Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Přihláška na SŠ, Životopis a průvodní dopis - 9. r.
Advertisements

Management Ing. Jan Pivoňka.
Mosty mezi pedagogickou a psychologickou diagnostikou
Diagnostika SPU.
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj
Jak se uplatnit na trhu práce
Komunikace Aktivita č.1: Člověk a svět práce Prezentace č. 6
Výběrové řízení a přijímací pohovor – vybrané rady a tipy
Profil HR poradce a školitele
Vítáme Vás na dnešním odpoledním setkání na téma…
R ODINNÉ KOMPETENCE OBSAH Co jsou to kompetence Co jsou to rodinné kompetence Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj určitých kompetencí.
Pedagogické minimum – lektorské dovednosti
Výběr pracovníků Úkolem výběru pracovníků je rozpoznat, který z uchazečů bude nejlépe vyhovovat požadavkům obsazovaného pracovního místa.
Seminář pracovní parta Komunikace. To podstatné Jak jste hodnoceni pro následující výběr pracovníků – docházka (dochvilnost), plnění úkolů, aktivity,
Název projektu: Všechno v mém životě souvisí „MINIPODNIKY“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.00/ PERSONALISTIKA Všechno v mém životě souvisí AC Education.
PhDr. Dana Bernardová, Ph.D.
ŽIVOTOPIS (curriculum vitae)
MANAGEMENT - VŽ1 M A N A G E M E N T 1. cvičení. MANAGEMENT - VŽ2 ROLE MANAŽERŮ.
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice,příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 5. května 2012 Název: VY_32_INOVACE_
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_07.
Jak na pracovní pohovor?
Občanská nauka 2. ročník dvouletého učebního poměru SOU
Komunikace Aktivita č.1: Výchova k aktivnímu občanství
Motivačně aktivační poradenský program varianta pro pilotáž.
Personální řízení Cvičení 1
Bc. Jitka Hošková. pomáhá určit, který uchazeč bude pro firmu tím nejlepším zaměstnancem, a zároveň která firma bude tou nejlepší pro uchazeče. Nalézt.
Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Horky nad Jizerou 35 Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Předmět: Ekonomika Ročník: 1.
KOMUNIKACE V..
První zaměstnání Petr Machala.
Personální mamagement
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice
RVP ZV a tvorba ŠVP Jak dojít k cíli : zpracovat efektivní
Copyright © 2005 Accenture All Rights Reserved. Accenture, its logo, and High Performance Delivered are trademarks of Accenture. Představení společnosti.
PhDr. Petra Potměšilová, Ph.D.
ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
Přijímací pohovor Doporučení a rady.
Informační zdroje pro volbu povolání Technika a technické vzdělávání 2.
Absolventi na trhu práce
Soňa Pelikánová UČO: DATUM:
6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.
Personální plán pro podnikatelský plán
Personální strategie mezinárodní firmy
Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice Č ÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/ Č ÍSLO MATERIÁLU.
Přijímací pohovor prakticky „ Hledáme-li nového člověka do firmy, pak vybíráme vždy konkrétního člověka pro konkrétní činnost v konkrétním podniku.“
ČLOVĚK A SVĚT PRÁCE osnova. PRÁCE A PRACOVNÍ SÍLA  Trh práce  Pracovní síla  Potřeby  Pracovní kapitál  Lidský kapitál.
Název:VY_32_INOVACE_VVP_9A_5F Škola:Základní škola Nové Město nad Metují, Školní 1000, okres Náchod Autor:Mgr. Helena Židová Ročník:9.r. Tematický okruh,
Informační a poradenské centrum ZČU Informační a poradenské centrum ZČU Komplexní služby v oblasti studijního, psychologického, právního, sociálního a.
MOTIVAČNÍ DOPIS. Vážený pane Batrlo, reaguji na Vaši nabídku brigádnické výpomoci na pozici správce sítě zveřejněnou dne na serveru
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
NÁZEV ŠKOLY: Základní škola Strančice, okres Praha - východ AUTOR: Mgr. Klára Bláhová NÁZEV:VY_32_INOVACE_ B11_Životopis TÉMA: Životopis ČÍSLO PROJEKTU:
Kariéra Předmět:Ekonomická praxe Ročník: 2. nástavbového studia - Podnikání Autor: Ing. Alexandra Herbriková Anotace: Materiál seznamuje žáky se základními.
Cacio Otázky z personalistiky pro IT Manažery: Jak vybrat vhodné pracovníky.
-MOTIVAČNÍ DOPIS- OV 9. ročník, ZŠ.
Psychologie práce a organizace Matěj Stříteský
Komunikace při přijímacím řízení a v pracovním týmu
Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku
Přijímání zaměstnanců
Název: VY_32_INOVACE_VVP_8A_1F Škola:
Nábor a výběr zaměstnanců
KOMUNIKACE Zápis do sešitu
Zaměstnávání osob po výkonu trestu: nebo nevyužitá příležitost?
Assessment centrum.
Komunikace. Komunikace – neverbální „řeč těla“ zrakový kontakt mimika gesta pohyby doteky oblečení.
PROFESE UČITELE Radek Šír.
Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek
Jak obstát na pracovním trhu aneb nalézt zaměstnání
Autor: Mgr. Yvetta Kałužová
Assessment centrum.
zpracovaný v rámci projektu
Transkript prezentace:

Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek PŘIJÍMACÍ POHOVOR Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek

Příprava k pohovoru Zpracování životopisu Získání informací o pracovním místě Vhodné oblečení, obuv a příjemný zevnějšek Dochvilnost Přirozené chování Vstřícnost

Životopis MUSÍ BÝT: přehledný pravdivý stručný výstižný aktuální STRUKTURA: osobní údaje vzdělání praxe další dovednosti a zájmy

Nonverbální komunikace Přirozená chůze Přiměřená gestikulace Správné podání ruky Úsměv a pohled do očí Správná poloha těla při sezení Pozor na narušení privátní zóny protějšku Nehrát si s předměty

II. Nevhodná gesta, nepřiměřená gestikulace Správný tón, intenzita a barva hlasu a rychlost řeči Nepřetvařovat se Pozor na pohybový neklid během rozhovoru

Charakteristiky vhodných kandidátů Vzdělání a odborné znalosti a schopnosti Specifické pracovní zkušenosti Řídící schopnosti a zkušenosti Sociální schopnosti a osobnostní předpoklady Motivační předpoklady

Charakteristiky vhodných kandidátů Jazykové, počítačové a další speciální znalosti Osobní flexibilita Zdravotní stav

Fáze přijímacího pohovoru Uvítání kandidáta Shrnutí obsahu pozice Položení profesních otázek Zjištění osobních vlastností uchazeče Otázky uchazeče Uzavření rozhovoru

Analýza uchazeče Kladení otázek uchazeči ze strany personalisty, aby se zjistily adeptovy manažerské schopnosti, sociální inteligence atd. Nastavení modelových situací, které má kandidát řešit.

Výběrová kritéria ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ PRACOVNÍ ZKUŠENOST TECHNICKÁ KVALIFIKACE KOMUNIKAČNÍ SCHOPNOSTI Analýza životopisu Interview Osvědčení Test technických znalostí Jazykový test

Výběrová kritéria ŘÍDÍCÍ SCHOPNOSTI KVANTITATIVNÍ SCHOPNOSTI Analýza životopisu Interview Reference Numerický test Případová studie

Výběrová kritéria SCHOPNOST PRACOVAT V TÝMU ZÁKAZNICKÁ ORIENTACE Skupinové cvičení Psychologický test Hraní rolí Behaviorální interview

Dobrý start v zaměstnání Přizpůsobte se, ale nevzdávejte se názorů, které považujete za správné. Nespěchejte s kategorickými soudy. Přijměte novou situaci jako výzvu. Nevzdávejte se po prvním případném neúspěchu.

Dobrý start v zaměstnání Seznamte se s pracovní problematikou a úkoly plňte, jak nejlépe umíte. Neodmítejte úkoly přesahující rámec vašich pracovních povinností. Buďte za každých okolností loajální k firmě. Snažte se mít perfektně zorganizovanou práci.

Dobrý start v zaměstnání Buďte zdvořilí a vstřícní ke kolegům. Nezapomínejte si průběžně rozšiřovat znalosti ve svém oboru. Snažte se být vždy pozitivně naladěni. Zajímejte se o život ve firmě. Nedejte se svést k pomluvám. Dbejte na upravený zevnějšek.