Nezbytná potřeba reformy důchodového systému Jan Kordík.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Důchodová reforma, jak bude fungovat bez II. pilíře. … jistě levněji
Advertisements

– – Očekávané změny v oblasti zákoníku práce, občanského zákoníku a v důchodovém systému 1.
Důchodová reforma (úvod do problematiky) Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa.
Analýza Centra ProEquality
Petr NEČAS ministr práce a sociálních věcí 9. dubna 2008 Bilance dopadů sociálních reforem za rok 2008.
Důchodová reforma v ČR: návrhy, modely, analýzy
CENOVÁ KONVERGENCE K EU: Poznatky z mezinárodního srovnání Seminář MF ČR Smilovice, 2. prosince 2003 Martin Čihák (MMF) Tomáš Holub (ČNB)
D) Substituční a důchodový efekt
Důchodová reforma ČSSD Principy a cíle Prof. PhDr. Martin Potůček, CSc. MSc.
Představení sady indikátorů pro hodnocení dopadů návrhů Odborné komise pro důchodovou reformu a referenční (základní) varianty Jednání pracovního týmu.
Důchodová reforma Cíle, problémy, Aktuální stav JUDr.Vít Samek
Důchodová reforma Postoj ČMKOS Senát JUDr.Vít Samek 1.
Česká důchodová reforma – současný stav Jiří Král Ministerstvo práce a sociálních věcí 31. března 2011.
Kritéria, pilíře, spravedlnost MARTIN POTŮČEK PREZENTACE NA 4. JEDNÁNÍ ODBORNÉ KOMISE PRO DŮCHODOVOU REFORMU PRAHA, MPSV ČR, … a jak dál.
Sociální pojištění Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí.
NÁVRH KONCEPCE PENZIJNÍ REFORMY V ČR Generali TOP Talent 2007 Bc. Martin SVOBODA.
Milníky důchodové reformy
Předpokládaný vývoj počtu osob v produktivním a důchodovém věku
Demografická prognóza
Daňová reforma - reformní novela 2013 JUDr. Radim Boháč, Ph.D
Měření flexibility trhu práce v ČR pomocí strukturálních indikátorů Jan Pavel MF, oddělení koordinace hospodářských politik.
Vyplatí se (více) pracovat? Jan Pavel MF, oddělení Koordinace hospodářských politik Smilovice – květen 2005.
Inflace.
Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_INOVACE_21-07 Název školy Střední průmyslová škola stavební, České Budějovice, Resslova 2 AutorŠárka.
Hodnocení možností penzijních fondů v rámci penzijní reformy Autor práce: Ing. Petr Kupčík Vedoucí práce: doc. Ing. Eva Vávrová, Ph.D. Oponent práce: Ing.
Proč slábne spotřeba domácností ? Eva Zamrazilová Členka bankovní rady ČNB Pesimistický spotřebitel: světlo na konci tunelu 17. října 2012 Konferenční.
Dávky nemocenského pojištění poskytované v těhotenství a mateřství Obhajoba k bakalářské práci Marcela Novotná BIVŠ, Právní administrativa v podnikatelské.
Modelování důchodového systému a varianty důchodové reformy podle politických stran Vladimír Bezděk VŠE,
Koncept PTJ a modelování mikrofinančních kritérií Jan Škorpík ČSA,
Moderní žena myslí na budoucnost II. Jan Diviš. Bude v ČR důchodová reforma? Demografické okénko Rok 2003 Poválečné ročníky na prahu důchod Dobrá zpráva,
Kritéria. Makrofinanční kritéria Výdaje důchodového systému v % HDP Příjmy důchodového systému v % HDP –při aplikaci makroekonomického scénáře jsou v.
Důchodová reforma Pavel Rusý 1. Průběžnost vs. Akumulace Ekvivalence vs. Solidarita 2 Základní aspekty zajištění v důchodu Průběžný systém Fondový systém.
Varianta 2. Popis varianty I. pilíř bude tvořit současný PAYG. Pojistná sazba (23%) se nijak měnit nebude. II. pilíř budou provozovat reformované fondy.
Varianta 1. Popis varianty I. pilíř bude tvořit současný PAYG, do kterého poplyne 20 p.b z 23 procentní sazby pojistného II. pilíř bude tvořit nový fondový.
Právo sociálního zabezpečení J.Kožiak. Předmět úpravy  Pojem Právní odvětví, které upravuje pomoc občanům v tíživé společenské situaci z veřejných zdrojů.
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ Zákon č. 589/1992 Sb.
Ruská federace x WTO a OECD
OSVČ – zdravotní pojištění 2014 Každý občan ČR a cizinec s přechodným či trvalým pobytem v ČR musí být zdravotně pojištěn Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném.
1 Některé mýty a bludy okolo české penzijní reformy Seminář na VŠFS 10. prosince 2007.
1 Riziko politické prosaditelnosti reformy penzijního systému Pavel Kohout.
Citlivostní analýza k některým parametrům důchodového systému a migraci.
KOMPENZACE PŘÍJMU V NEZAMĚSTNANOSTI
Makroekonomický scénář, nástin modelů a stručná zadání variant důchodové reformy Výkonný tým Smilovice,
Vnitřní míra výnosu – souhrnný ukazatel výnosnosti důchodového systému z pohledu jednotlivce Smilovice,
Veřejné finance a penzijní systémy - klíčová východiska Státem provozovaný penzijní systém ve své stávající podobě je součástí veřejných rozpočtů váhově.
PŘEDSTAVENÍ SATUM CZECH
Důchodová reforma Vladimír Bezděk Sdružení Lípa; ; Harachov.
1 Důchodová reforma v České republice - aktuální informace - Vladimír Bezděk Praha, 3.května 2010, Smilovice.
Navrhovaná reformní opatření důchodový systém Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas.
OSVČ – sociální zabezpečení 2014
Jana Leciánová Gymnázium Uherské Hradiště
Podnikání v oboru penzijního připojištění a jeho efektivnost ESFS Řízená konzultace 15. Prosince 2006.
Základní varianta a citlivostní analýza k makroekonomickému scénáři.
Důchodová reforma v ČR a vývojové tendence v evropských zemích 14. prosince 2006 J I Ř Í K R Á L.
OSVČ – zdravotní pojištění 2014 Každý občan ČR a cizinec s přechodným či trvalým pobytem v ČR musí být zdravotně pojištěn Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném.
Ing. Jitka Nesnídalová, Ph.D. SVŠES, s.r.o. Praha
Důchodová reforma Jiří Schwarz člen NERV 21. května 2013.
Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava Šablona 32 VY_32_INOVACE_399.UCE.34 Sociální pojištění.
Růst počtu lidí v poproduktivním věku jako zdroj ohrožení veřejných financí, formy penzijního připojištění v ČR a Evropě.
DŮCHODOVÁ REFORMA. 2 Současné hlavní problémy I.pilíře Vnímání systému jako jednozdrojově financovaného (pouze pojistné) OSVČ - platí méně než 30% vyměřovacího.
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Politika pracovního trhu
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiálu VY_32_INOVACE_21-07
Příjmová situace a zaměstnanost starších osob v evropském kontextu
Makrofinanční výsledky jednotlivých návrhů penzijní reformy
Dlouhodobá udržitelnost veřejných financí
Zpráva o dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí
Projekce veřejných příjmů a výdajů v oblasti zdravotnictví
Transkript prezentace:

Nezbytná potřeba reformy důchodového systému Jan Kordík

Důchodová reforma 2 Typy důchodových systémů 1. systém PAYG  plátce a příjemce není totožný  podproporcionální náhradový poměr – tvoří redistribuci  citlivý na demografický vývoj (2,5…1,8…)…ČR + fakultatovní fondový  dávkově definovaný, příspěvkově definovaný, hybridní systém 2. systém fondový  stírá nevýhody PAYGu  tržní riziko – zhodnocení  riziko inflace 3. systém vícepilířový  PAYG + obligatorní fondový + fakultativní fondový

Důchodová reforma 3 Základní problém v ČR

Důchodová reforma 4 Cíl mé práce 1. analytické prokázání systémové neudržitelnosti  optimální výše NP  výše pojistných sazeb v jednotlivých letech 2. návrh možného řešení systémové změny

Důchodová reforma 5 Neudržitelnost systému PAYG Časové období Uvažované faktory: nominální HM 2005 → → nominální HM 2050 → vypočtený důchod (40% NP)

Důchodová reforma 6 Velikost pojistných sazeb Současné sazby pojistného OSVČ…28 % Zaměstnanec…6,5 % Zaměstnavatel…21,5 % Na jaký faktorech závisí velikost pojistných sazeb?  demografický vývoj  počet aktivně přispívajících do systému  počet aktivně čerpajících ze systému  migrace obyvatel (dle střední varianty ČSÚ 25tis./rok)  stupeň valorizace důchodu (předpoklad – stejný jako růst nom.hrubé mzdy)

Důchodová reforma 7 Demografický vývoj

Důchodová reforma 8 Sazby X příspěveky do systému 2005

Důchodová reforma 9 Sazby X příspěveky do systému 2020

Důchodová reforma 10 Sazby X příspěvky do systému 2050

Důchodová reforma 11 Závěrečné shrnutí Situace v roce 2050 – pouze parametrické změny → tlak na zvyšování sazeb, a to o více jak 100 % → relativní snížení čistého příjmu jedince → negativní ovlivnění vývoje HDP → neudržitelnost současného penzijního systému za předpokladu pouze parametrických změn

Důchodová reforma 12 Možné řešení Systémová změna – do jisté míry kombinace systému fondového a PAYGu PAYG – NP ve výši 50 – 70 % současného NP Fondový systém – vyplnění mezery mezi dnešním NP a NP při této variantě (50 – 70 % dnešního NP) Stimulace starší generace k pracovní činnosti ze strany státu - prodloužení hranice pro odchod do důchodu na 65 Možnost udržení současných sazeb pojistného

Důchodová reforma 13 Děkuji za pozornost