Možnosti monitoringu pracovního trhu v systému práce ÚP ČR: Současný stav a výhledové možnosti Josef Pitner, ÚP JmK Brno, Projekt OP LZZ „Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhu” (CZ.1.04/5.1.01/ ) je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Více informací na webu projektu: matching/ matching/
Vybrané úkoly ÚP ČR soustavně monitorují a vyhodnocují situaci na trhu práce a přijímají opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce, vedou evidenci volných pracovních míst, zprostředkovávají zaměstnání uchazečům a zájemcům o zaměstnání, poskytují fyzickým osobám a zaměstnavatelům poradenské služby v oblasti volby či změny povolání, dalšího profesního vzdělávání, informační a další služby, zajišťují rekvalifikaci, zabezpečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, poskytují příspěvky z prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti, zabezpečují výkon agend zahraniční zaměstnanosti, zaměstnávání občanů ČR v zahraničí a občanů EU a cizinců v ČR
Zásadní rozpor v činnosti ÚP ČR 1.ÚP má nabízet pracovní uplatnění každé osobě vedené v jeho evidenci a současně 2.ÚP má přesně reagovat na požadavky zaměstnavatelů Nelze splnit oba požadavky současně!
Očekávané změny v činnosti ÚP Příčiny: Nová situace na pracovních trzích ve vyspělých zemích způsobí růst přirozené míry nezaměstnanosti. Na pracovním trhu bude trvale k dispozici více volných pracovních sil, než počet pracovních příležitostí.
Očekávané změny v činnosti ÚP Důsledky: Nebude reálné zdárně usilovat o zaměstnání všech osob, které o zprostředkování zaměstnání mají zájem. Požadavky zaměstnavatelů tím nesporně výrazně získají na své závaznosti a veřejné služby zaměstnanosti je budou nuceny přesně akceptovat.
Změny v systému práce ÚP v ČR Počet pracovníků provádějících monitoring se na ÚP ČR již opět zvyšuje a jejich náplň práce je postupně standardizována. Je nutno lépe provázat výstupy monitoringu se systémem poradenství a zprostředkování zaměstnání.