Náhrada za dočasnou pracovní neschopnost Odměňování Náhrada za dočasnou pracovní neschopnost

Stanovení výše náhrady za DPN Náhrada za DPN = počet dnů DPN hrazených zaměstnavatelem x počet hodin směny x RPHV x 60 % RPHV – redukovaný průměrný hodinový výdělek DPN – dočasná pracovní neschopnost Náhradu mzdy zaokrouhlujeme až konečnou sumu matematicky na koruny. Náhrada za DPN nepodléhá obvodům (ZP, SP,DP)!

Stanovení počtu dnů DPN hrazených zaměstnavatelem Zaměstnavatel platí náhradu za 21 kalendářních dnů Náhrada náleží pouze za pracovní dny karenční doba = první tři pracovní dny DPN nemá zaměstnanec nárok na náhradu Od 22. dne DPN hradí ČSSZ nemocenské dávky za kalendářní dny Připadne-li DPN na svátek, započítá se do 21 dnů placených zaměstnavatelem

Příklad Zaměstnanec pracuje v jednosměnném provozu od pondělí do pátku 8 h denně. Dočasná pracovní neschopnost začala ve čt 4. a trvala do 30. Stanovte počet dnů DPN hrazených zaměstnavatelem počet dnů nemocenských dávek hrazených ČSSZ.

Řešení DPN hrazené zaměstnavatelem – od 4. do 24. z toho: PO Út St Čt Pá So Ne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 DPN hrazené zaměstnavatelem – od 4. do 24. z toho: Karenční doba – 4., 5. a 8. Náhrada za DPN – pracovní dny od 9. do 24. Nemocenská dávka hrazená ČSSZ – kalendářní dny od 25. do 30.

Stanovení redukovaného průměrného hodinového výdělku Základem pro stanovení RPHV je průměrný hodinový výdělek (PHV) Zákon stanovuje redukční hranice, které se mění podle průměrné mzdy stanovené nařízením vlády pro daný rok Redukční hranice pro rok 2012 jsou:   I.   redukční hranice 146,65 Kč II.  redukční hranice 219,98 Kč        III. redukční hranice 439,95 Kč

Stanovení redukovaného průměrného hodinového výdělku Redukovaný průměrný hodinový výdělek stanovíme takto: je-li PHV ≤ 1. RH, započítává se z této částky 90% celkem max. 131,99 Kč, je-li 2. RH > PHV ≤ 3. RH, tak se z částky 1. RH započte 90% (131,99), z částky rozdílu mezi 2. RH a 1. RH započte 60% (43,99) tj. max. 131,99+43,99=175,98 Kč a z částky rozdílu mezi PHV a 2. RH započte 30% (tedy max. 0,30 x 219,97 = 65,99 Kč), celkem max.: 131,99+43,99+65,99=241,99 Kč, je-li PHV > 3. RH, tak se k částce nad 3. RH již nepřihlíží a maximální výše RPHV činí vždy 241,99 Kč.

Stanovení redukovaného průměrného hodinového výdělku 1. RH = 146,65 Kč 2. RH = 219,98 Kč 3. RH = 439,95 Kč 90 % 60 % 30 % 0 % max. RPHV 131,99 Kč 175,98 Kč 241,99 Kč

Příklad stanovení RPHV Stanovte redukovaný průměrný hodinový výdělek zaměstnanci jehož průměrný hodinový výdělek je 159,36 Kč, pracuje v jednosměnném provozu . Řešení : PHV > 1. RH tzn. max. RPHV do 1. RH = 131,99 Kč PHV < 2. RH tzn. (159,36 – 146,65) x 60 % = 7,626 Kč RPHV = 131,99 + 7,626 = 139,62 Kč

Příklad – náhrada za DPN Vypočítejte náhradu za DPN zaměstnance, jehož DPN trvalo od 8. do15., PHV zaměstnance za přechozí čtvrtletí byl 182,31 Kč. Zaměstnanec pracuje v jednosměnném provozu. PO Út St Čt Pá So Ne 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Řešení Dny DPN hrazené zaměstnavatelem RPHV Náhrada za DPN 6 pracovních dnů – 3 dny karenční doba = 3 dny placené zaměstnavatelem RPHV PHV > 1. RH tzn. max. RPHV = 131,99 Kč PHV < 2, RH tzn. (182,31 Kč – 146,65 Kč) * 0,6 = = 21,396 Kč RPHV = 131,99 Kč + 21,396 Kč = 153,39 Kč Náhrada za DPN 3 dny * 8 h * 153,39 Kč * 60 % = 2 208,816 Kč Zaokrouhlíme matematicky na Kč = 2 209 Kč.