Aktuální situace na trhu práce v Kraji Vysočina Krajská pobočka v Jihlavě Aktuální situace na trhu práce v Kraji Vysočina Mgr. Šárka Kubátová, ředitelka krajské pobočky

Aktuální situace na trhu práce v EU

Aktuální situace na trhu práce

Krajská pobočka ÚP ČR v Jihlavě - podíl nezaměstnaných osob

Aktuální situace na trhu práce v ČR

Dlouhodobá nezaměstnanost

Podíl nezaměstnaných v okresech k 31.8.2017

Zaměstnanost – situace na trhu práce k 31. 8. 2017 Okres Počet nezaměstnaných Volná pracovní místa Počet uchazečů na 1 VPM Podíl nezaměstnaných osob [%] celkem z toho ženy Havlíčkův Brod 2 014 1 247 1 254 1,6 3,3 Jihlava 2 676 1 500 1 771 1,5 Pelhřimov 1 037 603 1 434 0,7 2,1 Třebíč 3 400 1 955 1 353 2,5 4,5 Žďár nad Sázavou 3 310 1 815 1 080 3,1 4,2 Kraj Vysočina 12 437 7 120 6 892 1,8 3,6 Česká republika 296 826 162 468 199 273 4,0

MOTTO: „Normální je pracovat…“ Počet VPM 6 892, na 1 VPM připadá 1,8 UoZ! Poptávané profese: především řidiči, pracovníci gastronomie a operátoři montážních linek dále: strojírenské profese, skladní a montážní dělníci, obchodní zástupci, šičky, prodavači, pracovníci ostrahy, stavební profese, jak technické, tak i dělnické profese, ale i lékaři a zdravotnický personál a další nespecifikovaná pracovní místa pro pomocnou pracovní sílu napříč oborovým spektrem Projevuje se katastrofální nedostatek kvalifikované a motivované pracovní síly

Zaměstnaní cizinci v Kraji Vysočina k 02/2017 Slovensko 3022 Ukrajina 1292 Rumunsko 1161 Bulharsko 1004 Maďarsko 597 Polsko 163 Mongolsko 144 Moldavsko 88 Vietnam 65 Německo 63 Bělorusko 44 Ruská federace 36 Arménie 33 ČLR 26 Lotyšsko 23 Kazachstán 19 Japonsko 15 Srbsko 13 a další… Počet zaměstnaných cizinců v Kraji Vysočina ke konci února 2017 okres počet zaměstnaných cizinců Havlíčkův Brod 1 718 Jihlava 1 967 Pelhřimov 2 422 Třebíč 820 Žďár nad Sázavou 1 218 CELKEM 8 145

Systém práce ÚP s klientem CÍL: Aktivizace klienta a jeho návrat na trh práce Pasivní politika zaměstnanosti - evidence a výplata podpory v nezaměstnanosti, zprostředkování zaměstnání Aktivní politika zaměstnanosti - SÚPM, VPP, příspěvky na přestěhování a dojíždění (regionální mobilitu), poradenství, rekvalifikace Systém nepojistných sociálních dávek - dávky státní sociální podpory, hmotné nouze, pěstounské dávky, dávky pro osoby zdravotně postižené a příspěvek na péči, průkazky

Spolupráce se zaměstnavateli Zaměstnavatelé jsou strategickými partnery, pro které Úřad práce ČR realizuje celou řadu aktivit: Evidence a správa volných pracovních míst, organizace výběrových řízení, semináře pro zaměstnavatele, miniburzy, burzy práce. Zaměstnavatelé se mohou stát členy poradního sboru, a to na úrovni okresu nebo kraje Úřad práce ČR realizuje monitoring trhu práce, a to zejména osobními návštěvami u zaměstnavatelů.

Aktivizace klienta hmotné nouze Zvýšení příjmu vlastním přičiněním - příspěvek na živobytí - při posuzování nároku na dávky se zjišťuje možnost zvýšit si příjem vlastním přičiněním a) řádným uplatněním nároků a pohledávek, b) prodejem nebo jiným využitím majetku, c) vlastní prací: započetí výdělečné činnosti u osoby nepracující, zvýšení rozsahu a intenzity výdělečné činnosti, možnosti vykonávat lépe placenou výdělečnou činnost Snaha o zvýšení příjmu vlastní prací se rozumí také aktivní součinností s ÚP ČR, využitím služeb agentur práce, inzerce, nabídek výdělečné činnosti prostřednictvím internetu a korespondence se zaměstnavateli, výkon VPP nebo krátkodobého zaměstnání zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce, výkon veřejné služby v rozsahu alespoň 20 hodin měsíčně

Veřejná služba 2017 (dále jen VS) Novela zákona č. 367/2016 Sb. o hmotné nouzi - 1. 2. 2017 možnost VS pro osoby, které pobírají dávky v hmotné nouzi - PŘÍSPĚVEK NA ŽIVOBYTÍ (PnŽ) Motivační charakter, ne sankční Organizátor VS: orgány státní správy a samosprávy, organizace vykonávající činnosti ve veřejném zájmu, max. 2 roky Následně Úřad práce ČR zajistí obsazení vytvořených pozic vykonavateli VS – klienty hmotné nouze

Veřejná služba 2017 Jen pro klienty hmotné nouze (příspěvek na živobytí), ne pro všechny uchazeče o zaměstnání Nejde o pracovní vztah (nikoli tedy zaměstnavatel, ale organizátor) Nemá sankční charakter, jde o dobrovolnost výkonu (vliv pouze na výši příspěvku na živobytí – hodnocení zvýšení vlastní prací) a pozitivní motivace Pokud vykoná alespoň 30 hodin VS - navíc bonifikace příspěvku na živobytí (platí i pro osoby se sankcí na dávkách HN) Nezájem klienta o VS neznamená vyřazení z evidence uchazeče o zaměstnání, a tudíž ani ztrátu dávek hmotné pomoci

Veřejná služba Zvýšení příjmu vlastním přičiněním (vyznačené změny) § 25 – vlastní prací - o 40 % částky rozdílu mezi životním minimem osoby a existenčním minimem § 26 – využití majetku - o 30 % polovinu částky rozdílu mezi životním minimem osoby a existenčním minimem § 27 – uplatnění nároků a pohledávek - o 30 % polovinu částky rozdílu mezi životním minimem osoby a existenčním minimem

EM + 40 % + 30 % + 30 % (částky rozdílu ŽM a EM) = ŽM Vyjádření vzorcem EM + 40 % + 30 % + 30 % (částky rozdílu ŽM a EM) = ŽM ŽM = 2 200 (EM) + 484 + 363 + 363 = 3 410 nad ŽM: diety, ≤ 30 hod. VS za měsíc: 2200 + 484 + 363 + 363+ 605= 4015 Kč ŽM lze navýšit až o 605 Kč

Děkuji za pozornost. Mgr. Šárka Kubátová sarka.kubatova@uradprace.cz