NOVÉ TRENDY VPODOPŘE ZÁJMU O OBOR A NÁBOROVÉM PROCESU

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Od integrace k inkluzi Mgr. Jitka Topičová , Chomutov.
Advertisements

Zdravé pracoviště bez rozdílu věku MVD, 28. dubna 2016 ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS, místopředsedkyně Rady vlády pro BOZP
Případové studie Úvodní informace Zpracovávaná témata Ukázka zpracovaného tématu CZ.1.07/1.1.00/ My to umíme.
2. část Zařízení zajišťuje praní prádla, úklid společných i bytových prostor. Zejména uživatelé pobočky jsou podporováni v nácviku péče o domácnost.
Strategické řízení školy s využitím sebehodnocení školy dle modelu CAF RNDr. Hana Žufanová.
Spolupráce personálního oddělení a psychologické laboratoře Jana Gutiérrez Chvalkovská, personální ředitel VÍTKOVICE Ostrava.
Projekt Informační a vzdělávací portál Libereckého kraje I CZ.1.07/1.1.00/ I Školení pro uživatele portálu.
Rekvalifikace a veřejné zakázky v oblasti zaměstnanosti Mgr. Eva Friedrichová vedoucí oddělení poradenství Úřad práce v Liberci Projekt: Podpora dalšího.
PROJEKTY ZAMĚŘENÉ NA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Dříve realizované projekty PALMIF – 3 projekty (Fond aktivních opatření trhu práce) PALMIF – 3 projekty (Fond.
Modernizace a inovace vzdělávacího programu diplomovaná dentální hygienistka Modernizace a inovace vzdělávacího programu diplomovaná dentální hygienistka.
- vše pro úspěšný nábor nových řidičů 1 REGIONÁLNÍ SEKTOROVÁ DOHODA ÚSTECKÝ KRAJ v oblasti autodopravy, výchovy a vzdělávání.
Setkání partnerů projektu Přírodovědné a technické vzdělávání Ústeckého kraje Reg.č. CZ.1.07/1.1.00/ Dne 23.září 2013 Ústí nad Labem.
Workshop dne prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Spadá se tedy i rovnost mužů.
VZNIK PRACOVNÍHO POM Ě RU Název školy: Základní škola Karla Klíče Hostinné Autor: Mgr. Helena Baculáková Název: VY_32_INOVACE_01_B_08_VZNIK PRACOVNÍHO.
Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů Lublaňská 57/5 | Praha 2 | | T | F | |
Příloha č. 1 – specifikace předmětu plnění Řízení lidských zdrojů Procesy a nástroje VZ 2015.
Dotazníkové šetření Analýza poptávky po dalším profesním vzdělávání v Jihomoravském kraji Brno.
Městský úřad Šumperk Implementace modelu CAF
Projekt práce s nadanými studenty Drahomíra Pavelková, Alena Kolčavová Zlín,
Datové tržiště zaměřené na faktory ovlivňující vzdělávání dospělých a rozvoj lidských zdrojů s ohledem na trhu práce.
Název projektu: Moderní škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Škola: Základní škola, Česká Lípa, Školní 2520, p.o. Číslo klíčové aktivity:
KVALITA VZDĚLÁVACÍCH SLUŽEB KVALITA VZDĚLÁVACÍCH SLUŽEB JIHLAVA Mgr. Naděžda Vrbatová, PhD.
Jsou venkovské školy horší než městské?
Informační a poradenské centrum ZČU
Informace o uplatnění absolventů a světě práce
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza marketingového mixu vybrané banky Autor bakalářské práce:
2 Marketingové koncepce
Obchod, trh Základy hospodaření.
Setkání zástupců 1. ročníků
Dokument KAP MSK - obsah
Zdravé město J I L E M N I C E Fórum, 11. dubna 2013.
Financováno z ESF a státního rozpočtu ČR.
Hodnocení kvality vzdělávání škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem EDUCA 2011 MY JOBS Porada ředitelů Liberec
Jak získat nejlepší talenty?
Výukový materiál zpracován v rámci projektu
Nástroje „POSPOLU“ Průvodce pro zaměstnavatele a publikace Kráčíme POSPOLU tipy a návod (metodika) pro praktickou závěrečnou zkoušku ve firmě u oborů.
Praha, 1. – ročník mezinárodní konference k profesnímu rozvoji pedagogických pracovníků Profesní rozvoj pedagogů.
Pracovní porada Pracovní list.
Pracovní porada Pracovní list.
Základní informace o poskytovateli
Název projektu: Moderní škola
Dobrá praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Terapeutické komunity
Příspěvek na konferenci
Workshop projektu systémová podpora sociální práce v obcích na téma:
PhDr.Hana Pazlarová, Ph.D
Skupina ČEZ PEDAGOGŮM A STUDENTŮM
ČINNOST UNO OK V OBDOBÍ 2014+
Funkční styl administrativní
Autor: Mgr. Yvetta Kałužová
MODERNIZACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
Partnerství Jihomoravského paktu zaměstnanosti pro podporu pracovního uplatnění mladých dospělých CZ /0.0/0.0/16_055/ Brno, 26. září 2017.
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKOU UNIÍ A ČESKOU REPUBLIKOU
Uživatelská příručka DuoTrainin
Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr
Úvod do regionu Ing. Vlastimil Veselý.
MAP II. MAP Praha 12 pokračuje
Podnikové dětské skupiny Kristina Zapletalová
Kulatý stůl Rozvoj spolupráce SOŠ a členských firem HK
Propagace FZS TUL a jejich stávajících i nově akreditovaných oborů
Centralizované rozvojové projekty 2017
Konference ke čtenářské gramotnosti Spolupracující partneři
Domy na půl cesty ve středočeském kraji
Dostupné vzdělání pro všechny kdo chtějí znát a umět víc…
Josef Bernard, Renata Mikešová
VY_32_INOVACE_SA4A_9 DUM 9. realizace aktivity pro 2
v kontextu změn a potřeb moderního trhu práce
Vzdělávání a příprava na digitální budoucnost z pohledu Statutárního města Liberec Mgr. Šárka Prachařová.
Je kvantita zárukou kvality ? Vladimír Ort
Transkript prezentace:

NOVÉ TRENDY VPODOPŘE ZÁJMU O OBOR A NÁBOROVÉM PROCESU Projekt podporují školská komise GETMORE, s. r.o. Vyšehradská 1349/2, 128 00 Praha 2, +420 221 222 983, www.getmore.cz Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

JAK OBOR A POVOLÁNÍ KOMUNIKUJEME MLADÝM DNES ? GETMORE, s. r.o. Vyšehradská 1349/2, 128 00 Praha 2, +420 221 222 983, www.getmore.eu Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

JAK NA TO 80% MLADÝCH REAGUJE ? GETMORE, s. r.o. Vyšehradská 1349/2, 128 00 Praha 2, +420 221 222 983, www.getmore.eu Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

Chci být šťastný a dělat, co mě baví Nevnímám vaši rétoriku. Nechci být technik právník, lékař, … Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka

NOVÉ TRENDY GETMORE, s. r.o. Vyšehradská 1349/2, 128 00 Praha 2, +420 221 222 983, www.getmore.eu Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

Toto auto jede díky hřídeli, kterou … Whaw! Toto auto jede díky hřídeli, kterou … jsem vyráběl ! Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka

AD SDÍLENÍ (ALIAS SOCIÁLNÍ SÍTĚ ČR) 2.000.000 mužů 2.200.000 žen 80% navštěvuje týdně Mladé věkové skupiny stárnou Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

REAGOVAT NA ZMĚNY JAK ? GETMORE, s. r.o. Vyšehradská 1349/2, 128 00 Praha 2, +420 221 222 983, www.getmore.eu Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

PROPOJENÍ VŠECH ÚČASTNÍKŮ Jakou školu zvolit? Na co jsem dobrý? Jaká povolání mě budou bavit? Školy Co děláme skvěle? Co změnit? Jak pomoci rozhodování žáků a rodičů, kam dál? Zaměstnavatelé Kde najít vhodné pracovníky? Jak dát studentům vědět, co jim nabízíme? Jak nasměrovat žáky na školy, které potřebujeme? Rodiče Jaká povolání jsou pro dítě nejlepší? Proč? Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

Cloud Na klíč

Vlastnosti kandidátů Profilace Hodnocení atraktivity zaměstnavatele Požadavky na vlastnosti Shoda Nabídka Poptávka Profilace Profilace Náborový portál

JAK SLUŽBA FUNGUJE ? Zaměstnavatelé aktualizují data o sobě a zaměstnání Školy aktualizují, jaké studijní programy a pro koho nabízejí Žáci a rodiče zadávají své profily, požadavky a očekávání Algoritmy systému nacházejí nejvhodnější spojení, tj. Žákovi/ rodiči navrhne nejvhodnější povolání Konkretizuje povolání – které konkrétní firmy je nabízejí Navrhne, jaké studium a školy jsou nejvhodnější Systém hodnocení zprůhledňují kvalitu členů systému (např. kvalita školy) Samoobslužné funkce umožňují akvizici pracovníků, nábory atp. Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka Služba v cloudu Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

+

Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka

Nástroje zaměstnavatelského marketingu Nástroje marketingu školy Sdílení za odměnu Online reklamy Rekvalifikace Sdílení s přáteli Nástroje zaměstnavatelského marketingu Nástroje marketingu školy Rodiče Společná mikrosite Great JOB Remarketing Žák/ Student Profily kandidátů Getmore Náborový modul Dokonalé vyhledávání Chytré profily kandidátů

CO JE DNES ZAMĚSTNAVATELSKÝ MARKETING ? Komunikace jazykem cílové skupiny (mladých) Video úspěšného absolventa (cíleno na mladé) Video spokojeného pracovníka Moderní microsite na míru mladých (společná se školami) Bannery pro komunikaci na webu a sociálních sítích Využití sociálních sítí pro komunikaci a šíření nabídek – šíření nabídek „přátelům přátel“ Aktraktivní publikace konkrétních pracovních nabídek pro: Absolventy Žáky cílových škol Žáky 8. a 9. ročníků ZŠ a jejich rodiče Remarketingové nástroje Online budget pro kampaně na sociálních sítích Dny otevřených dveří PR aktivita na školách (u studentů se zájmem) Garance pracovní smlouvy přes nástupem na studium (pro žáka i rodiče) Oslovení vhodných kandidátů z řad žáků a studentů Spolupráce se zřizovateli studijních programů Publikace indexu spokojenosti zaměstnanců ….. Školy, organizace a žáci/rodiče zadají data o sobě Prostorová profilace žáků/ studentů Profilace škol Profilace zaměstnavatelů Strukturovaný sběr dat o trhu práce Sady průzkumů a hodnocení napříč ekosystémem Zpracování dat BI systému Interpretace těchto dat do konkrétních odpovědí (např.) pro žáka Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

www.getmore.cz JAK SLUŽBU VYUŽÍT? Klíčové kroky: Registrovat vaši organizaci Zadat chronicky hledané pracovní pozice Publikovat je v prostředí náborového modulu Publkvat nabídky a info v modulu pro šíření na sociálnícíh sítích Doporučené kroky: Verifikovat profil vaší organizace Zadat školy, jejichž absolventi vás zajímají Doporučit spolupracujícím školám se také registrovat – získáte tím budoucí absolventy Společná komunikace (microsite) se školami a remarketing www.getmore.cz Interní dokument © Copyright GETMORE 2016

VIDEO Krátké představení služby Getmore: https://www.youtube.com/watch?v=MmIexyYCTSw   Getmore pro žáky a studenty: https://www.youtube.com/watch?v=w2BmIOk3sMk Getmore pro zaměstnavatele: https://www.youtube.com/watch?v=uNrSQjpTEp0 Getmore pro školy: https://www.youtube.com/watch?v=uh-rxeLgVMA VIDEO