Návraty žen do práce očima zaměstnavatelů Čeho se obávají a čeho si cení zaměstnavatelé na ženách po návratu z intenzivní rodinné fáze (rodičovské dovolené či péče o závislého člena rodiny) PhDr. Radomíra Gilarová, Ph.D. Personální a psychologické poradenství

Představení Konzultantka v oblasti řízení lidských zdrojů od roku 1995 Spolupráce s předními českými i nadnárodními společnostmi Zájem o téma rovnováhy pracovního a osobního života, prorodinné orientace a genderových otázek od roku 2005 2 anketní otázky předložené manažerům a manažerkám lidských zdrojů Získáno cca 30 odpovědí

Anketní otázky Čeho si zaměstnavatelé nejvíce váží na ženách, které se vrací z mateřské, resp. rodičovské dovolené zpátky do práce? PŘÍNOSY 5 oblastí 2. Čeho se zaměstnavatelé nejvíce obávají u žen, které se vrací z mateřské, resp. rodičovské dovolené zpátky do práce? OBAVY 3 oblasti

Přínos 1 – organizace práce Pracovní efektivita Dobrý time management a multitasking Pracovní nasazení Organizační um Nastavení priorit Mít v zásobě alternativní plán

Přínos 2 – loajalita Váží si práce i zaměstnavatele Nižší ambice měnit zaměstnání Zájem o dlouhodobý pracovní závazek Nižší fluktuace Menší náročnost na finanční ohodnocení Spolehlivost a zodpovědnost

Přínos 3 – elán Motivace k práci Nadšení Chuť do práce Snaha dokázat své schopnosti

Přínos 4 – adaptace Pro-aktivita Flexibilita v práci Rychlé zapojení do práce Snadné přizpůsobení Znalost dané firemní kultury

Přínos 5 – zkušenosti Pracovní zkušenosti Životní zkušenosti Nadhled Vyzrálost Rovnováha osobního a pracovního života

Obava 1 – časová flexibilita Nižší ochota k přesčasům Nižší ochota k pracovním cestám Vyšší míra absence (nemoc dítěte) Náhlá absence Menší schopnost zvládat nárazovou práci

Obava 2 – změna hodnot Jiné priority Menší soustředěnost Nižší pracovní morálka

Obava 3 – ztráta kvalifikace Ztráta pracovních návyků Ustrnutí v minulosti Nutnost opětovného zaučení Vypadnutí z role Nižší kvalita práce

Hladký návrat… jde to? Předem domluvit podmínky návratu Udržovat kontakt i přehled v oboru Posilovat sebevědomí a sebehodnotu Pracovat na dalším seberozvoji Zajistit pracovníka na zástup (dohoda) Zajistit zastupitelnost v týmu (absence) Nastavit adaptační systém a podporu Využívat flexibilní formy práce

Otázky a diskuze Děkuji za Vaši pozornost.