Aktivní otcovství Martin Jára, LOM ₁

LOM Oficiální platforma pro mužskou otázku od 2006 Kvalita života Kombinace přímé a veřejné práce (konzultace i Rada vlády)

4 programy Muži mužům podpora vzájemné solidarity v osobním růstu Táto, máš na to ! podpora aktivního otcovství Muži do škol! podpora účasti mužů ve výchově a vzdělávání Mužské zdraví podpora primární prevence

Aktivní otcovství Pravidelná péče o děti a jejich životní prostor včetně domácích prací s tím spojených

Sociologický popis Aspoň 30 % podíl na pečovatelské činnosti: 35 % otců v ČR ! Charakteristiky: mladší generace, SŠ – VŠ, liberální názory, větší města… + účast u porodu (viz výzkum Podoby otcovství v ČR)

Psychologický pohled Žena má smyslovou zkušenost matky už v těhotenství X muž má tuto zkušenost až po narození - a pokud chce (žena se rodičovské identitě vyhne obtížněji než muž) „Mateřství je instinktivní“ X „otcovství kulturní“ Muž se pro otcovství rozhoduje… zaujímá postoj

Otcovské strategie Pasivně rezistentní : „péče o dítě je na matce“ Pasivně reaktivní: „pomáhám ženě“ Aktivní: „podílím se na péči o děti a domácnost“ Aktivně kompetetivní: „jsem lepší rodič než matka“

© MEDIARESEARCH, a.s. N ÁZOROVÉ ROZDĚLENÍ VEŘEJNOSTI – 4 SKUPINY NÁZORŮ A Step Ahead8

Realita aktivity otců Kdy je otec aktivní? 1)Narození dítěte: více než 50 % u porodu 2)Rozvod 3)„Problematické dítě“ (drogy aj.) Otcové se angažují ve výjimečných situacích a když jsou sami ohroženi… + Aktivita v zábavě a sportu

Míra zapojení do běžných aktivit nepřesahuje ve většině činností 40% Aktivity volného času Aktivity každodenní péče

Překážky aktivního otcovství Legislativní Sociokulturní Socioekonomické Individuální

Legislativa 1 Rovná práva mužů a žen v péči o děti v ČR dnes legislativně více méně zajištěna: stejný přístup k rodičovskému příspěvku (od ) stejný přístup k peněžité podpoře v mateřství (od )* stejný přístup k výpočtu důchodu (od )** * Trvá nerovnost v tom, že otcové čerpají podporu po písemné dohodě s matkou, zatímco ženy podobnou dohodu uzavírat nemusejí. ** I mužům stačí čestné prohlášení o trvání péče o dítě.

Legislativa 2 Kontroverzní agenda: svěřování dětí do péče otců po rozvodu Z 20 dětí: 17 do péče matky 2 do péče otce 1 ve střídavé výchově Stereotypy nebo důsledky pasivity?

Socio-kultura Oslabuje negativní diskurz : český otec jako workoholik, často alkoholik, možná neplatič výživného, ne-li násilník Posiluje pozitivní diskurz: český otec jako muž, jenž byl u porodu, přebaluje kojence a občas pracuje z domova… (obraz „ženských“, ne však „mužských“ časopisů)

Aktivní otcové v médiích Společenská reflexe na postupu - aktivní otcovství jako hodnota aktivní otcové jsou „frajeři“ Mladá fronta: speciál Táta : „Se vší hrdostí prohlašuju, že umím přebalit novorozence, vykoupat ho a obléknout. Že se nestydím tlačit na veřejnosti kočár a že se zřeknu lecjaké zábavy, abych se mohl věnovat našemu dítku. Teď už se k tomu čeští muži mohou veřejně přiznat, aniž by se jim kdejaký „chlapák“ posmíval jako zženštilým podivínům.“

Otcovství v reklamě

Socio-ekonomika Nízká zaměstnanost žen / matek Nízký počet částečných úvazků Absence flexibilních forem práce Pay gap …

Nerovnost v rodičovské

Podpora aktivního otcovství ? Individuální motivace Systémové kroky

Místo požadavků podpora motivace Osobní benefity: subjektivně vyšší kvalita života další zdroj sebeúcty pevný vztah s dítětem funkční vztah s matkou dítěte … + D O S P Ě L O S T

Táta na roztrhání ? Ekonomický vs. sociální tlak: Muž jako živitel … i jako pečovatel Pseudořešení ve stylu zvládnu všechno past omnipotence

Riskantní chování otců Pokušení, že práce = jediný zdroj sebeúcty Únik do práce → firma jako milenka Workoholismus

Jsem závislý na práci? Pracuji více než 40 hodin týdně Beru si práci do postele a pracuji i o víkendech a o prázdninách. Chovám se energicky a soutěživě i ve hře Pracuji nebo čtu při jídle Věřím, že vyšší výdělek vyřeší ostatní problémy v mém životě. … Workaholic anonymous

Institucionální podpora Stát: kampaň Táto, jak na to? Zaměstnavatelé: HR strategie NGO: projekty LOM Aktivní táta 2012 Táta na plný úvazek

Podpora zaměstnavatelů? Každý druhý otec v ČR je nespokojen s pracovními podmínkami ze strany zaměstnavatele Vs. nízká informovanost otců o zákonných nárocích

Personalistická pasivita Slaďování jako ženské téma Málo informací o aktivním otcovství z ČR a zahraničí (jen každý/á 5 personalista/ka v ČR) Podpora otcovství není obvyklou součástí HR strategií či firemní kultury Příklad dobré praxe: „otcovská“ v bankách

Díky za pozornost vůči otcům