Rovné příležitosti a diskriminace na trhu práce 14.11.2011 14.11.2011 Rovné příležitosti a diskriminace na trhu práce Helena Skálová, Gender Studies, o.p.s. www.genderstudies.cz 1

Gender Studies, o.p.s Nevládní, nezisková organizace Založena 1991 Zaměřená na postavení žen a mužů ve společnosti

Proč tu jsme? Trh práce nefunguje bezbariérově Institucionální i lidské (postojové) bariéry vůči uplatnění všech stejně dobrých kandidátů a kandidátek Diskriminace na základě věku, pohlaví, barvy pleti apod. Chceme informovat o diskriminaci, možnostech jak se jí bránit

Gender a genderové stereotypy Gender - z angl. ROD, používán též jako „sociální pohlaví“ ve společenských vědách se používá ve smyslu (něčeho, co není „od přírody“) a vyjadřuje, že vlastnosti a chování spojované s muži a ženami jsou formovány kulturou a společností na rozdíl od pohlaví, které je univerzální kategorií a nemění se podle času či místa, termín „gender“ ukazuje, že určení rolí, chování a norem vztahujících se k ženám a mužům je v různých společnostech, v obdobích či sociálních skupinách rozdílné genderové stereotypy - představy o tom, jaké a jací mají ženy a muži být, a jak se mají chovat „mužské“ a „ženské“ není stejně hodnoceno (různě v různých oblastech) „genderované“ jsou věci každodenní potřeby, móda, vlastnosti a způsoby chování, povolání a obory činnosti, hodnoty, životní cíle, atd. stereotypy nemají faktickou bázi – lidé jsou individuality

Gender – mužské a ženské

Genderová rovnost Neznamená stejnost mužů a žen Znamená, že ženy a muži by měli mít v rovné příležitosti v práci i v rodině Ukotvenost genderové rovnosti v českých zákonech i EU směrnicích Způsob myšlení Posuzování konkrétních lidí v konkrétních situacích

Rovné příležitosti žen a mužů Neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví Odlišnosti a rozdíly nemohou být základem pro znevýhodňování a diskriminaci ve společnosti. Programy na podporu rovných příležitostí žen a mužů: vyrovnávání nerovných příležitostí, pozitivní (afirmativní) akce, zajištění rovné startovní čáry.

Genderové stereotypy – další souvislosti Horizontální segregace trhu (=>prestiž a peníze v daném oboru) Vertikální segregace trhu (skleněný strop a skleněný výtah)

14.11.2011 Diskriminace Diskriminace je jakákoliv situace, v rámci které se s určitým člověkem zachází jinak než s ostatními lidmi z důvodu jeho příslušnosti k určité sociální skupině nebo kategorii. Diskriminace z důvodu pohlaví – mateřství a těhotenství Přímá vs. nepřímá diskriminace Obtěžování, sexuální obtěžování Pokyn a navádění k diskriminaci Pustit spoty www.genderstudies.cz 9 9

Diskriminace a rovné příležitosti Přijímání do zaměstnání Kariérní postup/ profesní rozvoj Nerovné odměňování Diskriminační ukončení pracovního poměru

Diskriminace určitých skupin na trhu práce Ženy obecně (nerovné platy, skleněný strop…) Matky malých dětí (+ samoživitelky) Ženy v předdůchodovém věku (sendvičová generace) Muži v netradičních povoláních, muži - pečující

Diskriminace na základě pohlaví na trhu práce - cvičení Najděte diskriminační formulace:

14.11.2011 www.genderstudies.cz 13

14.11.2011 www.genderstudies.cz 14

14.11.2011 www.genderstudies.cz 15

14.11.2011 www.genderstudies.cz 16

Antidiskriminační zákon 14.11.2011 Antidiskriminační zákon Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) vymezuje: diskriminační důvody oblasti, kde je diskriminace zakázána definice pojmů výjimky z rovného zacházení žalobu na ochranu před diskriminací antidiskriminační orgán 17

rasa a etnický původ, národnost věk zdravotní postižení 14.11.2011 Diskriminační důvody aneb jaké rozlišování má být zakázáno zákonem jako nelegitimní a neakceptovatelné? pohlaví rasa a etnický původ, národnost věk zdravotní postižení sexuální orientace náboženství a víra Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace. Diskriminací je také jednání, kdy je s osobou zacházeno méně příznivě na základě domnělého důvodu. 18 18

V jakých oblastech je diskriminace zakázána 14.11.2011 V jakých oblastech je diskriminace zakázána právo na zaměstnání a přístup k zaměstnání, přístup k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, pracovní, služební poměry a jiná závislá činnost, včetně odměňování, členství a činnost v odborových organizacích, radách zaměstnanců nebo organizacích zaměstnavatelů, včetně výhod, které tyto organizace svým členům poskytují, členství a činnost v profesních komorách, včetně výhod, které tyto veřejnoprávní korporace svým členům poskytují, sociální zabezpečení, přiznání a poskytování sociálních výhod, přístup ke zdravotní péči a jejího poskytování, přístup ke vzdělání a jeho poskytování, přístup ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování. 19

Jak uvažovat při rozpoznávání diskriminace (tzv. test diskriminace)? 14.11.2011 Jak uvažovat při rozpoznávání diskriminace (tzv. test diskriminace)? Bylo se všemi zacházeno stejně (dobře, špatně)? V případě, že nikoli, s kým bylo zacházeno méně výhodným způsobem? Bylo toto méně výhodné zacházení ospravedlnitelné, legitimní, přiměřené? 20 20

Jak na diskriminaci Nenechat se diskriminovat! 14.11.2011 Jak na diskriminaci Nenechat se diskriminovat! Obrátit se na: nadřízeného/nadřízenou, personalistu/ku, inspektorát práce, soud. Obrátit se na specializovanou organizaci Ombudsman a právní nástroje pro řešení diskriminace 21

Veřejný ochránce práv www.genderstudies.cz 14.11.2011 Veřejný ochránce práv poskytuje metodickou pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodů diskriminace, provádí výzkum, zveřejňuje zprávy a vydává doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací, zajišťuje výměnu dostupných informací s příslušnými evropskými subjekty Diskriminační úkol www.genderstudies.cz 22 22

Antidiskriminační opatření -pozitivní akce 14.11.2011 Antidiskriminační opatření -pozitivní akce Vyrovnávací opatření (též affirmative action): Opatření, která mají kompenzovat historické znevýhodnění určité skupiny obyvatelstva. Jejich cílem může být buď vyrovnání ztíženého výchozího postavení (například granty speciálně určené pro ženy-podnikatelky), nebo přidělení výhody nebo prospěchu, kterého by skupina dosahovala, kdyby nebylo systémového znevýhodňování. Specifické vzdělávací programy, kvóty, daňové úlevy, specifické dotace apod. 23

Gorazdova 20 120 00 Praha 2 tel: 224 913 350 tel./fax: 224 915 666 Děkuji za pozornost! Gender Studies, o.p.s. Gorazdova 20 120 00 Praha 2 tel: 224 913 350 tel./fax: 224 915 666 email: office@genderstudies.cz http://www.genderstudies.cz http://www.rovneprilezitosti.cz