SPP728 Služby zaměstnanosti a práce s nezaměstnanými podzim 2010 Markéta Horáková horakova@fss.muni.cz

1. Nezaměstnanost a další formy vyloučení na pracovním trhu umět definovat nezaměstnaného a vysvětlit způsob měření nezaměstnanosti umět charakterizovat jednotlivé typy nezaměstnanosti a empiricky je odlišit (statistické ukazatele) s ohledem na jednotlivé typy (složky) nezaměstnanosti vysvětlit vývoj nezaměstnanosti v ČR a v Evropě, mezníky a tendence umět vysvětlit rizikové faktory dlouhodobé nezaměstnanosti umět diskutovat další formy vyloučení z trhu práce (částečné úvazky, pracovní poměry na dobu určitou, agenturní zaměstnávání) důležité pojmy: nezaměstnanost (nepravá, skrytá, dlouhodobá, frikční, strukturální, cyklická, dobrovolná, nedobrovolná), rizikové faktory dlouhodobé nezaměstnanosti, rizikové skupiny na trhu práce, částečné úvazky, pracovní poměry na dobu určitou, agenturní zaměstnávání)

2. Evropský kontext politik pracovního trhu: Evropská strategie zaměstnanosti umět charakterizovat význam (okolnosti vzniku i současnou roli) a cíle Evropské strategie zaměstnanosti, vysvětlit její vazbu na národní politiky členských zemí EU umět vysvětlit tzv. otevřenou metodu koordinace jako základní metodický přístup k realizaci EES umět charakterizovat Národní program reforem ČR a jeho význam pro veřejnou politiku ČR důležité pojmy: Evropská strategie zaměstnanosti, Lisabonská strategie, koordinace a konvergence politik zaměstnanosti, otevřená metoda koordinace, Integrované směry pro růst a zaměstnanost, Národní programy reforem

3. Systémy veřejných služeb zaměstnanosti umět vysvětlit význam systému veřejných služeb zaměstnanosti, jeho funkce umět charakterizovat způsoby práce PES s různými skupinami klientů – funkce zprostředkování zaměstnání (nezaměstnaní a nezaměstnaností ohrožení – job matching, profilování, individuální a skupinové poradenství; zaměstnavatelé – seznamy VPM, monitoring zaměstnavatelů, poradenství a informace) umět charakterizovat systém PES v ČR, jeho silné a slabé stránky umět vysvětlit pronikání tržních principů do politiky PES (kontraktování, vouchery) důležité pojmy: funkce PES, job matching, profilování, individuální akční plán, skupinové poradenství, seznamy VPM, monitoring zaměstnavatelů, administrace dávek v nezaměstnanosti, úřady práce, kontraktování, vouchery.

4. Výcvikové a vzdělávací (rekvalifikační) programy umět diskutovat význam vzdělání v současné „znalostní/informační“ společnosti (zejména vazba na pohyb na trhu práce – teoretické koncepty HC, SC, zaměstnatelnosti či flexicurity) umět popsat způsoby intervence státu do oblasti výcvikových a vzdělávacích programů, umět typologizovat výcvikové programy umět charakterizovat rekvalifikační programy v ČR – obecně, cílenost, efekty na zaměstnanost, sociálně-psychologické důsledky důležité pojmy: vzdělání, kvalifikace, zaměstnatelnost, znalostní společnost, lidský kapitál, sociální kapitál, výcvikové a vzdělávací programy, rekvalifikace, cílenost rekvalifikací, efekty rekvalifikací na zaměstnanost a zaměstnatelnost, další účinky rekvalifikací

5. Monitoring a hodnocení programů zaměstnanosti umět vysvětlit roli evaluačních studií v tvorbě a realizaci politik a opatření trhu práce umět popsat jednotlivé fáze hodnocení ve vztahu k programům politiky pracovního trhu umět charakterizovat účinky programů politiky pracovního trhu (zamýšlené, nezamýšlené, přímé, nepřímé, pozitivní, negativní, na zaměstnanost, širší sociálně-psychologické dopady) umět diskutovat přínosy a možná omezení evaluačních studií při tvorbě programů politiky pracovního trhu důležité pojmy: programová evaluace, kontext evaluačního výzkumu, hodnocení „hodnotitelnosti“, design programu, implementace programu, účinky programu, účinky na zaměstnanost (přímé, nepřímé), účinky snižující vliv na zaměstnanost (mrtvá váha, substituce, vytlačení), negativní účinky (efekt uzamčení, creaming efekt), další pozitivní účinky programů