Zaměstnávání cizinců v ČR Režim Ukrajina Mgr. Tomáš Kozárek Referent oddělení mezinárodního práva na odboru evropského a mezinárodního práva

Obsah Ekonomická migrace Projekty ekonomické migrace – k čemu slouží Režim Ukrajina

Nedostatek kvalifikované pracovní síly Nízká míra nezaměstnanosti Otevírání nových pracovních míst Růst ekonomiky Nízká míra nezaměstnanosti Nárůst zakázek

Ekonomická migrace Cílem projektů ekonomické migrace je zjednodušit příchod vysoce kvalifikovaných/nedostatkových pracovníků ze zahraničí na naše území Dostatek kvalifikovaných pracovníků je základem a podmínkou konkurenceschopnosti – zvyšování přidané hodnoty Spolupráce: MPO, MV, MPSV a MZV

Projekty ekonomické migrace Cíl: časová úspora pro společnosti, které splní příslušná kritéria (!) Fast Track – pro etablované společnosti (v ČR podnikají 2+ roky) Welcome Package (ve spolupráci s agenturou CzechInvest) – pro zahraniční investory, kteří v ČR nově založili organizační složku nebo kapitálově propojenou společnost, ale pro zahájení podnikání potřebují přemístit know-how činnosti zahraničního investora do ČR (od 1. 11. 2017 rozšířeno i na start-upy) Projekt tzv. zácviků (ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy) – pro společnosti (typicky výrobní), které potřebují jednodušším způsobem na omezenou dobu přesunout do ČR své pracovníky ze zahraničí na zácvik – jako jediný legislativně zakotven Projekty se zvláštním zaměřením: Pilotní projekt: Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny Režim zvláštního zacházení pro kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny Režim ostatní státy (určený pro zaměstnance z Mongolska a Filipín)

Režim Ukrajina Hlavní smysl: Cílená a řízená migrace, umožnění podat žádost o zaměstnaneckou kartu

Režim Ukrajina Cílová skupina: Středně/nízko kvalifikované profese Profese: CZ-ISCO pozice 4 – 8 Realizace od: 1. srpna 2016 Roční kvóta: od podzimu 2017 1000 žádostí měsíčně, od 1.5.2018 2000 žádostí měsíčně Garant: podnikatelské reprezentace, CI

Všeobecné podmínky Vybraný ukrajinský pracovník + Řádně podaná žádost

Všeobecné podmínky Tyto podmínky jsou společné všem projektům se zvláštním Zaměstnavatel: doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo evidováno na Úřadu práce podniká na území ČR minimálně dva roky je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění má vůči státu vyrovnané všechny závazky nebyla mu v období 2 let před podáním žádosti uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce vyšší než 100 000,- Kč, anebo, opakovaně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce pracovní smlouva – min. na 1 rok

Specifické podmínky Režim Ukrajina min. 10 zaměstnanců + změny platné od 1.5.2017 specifická výše mzdy průměrný výdělek podle podskupin zaměstnávání CZ-ISCO nebo mzda/plat v minimální výši odpovídající alespoň minimální výši stanovené pro modré karty

Změna Režimu Ukrajina účinná od 1. května 2017 přesnější zacílení Režimu Ukrajina na potřebné skupiny tuzemských zaměstnavatelů minimální mzdového ohodnocení v souladu s nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě řádné a včasné ukládání účetních závěrek do sbírky listin obchodního rejstříku u společností zapisovaných do obchodního rejstříku výslovné vyloučení agentur práce posílení postavení garantů při posuzování žádostí o zařazení podávaných firmami, jejichž zapojení do Režimu není žádoucí zavedení institutu tzv. hromadných žádostí (nad 50 zaměstnanců, spolupráce s Centrem na podporu integrace cizinců + předchozí projednání zaměstnavatele se zástupci zaměstnanců v rámci dotčené společnosti, písemné vyjádření resortů k žádosti) – výhoda – příjem žádostí na ZÚ v Kyjevě od 1. února 2018 povinnost doložit vyjádření starosty či primátora obce, kde budou cizinci po příjezdu do ČR ubytováni

Stav k 6. dubnu 2018 Režim Ukrajina celkově více než 18200 žádostí od 1031 firem, měsíční kvóty vyčerpávány

Děkuji za pozornost Mgr. Tomáš Kozárek