHD) Veškeré detaily musí být přístupné a aktuální na jednom místě - intranet

Komunikace, komunikace, komunikace...