Odměňování Odměny z dohod
Odměna z dohody o provedení práce (DPP) Zaměstnavatele může u jednoho zaměstna – vatele odpracovat max. 300 hodin. Odměna do 10 000 Kč za měsíc nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění. Počet hodin a odměna (pro SP) z dohod u jednoho zaměstnavatele se sčítají.
Příklad: Odměna z DPP Zaměstnanec odpracoval 30 hodin a odměna je stanovena celkovou částkou 3 000 Kč. Podepsal daňové prohlášení. Vypočítejte odměnu z DPP. Řešení: Odměna 3 000 Kč DP před slevami 3 000 Kč x 0,15 = 450 Kč Slevy na dani 2 070 Kč Daň po slevách 0 Kč Měsíční odměna < 10 000 Kč nepodléhá ZP a SP Odměna z DPP 3 000 Kč
Odměna z dohody o pracovní činnosti (DPČ) Zaměstnavatele může u jednoho zaměstnavatele pracovat max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek). Je-li DPČ sjednáno na dobu max. 15 kalendářních dnů nebo je-li odměna menší než 2 500 Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu. (ZMR) ZMR nepodléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění.
Příklad: Odměna z DPČ Zaměstnanec odpracoval 80 hodin a výše odměny je 100 Kč/h. Zaměstnanec podepsal daňové prohlášení. Vypočítejte výši odměny z DPČ. Řešení: Odměna 80 h x 100 Kč = 8 000 Kč SHM 8 000 Kč x 1,34 = 10 800 Kč DP přes slevami 10 800 x 0,15 = 1 620 Kč Sleva 2 070 Kč DP po slevách 0 Kč ZP 8 000 Kč x 0,045 = 360 Kč SP 8 000 Kč x 0,065 = 520 Kč Odměna z DPČ 8 000 Kč – 360 Kč – 520 Kč = 7 120 Kč