Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case

Generační přidaná hodnota Prožitý osobní a profesní život Zkušenosti a znalosti Loajalita k organizaci Respekt a stabilita (Sak, Petr Kolesárová, Karolína: Sociologie stáří a seniorů, Grada, 2012)

Typické vlastnosti starší generace Zkušenosti Konzervativnost Rozvážnost Odpovědnost Moudrost Soustředěnost na práci

Typické vlastnosti střední generace Vyváženost Odpovědnost Motivací je výdělek Schopnost týmové práce Systematičnost Vlastní práce

Typické vlastnosti mladší generace Motivace k práci je výdělek Dynamičnost Flexibilita Zbrklost

Seniorita Dle české populace se člověk stává seniorem mezi rokem věku Dle “The Economist” je člověk nejšťastnějším ve věku tis. seniorů nad 65 let pracuje (z 5mil.zaměstnanců), 22% důchodců si přivydělává v Praze (celkem 2,8 mil. Důchodců)

Senioři pracují hojně ve službách a školství Zpracovatelský prům. Velkoobchod,maloobchod Prof.a vědecké činnosti Zdravotní a soc. péče Vzdělávání Veřejná správa administrativa

Příklady z praxe

Walmart a McDonalds Pracovníci rozumějí práci Pracují, protože chtějí Vycházejí lépe se svými kolegy Nebrání se novým poznatkům Předávají své zkušenosti Lepší komunikace Trpělivější

Německo O 60% více seniorů pracuje na částečný úvazek v Německu oproti roku 2002 (Reuters) – forma minijobs- nezdaněný výdělek do 400 Euro měsíčně Lidé s vyšším vzděláním jsou ochotni více pracovat v důchodu

ČR V roce 2011 bylo 32% nezaměstnaných nad 50 let, v r.2000 jich bylo 15% Věk let – pracuje pouze 20% seniorů, v EU 30% (žen pouze 13% v ČR) Marks & Spencer – 40% zaměstnanců let (marketingová strategie) Unicredit, ČS – mezigenerační komunikace, flexi úvazky, vzdělávání

Trojlístek Centrum pro rodinu a sociální péči “Trojlístek” Brno – náhradní babička – 50Kč/1 hod., pohovory 45 min. úterky, smlouva (600 úspěšných kontaktů – “Oma dienst”) Otec a syn – OHK Přerov. Cílem projektu je ověřit mezigenerační vzdělávací modul pro rozvoj podnikatelského a manažerského ducha postavený na základě praktických zkušeností úspěšných podnikatelů/manažerů-seniorů.

AGENDER Pracovní portál pro lidi nad 50 let Bude se soustředit nejprve na populaci, která ztratí v 50 letech práci a rozhodne se začít podnikat Pořádání workshopů, seminářů, založení firmy, co-working, mikrofinancování, mentoring, sponzorské balíčky atd.

ŠKODA AUTO a.s. Program “seniority” Na základě zdravotního stavu lze převést zaměstnance na jiné vhodné prac. místo Garance zachování tarifního zařazení po dobu 12 měsíců Poskytnutí peněžní sociální výpomoci v případě výpovědi seniora z organizačních či zdravotních důvodů v závislosti na počtu odpracovaných let Poskytnutí 5 dnů proplaceného volna s náhradou mzdy na lázně a proplacení 60% nákladů pobytu Penzijní připojištění, chráněná pracoviště Výsledky: vysoká loajalita zaměstnanců a enormní zájem o práci seniorů ve firmě

Prime U.K. Okolo 45% všech lidí, kteří zkontaktují PRIME, si založí svůj vlastní byznys. Ze zbývajích 55% přibližně 41% stále zvažuje založení byznysu a pouze 15% se vzdá. (studie 2010) Iniciativa prince Charlese pro podnikání dospělých „PRIME“ pomáhá lidem přes 50 let založit si svůj vlastní byznys. Tato instituce vznikla díky nátlaku nezaměstnaných, kteří chtěli pracovat, ale díky věku práci nedostali. Tito lidé posílali žádosti přímo princovi Charlesovi.

Petra Janíčková