Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola hospodářská a lesnická, Frýdlant Bělíkova 1387, příspěvková organizace Šablona:III/2 Sada:VY_32_INOVACE_PEK.2.19 Pracovněprávní písemnosti – pracovní smlouva Vytvořeno: Ověřeno: Třída:NS 2

Pracovněprávní písemnosti – pracovní smlouva Vzdělávací oblast:Odborné předměty Předmět:Písemná a elektronická komunikace Ročník:2. Autor:Ing. Petra Litošová Časový rozsah:1 vyučovací hodina Pomůcky:notebook, projektor Klíčová slova:pracovní smlouva, platový výměr, pracovní hodnocení, potvrzení o zaměstnání, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, skončení pracovního poměru Anotace: Materiál je určen k seznámení s pracovněprávními písemnostmi. Tato prezentace se podrobněji věnuje pracovní smlouvě, dohodě o provedení práce, dohodě o pracovní činnosti a písemnostem při ukončení pracovního poměru.

 základní náležitosti pracovní smlouvy: 1. druh práce 2. místo výkonu práce 3. den nástupu do práce  může být sjednána zkušební lhůta  pracovní poměr vzniká dne, který byl stanoven v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce

 formulář, ve kterém je zapsána konkrétní odměna za sjednanou práci

 obsahuje:  osobní údaje o pracovníkovi  stručný průběh zaměstnání  hodnocení pracovní činnosti  posouzení povahových vlastností  popř. údaje o další mimopracovní aktivitě, schopnostech …  datum vypracování a podpis odpovědného pracovníka

 doklad, ve kterém se uvádí:  doba trvání pracovního poměru  skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na dovolenou  prováděné srážky ze mzdy  další sdělení stanovená právními předpisy

 uzavírá se písemně při práci konané mimo pracovní poměr  rozsah práce nesmí překročit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele  vymezen pracovní úkol, odměna sjednaná za jeho provedení a doba, dokdy má být práce ukončena

 uzavírá se písemně při práci konané mimo pracovní poměr  rozsah práce může být jen do poloviny stanovené týdenní pracovní doby  uvádí se sjednaná práce, odměna za vykonání práce, rozsah pracovní doby a datum, dokdy se dohoda uzavírá

1) dohodou 2) výpovědí 3) okamžitým zrušením 4) zrušením ve zkušební době 5) uplynutím sjednané doby

Konec PPUvedení důvodůForma Dohodouden sjednaný v dohodě na žádost zaměstnance ano P í s e m n á Výpovědí zaměstnanceuplynutí výpovědní lhůtynemusí uvádět Výpovědí zaměstnavatele uplynutí výpovědní lhůty ano, pouze zákonné důvody Okamžité zrušení zaměstnancem doručení nebo osobní převzetí zdravotní důvody nebo 15 dnů po splatnosti neobdržel mzdu Okamžité zrušení zaměstnavatelem doručení nebo osobní převzetí odnětí svobody nebo hrubé porušení pracovní kázně Zrušení ve zkušební době 3 dny po doručenínemusí uvádět Uplynutí doby (pouze PP na dobu určitou) den uvedený ve smlouvěne (je to automatické)X

1.Jaké jsou základní náležitosti pracovní smlouvy?  druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce 2.Jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru?  dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby

Sepište svoji výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatele, pracovní pozici a důvod výpovědi (pokud se uvádí) si vymyslete.

Použité zdroje FLEISCHMANNOVÁ, Emílie a spol. Písemná a elektronická komunikace pro střední školy a veřejnost – 2. díl. 1. vyd. Praha: nakladatelství FORTUNA, 2005, ISBN Smlouvy a jiné právní úkony – Pracovní záležitosti. BusinessCenter.cz [online]. [cit ]. Dostupné z: zamestnani.aspx zamestnani.aspx Pokud není uvedeno jinak, jsou použité objekty vlastní originální tvorbou autora. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Veškerá vlastní díla autora (fotografie, videa) lze bezplatně dále používat i šířit při uvedení autorova jména.