Národní soustava kvalifikací Praktický nástroj pro řešení nerovnováhy na trhu práce Proč jsme šli do NSK? Jaroslava Doležalová personální ředitelka Synthesia,

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

Národní soustava povolání

Advertisements

Úloha sektorových rad v systému uznávání výsledků dalšího vzdělávání

Knihovnické profese v NSP a NSK

Národní soustava kvalifikací

Ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání v České republice Konference ke kvalitě a uznávání neformálního vzdělávání 12. prosince 2007 Bratislava.

Kvalifikace v praxi Bezpečnost a ochrana zdraví při práci.

•Národní soustava kvalifikací (NSK) •Metodika naplňování NSK Legislativní prostředí pro nové přístupy k uznávání kvalifikací je dáno zákonem č. 179/2006.

Práce sektorových rad Jaromír Janoš, Pardubice

Národní soustava kvalifikací Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky Setkání se členy Svazu obchodu a.

Národní soustava kvalifikací

Rekvalifikace realizované Úřadem práce ČR a projekt UNIV 3

Pracovněprávní vztahy v organizaci

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj

Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému Knihovnické profese v NSP Havlíčkův Brod, Zlata Houšková.

Kompetenční modely - Využití dat Národní soustavy povolání

Národní soustava povolání a úloha Sektorových rad

Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem.

Výsledky výzkumu ve vzdělávacích institucích doc. Ing. Josef Vaculík, CSc. Ing. Petr Urbanec Univerzita Pardubice.

Národní soustava kvalifikací v aktivitách Úřadu práce ČR.

CHEMIE KOLEM NÁS Brno, GUMOTEX OBSAH 1.Představení firmy 2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft.

Národní soustava povolání a Národní soustava kvalifikací v praxi , Pardubice.

Hodnocení prací, jako základ spravedlivého mzdového a motivačního systému.

Národní soustava povolání III Konference Národní soustava povolání - moderní nástroj světa práce Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha.

Národní soustava kvalifikací Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky Konference projektu KRUH

HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY - Pevný bod ve světě podnikání Systém ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání podle zákona č. 179/2006 Sb.

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji Návrhy a doporučení Kolektiv autorů: Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita.

Národní soustava kvalifikací (NSK) Evropský rámec kvalifikací (EQF)

Rozvoj Národní soustavy kvalifikací podporující propojení počátečního a dalšího vzdělávání Systémový projekt (NSK – Národní Soustava Kvalifikací)

Národní tým expertů ECVET Národní tým expertů ECVET Šíření a podpora evropského nástroje pro zvýšení kvality mobilit ECVET a jeho zavádění.

Další vzdělávání v technických oborech Krajská konference projektu UNIV 2.

Create think tank! Doc. PhDr. Jaroslav Mužík DrSc. 5. NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ, CZ NACE A NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ Doc.PhDr. Jaroslav Mužík, DrSc.

Název vzdělávacího materiálu Gymnázium a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Zlín Tematická oblast Pracovní a trestní právo Datum vytvoření20.

Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele

Národní soustava kvalifikací (NSK). Co je to NSK? Národní soustava kvalifikací (NSK) je pružný a praktický nástroj, který nabízí vedle školní docházky.

Brno, Projekt Q – Ram Popis studijního předmětu B. Tremlová, V. Celer, J. Doubek.

Projekt Statutárního města Jihlavy - Vlastním hodnocením ke zvyšování kvality Jihlava

PEČOVATELSKÉ CENTUM PRAHA 7 Pečovatelské centrum Praha 7 Realizace systému profesního vzdělávání v Pečovatelském centru Praha 7.

Dalším vzděláváním k uspokojení požadavků zaměstnavatelů a k uplatnění na trhu práce Celoživotní učení - Kroměříž, Projekt je spolufinancován.

SEKTOROVÉ RADY A Národní soustava kvalifikací Konference ESF a vzdělávání, 30.říjen 2008.

Národní soustava kvalifikací Praktický nástroj pro zaměstnavatele Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Národní soustava povolání. Národní soustava povolání  Popis světa práce v ČR: otevřená, veřejně dostupná databáze.

SEKTOROVÉ DOHODY význam, příprava, realizace. Co je Sektorová dohoda?  Unikátní nástroj umožňující významně ovlivnit rozvoj lidských zdrojů v ČR prostřednictvím.

Národní soustava kvalifikací. N á rodn í soustava kvalifikac í –  Hlavní cíl: umožnit občanům,

Výsledky referenčního procesu NSP, NSK, EQF Pavel Hradecký.

KONFERENCE Vzdělávání v období snižování nákladů Eva ŽILAYOVÁ Hotel Josef, Praha 5. května 2004 CO ŠKOLIT.

Střední škola potravinářská a služeb, Brno, Charbulova 106  Autorizace MMR pro dílčí kvalifikace vztahující se k povoláním: Kuchař (6 – ÚK 3) Číšník (2.

Národní soustava povolání (NSP) Klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE)

Název příjemce: Základní škola Vyškov, Nádražní 5, příspěvková organizace Název partnera: ………………………………………………………………… Číslo a název operačního programu:

Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí CZ.1.04/2.1.00/ Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha.

13. ročník mezinárodní konference Investment & Business Forum, Ostrava Role FDV v rámci dalšího profesního vzdělávání Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách.

STAV VÝVOJE A VYBRANÉ SOUVISLOSTI NÁRODNÍ SOUSTAVA KVALIFIKACÍ STAV VÝVOJE A VYBRANÉ SOUVISLOSTI.

6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.

Personální plán pro podnikatelský plán

Veřejná zakázka na realizaci projektu MPSV NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ ing. Jaromír Janoš, Trexima spol. s r.o. Zlín 2. Národní konference projektu NSK,

Národní soustava kvalifikací: Zaměstnanci dle představ a potřeb zaměstnavatelů Konference k 20 letům výročí A.T.I.C. ČR Ostrava, 7. března 2014.

Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání Seminář k rekvalifikacím Monika Pokorná Martin Sycha.

NÁRODNÍ SOUSTAVA KVALIFIKACÍ (NSK) Hlavní cíl Umožnit občanům, aby jim mohly být uznávány skutečné znalosti a dovednosti, bez ohledu na to, jakou cestou.

Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání (179/2006 Sb.) Rozvoj Národní soustavy kvalifikací podporující propojení počátečního a dalšího vzdělávání.

ROZVOJ A IMPLEMENTACE NÁRODNÍ SOUSTAVY KVALIFIKACÍ N S K II.

Analýza potřeb v území Pardubického kraje Pracovní tým k platformě Kariéra a celoživotní učení Krajský akční plán rozvoje vzdělávání Pardubického kraje.

ROZVOJ NÁRODNÍ SOUSTAVY KVALIFIKACÍ Národní konference 18.dubna 2007.

Analýza potřeb v území Pardubického kraje Pracovní tým k platformě Kariéra a celoživotní vzdělávání Podpora kompetencí k podnikavosti, iniciativě a kreativitě.

Uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení v sítích škol poskytujících vzdělávací služby pro dospělé Projekt je financován Evropským.

Připraveno s podporou programu Erasmus+ Evropské unie. Výsledky učení v pedagogické činnosti vysokých škol Představení metodiky.

ROZVOJ A IMPLEMENTACE NÁRODNÍ SOUSTAVY KVALIFIKACÍ N S K II.

5. NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ, CZ NACE A NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ

Rozvoj výuky cizích jazyků

Úvodní seminář Klíčová aktivita č. 3

NSK Jednání k PK chůva na MPSV

Role sektorových rad jako reprezentantů zaměstnavatelů v procesech NSK

Transkript prezentace:

Národní soustava kvalifikací Praktický nástroj pro řešení nerovnováhy na trhu práce Proč jsme šli do NSK? Jaroslava Doležalová personální ředitelka Synthesia, a.s. Pardubice

Synthesia, a.s. přední evropský výrobce kvalifikované chemie 3 oblasti produkce– pigmenty a barviva – deriváty celulózy – organické intermediáty produkce ze ¾ určena pro zahraniční trhy

Synthesia, a.s. zaměstnavatel Jak zabezpečit dostatečný počet kvalifikovaných zaměstnanců? partner pro školy (vysoké, střední) iniciátor akcí na popularizaci chemie na základních školách

Synthesia, a.s. naši zaměstnanci aktivně činní v pracovních skupinách zřízených při Sektorové radě pro chemii participují jak v projektu NSP, tak NSK (příprava kvalifikačních a hodnoticích standardů)

Příklad z praxe - tvorba kompletního materiálu k jedné pozici

Vysvětlení pojmů typová pozice = pozice, funkce, pracovní místo kvalifikační standard = co má držitel kvalifikace umět hodnoticí standard = jak se ověří, že uchazeč o kvalifikaci skutečně požadované umí

Postup vytvoření typové pozice vytvoření kvalifikačního standardu vytvoření hodnoticího standardu

1. Tvorba typové pozice ustavení pracovní skupiny seznámení se s metodikou tvorby sběr a studium materiálů k dané pozici tvorba tzv. Karty typové pozice (detail viz další slide)

Obsah „Karty typové pozice“ charakteristika pracovní činnost příklady prací pracovní podmínky kvalifikační předpoklady odborné dovednosti odborné znalosti měkké kompetence obecné odborné kompetence

1. Tvorba typové pozice (pokračování) zapracování připomínek garanta schvalovací proces v Sektorové radě připomínkové řízení stvrzovatelů – –stvrzovatelé NEJSOU SEZNÁMENI s metodikou tvorby zapracování připomínek

2. Tvorba kvalifikačního a hodnoticího standardu ustavení pracovní skupiny seznámení se s metodikou tvorby sběr a studium materiálů tvorba kvalifikačního a hodnoticího standardu (detail viz další slide)

Obsah „Kvalifikačního standardu“ soupis odborných způsobilostí identifikační znaky dílčí kvalifikace

Obsah „Hodnoticího standardu“ kritéria hodnocení a způsoby ověření metodické a organizační pokyny

2. Tvorba kvalifikačního a hodnoticího standardu (pokračování) konzultace s garantem zapracování připomínek schvalovací řízení (Sektorová rada, ministerstva...) případné další vypořádání připomínek...

Otázka k zamyšlení Pomohou nám uvedené aktivity získat opravdu kvalifikované zaměstnance včas a v dostatečném množství?

Děkuji za pozornost