Vedení týmů a týmová práce Synergie. SYNERGIE SYN=SYNTÉZA ERGIE=ENERGIE Konečný výsledek je větší, než suma jeho částí.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
P r o s t ě j o v v datech Olomoucký kraj obyvatel
Advertisements

Zvládání stresu ve společnosti KEK INA IDEC SA Piraeus, Řecko
Konflikty.
Zvládání rizik vyplývajících z pracovního stresu ve společnosti EDUCACONSULT M&J Consulting Pardubice, Česká republika
Faktory prosperity Tvrdé a měkké faktory.
Vize, Strategie, Cíle.
Zefektivňování, zvyšování výkonnosti a kvality
Adéla Masopustová Alena Seifrtová Lukáš Hůla
Problematika supervize pracovníků v sociálních službách
 CONEO STRUKTURA PREZENTACE 1.Vymezení pojmu analýza tréninkových potřeb, přístup CONEO 1.Úrovně a metody ATP 2.Rozhraní zadavatel -dodavatel, vztahy.
Řídící struktury v organizaci
Kooperativní učení a rozvoj prosociálnosti Kooperativní výuka nerovná se skupinová práce.
Pracovní skupina Pracovní skupinu tvoří určitý počet osob na jednom pracovišti, kteří jsou spjatí společnou činností, vnitřní strukturou sociálních pozic.
Auditorské postupy Činnosti před uzavřením smlouvy
Styly vedení lidí Pavla Kotyzová
Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“ Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění.
Sociální skupina Sociální skupina je specifickým sociálním útvarem, vytvářený různým počtem jedinců a vždy určitým způsobem tak, že jedinci k sobě patří.
Týmový herní výkon (THV)
4. Motivace 4.1 motivační koncepce 4.2 ovlivňování 4.3 dokumentace
MANAGEMENT - VŽ1 M A N A G E M E N T 1. cvičení. MANAGEMENT - VŽ2 ROLE MANAŽERŮ.
PER – Burgetová Zuzana.  Jak vybrat vedoucího týmu.  Profil vedoucího týmu  Složení týmu  Co vede ke špičkovému výkonu týmu  Rozdíl mezi skupinou.
Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje.
Základy marketingu šestá přednáška
, PREZENTAČNÍ TECHNIKY Poznání sebe sama ve skupině (jak jednám při hromadné aktivitě)
Příprava a realizace kroků k využití strukturálních fondů EU v období 2007 – 13 Jiří Čunek 1.místopředseda vlády a ministr pro místní rozvoj.
Motivační témata a životní příběhy
P ROJEKTOVÉ PLÁNOVÁNÍ Druhá část presentace – týmová práce.
1 Týmová práce TYMP 1/ C1 Význam týmové práce. Tým a skupina. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV.
Sociální vztahy Percepce a komunikace Sociální a masová komunikace Interakce Interpersonální vztahy Sociální vztahy.
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_1_09.
Okolo knihovnického pultu Bc. Zdena Haplová Profesionální přístup k poskytování knihovnických služeb a komunikace s klientem.
(komentovaný přehled)
Kompetence žáka – absolventa Ing. Dana Juchelková
MEDIÁLNÍ KOMUNIKACE.
Motivační témata a životní příběhy
ICV VUT v BRNĚ Synergie Modul „Informačně poradenské služby“ Životopis (CV) a Assessment centrum Magda Šustrová, Jiří Černý.
Program zahájení - Petr Pavlinec, KÚ role systémového integrátora - Martin Vimr, PH organizace projektu - Vladimír Kvarda, PH obsazení projektového týmu.
1 Týmová práce TYMP 1 Fáze vývoje týmu Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV MARKETINGOVÝCH KOMUNIKACÍ.
MODERAČNÍ TECHNIKY brainstorming brainwriting free-wheeling
1 Manager nebo leader? -Management je pozice -Leadership je volba (rozhodnutí) -Potřebujeme management i leadership -Management a leadership je všude kolem.
Týmové dovednosti 2 Marie Blahutková. Tým – základ dobré spolupráce Neustálý růst týmů a jejich výkonnosti Zlepšování klíčových postupů Schopnost efektivně.
1 Týmová práce TYMP 2/ C6 Styly vedení lidí/ 2. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA.
Projektová výuka. Úspěch projektu je závislý na dobrém naplánování a dobrém řízení v poměru 8:2.
Podnikatelský nápad Nejlepším a nejpříjemnějším způsobem, jak vytvořit úžasný produkt či službu, je udělat něco, co chceš sám používat.
Chyby při vnímání druhých lidí
1 Týmová práce TYMP 1/ C6 Styly vedení lidí Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV MARKETINGOVÝCH KOMUNIKACÍ.
1 Týmová práce TYMP 2/ C5 Styly vedení lidí. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH.
Styly vedení lidí Pavla Kotyzová
Projektová výuka na školách HEURÉKA CZ, spol. s r.o vzdělávací společnost pro podporu a rozvoj efektivity a adaptability lidských zdrojů a mezilidských.
Styl vedení, komunikace, týmová práce
AKVIZICE AKVIZICE. Co si odvezete Zaměříme se na překážky na cestě ke zvýšení obratu a rozšíření portfolia Budeme hledat cestu jak spolupracovat i s největšími.
Manager nebo leader? Management je pozice
Skupinová dynamika III Doc. PaedDr. Marie Blahutková, Ph.D. Katedra společenských věd ve sportu Fakulta sportovních studií.
Teambuilding - úvod Doc.PaedDr.Marie Blahutková Ph.D. Fakulta sportovních studií Katedra společenských věd ve sportu.
Teambuilding 2 Posouzení potřeby Podávání zpětné vazby
1 Týmová práce TYMP 1/ C2 Fáze vývoje týmu Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV MARKETINGOVÝCH KOMUNIKACÍ.
Vůdcovství Doc. PhDr. Jan Neuman, CSc. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem, státním rozpočtem České republiky a rozpočtem Hlavního.
Praktické cvičení Symptomy tlaku (stresu) (1) Prostudujte předložené symptomy tlaku Které z nich jste zaznamenali mezi zaměstnanci ve vaší společnosti?
© Berman Group. Komise pro strategický rozvoj 10. března 2015 Jana Hanušová Jan Vozáb Vilém Čekajle Město Písek.
HORIZONT ZLÍN Workshop
Týmová spolupráce při vedení zájmových činností
INTERAKCE KOMUNIKACE PEDAGOGICKÁ KOMUNIKACE
Nábor a výběr zaměstnanců
Fáze vývoje týmu Pavla Kotyzová
Vztahy mezi lidmi Percepce a komunikace Sociální a masová komunikace
VOLBA STYLU ROZHODOVÁNÍ
Modely tvorby rozhodnutí a metody tvorby nových koncepcí
Týmová spolupráce v zájmu dítěte pohledem pracovníka OSPOD Mgr
Mezioborový přístup v SP východiska, podmínky, metody
Práce se selhávajícím žákem
Transkript prezentace:

Vedení týmů a týmová práce Synergie

SYNERGIE SYN=SYNTÉZA ERGIE=ENERGIE Konečný výsledek je větší, než suma jeho částí

SYNERGIE Práce jednotlivců + synergický efekt = výsledek týmu = 5

NEGATIVNÍ SYNERGIE = 1

NEGATIVNÍ SYNERGIE Různost cílů Silná snaha jedinců o sebeprosazení Neschopnost prosadit dobrý názor Nedostatečné řízení diskuze Práce v týmu vyžaduje delší čas

NEGATIVNÍ SYNERGIE Negativní tlak skupiny Obava z odlišnosti Skupinová lenost Špatné mezilidské vztahy

DIREKTIVNÍ PŘÍSTUP Můžete prosadit svůj názor Můžete mít vliv na ostatní Můžete ohrozit pozitivní vztahy Ignorujete názory ostatních Ostatní s vámi možná nebudou ochotni v budoucnosti spolupracovat

OVLIVŇUJÍCÍ PŘÍSTUP Tok informací není omezen Interpersonální vztahy ve skupině se upevňují Klima ve skupině se zlepšuje Jakékoli rozdělení moci nebo hierarchie ve skupině ztrácí na důležitosti, skupina se zaměřuje na problém, ne na lidi Úkol může být splněn kvalitněji

Šest kroků k řešení problému 1.Identifikovat problém 2.Posoudit potřebu řešení problému 3.Navrhnout možná řešení 4.Zkoumat, hodnotit a vybrat mezi řešeními 5.Provést řešení 6.Jednat v souladu s řešením

Selhávající skupina a tým Celistvý, komplexní Orientace na postup Úkol Založená na kompetenci Založená na pozici Moc Energické, zkoumá spor Apatické, potlačuje spor Klima Otevřený, riskující Uzavřený, reaktivní Informační tok Efektivní týmSelhávající skupina

Osm symptomů skupinového myšlení Iluze nezranitelnosti Sdílené stereotypy Racionalizace Iluze o morálnosti Autocenzura Iluze svornosti Přímý nátlak na souhlas „Ochrana“ myšlenek

PORUCHY ATMOSFÉRY V TÝMU (1) Vyhledávat další názory, informace – dostat tým z izolace Sledovat dění mimo tým Zmírnit tlak vedení týmu – naslouchat názorům členů Testovat konsensus – kritické zhodnocení skupinového rozhodnutí všemi členy Vyhledávat kontakt s vlivnými lidmi ve firmě či mezi zákazníky Reflektovat přehnanou kritiku okolí Cvičení empatie vůči zákazníkům, zadavatelům projektu PROTILÁTKY Iluze nezranitelnosti Sdílené stereotypy Racionalizace Iluze vlastní morální nadřazenosti Autocenzura Iluze o svornosti Přímý nátlak na souhlas Obrana jednoty myšlení SYMPTOMY Špatné technické rozhodnutí NEBEZPEČÍ„Skupinomysl“ Přehnaná koheze v dosahování konsensu TYP PORUCHY