Výpočet čisté mzdy Název školyGymnázium Zlín - Lesní čtvrť Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuRozvoj žákovských kompetencí pro 21. století Název šablony VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Název DUMVýpočet čisté mzdy Označení DUMVY_62_INOVACE_01_2_09 AutorMgr. Pavel Dlouhý Datum Vzdělávací oblastFinanční gramotnost Vzdělávací oborFinanční gramotnost Tematický okruhHospodaření domácnosti Ročník1. ročník gymnázia

Pracovní poměr – pracovní smlouva  Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou (§ 33 a násl. zákoníku práce), vzniká dnem uvedeným v PS  Pracovní smlouva – písemná forma  Pracovní smlouva – náležitosti:  druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,  místo výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,  den nástupu do práce.  Pracovní poměr – na dobu určitou x neurčitou

Mzda x plat  Mzda (soukromý sektor) nebo plat (státní sektor) je odměnou zaměstnanců za výkon výdělečné činnosti v pracovním poměru  Mzda:  hodinová  úkolová  Podílová

Princip výpočtu čisté mzdy  Hrubá mzda: Kč + 25 % sociální pojištění placené zaměstnavatelem 7500 Kč + 9 % zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 2700 Kč Superhrubá mzda a základ daně pro výpočet zálohy na daň: Kč  Záloha na daň z příjmů před odečtením slev (15 % ze Kč): 6030 Kč - daňová sleva na poplatníka: 2070 Kč Záloha na daň po odečtení slev: 3960 Kč  Hrubá mzda = vyměřovací základ: Kč - 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze Kč): 1950 Kč - 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze Kč): 1350 Kč  Čistá mzda po odečtení zálohy na daň a pojistného: – 3960 – 1950 – 1350 = Kč

Příklad Zaměstnanec v pracovním poměru má hrubou mzdu , Kč, u zaměstnavatele podepsal prohlášení k dani, vyživuje dvě děti. Vypočítejte:  zálohu na daň z příjmu zaměstnance  sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem  sociální a zdravotní pojištění hrazené organizací  čistou mzdu zaměstnance  celkové náklady zaměstnavatele

Řešení Hrubá mzda: Kč + 25 % sociální pojištění placené zaměstnavatelem 5000 Kč + 9 % zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 1800 Kč Superhrubá mzda a základ daně pro výpočet zálohy na daň: Kč Záloha na daň z příjmů před odečtením slev (15 % ze Kč): 4020 Kč - daňová sleva na poplatníka: 2070 Kč - daňové zvýhodnění na dvě děti: 2234 Kč Záloha na daň po odečtení slev: 0 Kč; daňový bonus – 284 Kč Hrubá mzda = vyměřovací základ: Kč - 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze Kč): 1300 Kč - 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze Kč): 900 Kč Čistá mzda po odečtení zálohy na daň a pojistného: – 1300 – 900 = Kč Mzdové náklady zaměstnavatele Kč

Zdroje  Málek, P., Oškrdalová, G., Valouch, P. Osobní finance. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, ISBN  DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a Luboš SMRČKA. Finanční vzdělávání pro střední školy: se sbírkou řešených příkladů na CD. 1. vyd. V Praze, 2011, xix, 312 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN  KLÍNSKÝ, Petr a Danuše CHROMÁ. Finanční gramotnost: úlohy a metodika. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2009, 105 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN  KLÍNSKÝ, Petr a Danuše CHROMÁ. Finanční gramotnost: obsah a příklady z praxe škol. 1. vyd. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání, 2009, 96 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN