Systémově dynamický přístup Podle Sengeho Jakub Jura juraj@mail.muni.cz jura@student.fsid.cvut.cz

Pozitivní zpětná vazba ruské zbraně potřeba zbrojení v Rusku hrozba američanům hrozba Rusům potřeba zbrojení v USA americké zbraně

Systém Systém S je neprázdná množina A se souborem s ní definovaných relací ri. S = [A,{ri}] Každý systém se skládá z dvou tříd – z třídy prvků a z třídy vztahů. (Štěpán, 1995)

Dynamický systém filosoficky „V systémech tvořících celky jsou rozpory, které znemožňují, aby systém trval v nezměněném stavu. Tyto rozpory vyvolávají v systému změny, které vedou k zániku vzniklých rozporů. Současně jsou však tyto změny zdrojem a příčinou dalších rozporů, které opět vyvolávají změny v systému atd.“

Dynamický systém matematicky Dynamický systém je takový systém, jehož jeden z parametrů je plynoucí čas S = (T, X, U, U, Y, Y, f, g) do systému S, který má mimo již zavedených množin prvků A a vztahů r také množinu vstupů U, stavů X a výstupů Y, zavedeme ještě množinu časových okamžiků T. Množina T je uspořádanou podmnožinou R[1]. Dále zavedeme přechodovou funkci – funkci pro přechod z jednoho stavu do druhého. Říkejme jí f. Potom se x(t) = f(t, τ, u, x(τ)). Funkce f musí být orientovaná v čase, musí platit identičnost při záměně t a τ a musí platit kauzalita. K přechodové funkci se ještě přidává výstupní funkce, která transformuje stav na výstup, respektive příslušnému stavu přiřazuje výstup. Nazvěme ji g.

Model postojové změny Postoj Chování Podnětová situace Persuase Subjektivní norma Záměr Model postojové změny (Fishben, Ajzen, 1975 cit. dle Výrost, 1989)

Uzavřená smyčka chování Bludný kruh Shallow Commitment slibotechna Uzavřená smyčka chování Bludný kruh Intend Best Effort chci nejlepší Agree To Any Request souhlasit s každým požadavkem Deliver What’s Possible dodám možné Requestor May Not Be Satisfied žadatel není uspokojen Fear strach Limited Learning omezená schopnost se učit Build Fear budovat strach Gain Private Experience získávání soukromých zkušeností Compete with Others soutěžit s ostatními Employ Deception Zaměstnávání se intrikami Ward Of Change zabránění změně Hide One’s Error zakrývání chyb engender Mistrust rodí se nedůvěra Hoard Lessons Learned hromaděn (skrblení) získaných zkušeností Irresponsible Interaction nezodpovědné vztahy Situation “dictates” One Course of Action situace určuje jeden směr akce Leader Limits Possibility space Vedouc omezuje prostor pro změnu Agents “Comply“ as Possible Vedoucí vyhoví všemu co jde React to Surprises and Blame Others reagují na nenadálé okolnosti a obviňují druhé

Uzavřená smyčka chování Hypercycles Deep Commitment seriózní závazek Uzavřená smyčka chování Hypercycles Promise to Fulfill Slíbit splnitelné Agree To Any Meaningful Reasonable Request souhlasit s každým smysluplným a splnitelným požadavkem Ensure Fulfillment Zajistit splnění Satisfy Requestor uspokojit žadatele Trust důvěra Open Learning dobrá schopnost se učit Collaborate spolupracuj Gain Joint Experience získávání společných zkušeností Engender Trust vytvářej prostředí jistoty a důvěry Engage Honestly pracuj otevřeně a poctivě Evolve Joint Skills rozvíjet společné dovednosti Track Joint Capability Zkoumat společné možnosti Generate Mutual Respect vytváření vzájemného respektu Share Lessons Learned sdílení získaných zkušeností Responsible interaction zodpovědné vztahy Perform As Agree (Do) udělej s čím souhlasíš (udělej) Review the Consequences (Check) přezkoumání výsledků jde (ověř) Agree New Course of Action (Plan) dohodni se na nových postupe, či zaměřeních (naplánuj) Explore New Possibility Space (Act) prozkoumej nové možnosti(jednej)

Model sociální fobie Další nedostatek je, že takovýto model by se neustálil – kupříkladu by stále rostlo sebevědomí, což by zvyšovalo motivaci účastnit ses na společenských akcích a to by zase vedlo rozvoji sociálních dovedností. Ze zkušenosti však víme, že tomu tak není. Je to proto, že reálné systémy, na rozdíl od ideálních, mají své meze. Společenských aktivit je možné provozovat omezené množství, rozvoj sociálních dovedností se postupně, jak se zlepšujeme, zpomaluje atd. sociální dovednosti společenské aktivity sebevědomí facilitace, či inhibice spol. aktivit Učení se pozitivních, či negativních soc. schopností a návyků ovlivňování sebevědomí z vnějšku (pochvala, pokárání)

Panická úzkostná porucha tento model sestaven reprezentuje představu čisté panické úzkostné poruchy a prostorový graf tří stavových proměnných: [tělesný příznak, zhodnocení příznaku jako ohrožující , strach, stres, úzkost] vytváří atraktor této poruchy – jakýsi vír, který stahuje vše k sobě. V tomto případě by byla traktorem uzavřená křivka (nejspíše prostorový elipsoid), eventuelně jiný šišoid. tělesný příznak zhodnocení příznaku jako ohrožující strach, stres, úzkost

Rabínův dar. Příběh se týká kláštera, který v těžké době upadal. Kdysi byl sídlem velkého řádu, ten však v důsledku řady příčin spěl k zániku. Řád postupně přišel o všechny ostatní kláštery a byl zdecimován natolik, že v rozpadajícím se sídle zůstalo pouze pět mnichů, opat a čtyři další, všichni více než sedmdesátiletí. Bylo jasné, že řád umírá. V hlubokých lesích, obklopujících klášter, byla malá chatrč, kterou čas od času užíval rabín z blízkého města coby poustevny. Opata, který se trápil nad bezprostředně hrozící zkázou řádu, jednou napadlo poustevnu navštívit a požádat rabína o radu, jak klášter zachránit. Rabín přivítal opata ve své chatrči. Když ale opat vysvětlil důvod své návštěvy, rabín s ním mohl jen soucítit. "Vím, jaké to je" horlil, "duchovno z lidí odešlo. V našem městě je to úplně stejné. Do synagogy už skoro nikdo nechodí". A tak starý rabín a starý opat bědovali spolu. Pak si četli tóru a potichu mluvili o závažných filozofických věcech. Čas ubíhal a opat musel odejít. Objali se a opat se ještě jednou zeptal: "Není opravdu nic, co bys mi mohl říct? Ani náznak rady, která by mohla spasit můj umírající řád?" "Ne, je mi vás líto" odpověděl rabín, "neporadím ti. Jediné, co ti mohu říci je, ze Mesiáš je jeden z vás". Když se opat vrátil do kláštera, shromáždili se kolem něj druzi a ptali se, co rabín řekl. "Nemůže nám pomoci" odpověděl opat. "Jen jsme bědovali a četli tóru. Jediné, co mi řekl, když jsem odcházel, bylo něco tajemného. Řekl, že Mesiášem je jeden z nás. nevím co tím myslel". V následujícím čase o tom mniši hodně přemýšleli a ptali se sami sebe po možném významu rabínových slov. Mesiášem je jeden z nás? Potom ale kdo? Může jít o opata? Ano, pokud tím chtěl na někoho ukázat, tak určitě na opata. Byl naším vůdcem po celou generaci. Na druhé straně mohl myslet také na bratra Tomáše. Každý ví, ze bratr Tomáš je mužem světla. Jistě nemohl myslet bratra Elreda. Elred je čím dál tím vrtošivější. Ale když tak o tom člověk přemýšlí, přesto, že je Elred lidem trnem v oku, má vlastně vždy pravdu. Někdy velkou pravdu. Možná, že rabín myslel na bratra Elreda. Ele jistě ne na bratra Filipa. Filip je pasivní, opravdová nicka. jenže on má jakýsi téměř nadpřirozený dar být vždy tam, kde je ho potřeba. Prostě se zázračně objeví po tvém boku. Možná, že Mesiášem je Filip. Samozřejmě že rabím nemyslel mne. Jsem obyčejný člověk. A co když myslel? Já přece nemohu pro Boha tolik znamenat. Nebo snad ano? Když takto přemítali, začali se staří mniši, s ohledem na možnost, že jeden z nich je mesiáš, k sobě chovat s mimořádnou úctou. A taky se každý tak choval sám k sobě, jelikož i on mohl být Mesiáš. Klášter se nacházel v krásnem lese a tak se stávalo, že se tam lidé čas od času zastavovali. Aniž si to uvědomovali, cítili auru mimořádné úcty, která teď staré mnichy obklopovala a postupně prostupovala celé toto místo. A i když nevěděli proč, začali se do kláštera vracet a přiváděli také své přátele a ti přivedli své přátele... Pak se stalo, že někteří z mladých mužů mluvili s mnichy více a více. Po nějaké době jeden z nich požádal, zda by se k nim mohl připojit. A pak další a další. Tak se klášter stal opět mohutným centrem osvícenosti a duchovna v říši.

Jak bude vypadat dynamický model?

Jak by jste popsali interakci vědy a společnosti? Slovně Množství slovních druhů v popisu Dynamickým X strukturním modelem

Metaforická vyjádření v psychologii Jung – krajina duše Psychoanalýza - energie Kur Lewin – síly a napětí J. Mill – mentální chemie Piaget – algebraické struktury Teorie FACET – metodologie (kartézský součin) Systemici – kybernetické modely + soc. porod Seberegulace – termostat