• - Sociální podnik a IROP ČESKY SEVER MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR EVROPSKÁ UNIE Evropský fond pro regionální rozvoj Integrovaný regionální operační program

Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Prioritní osa 2 Zkvalitnění veřejných služeb a podmínek života pro obyvatele regionů INVESTIČNÍ PRIORITA 9c prioritní osy 2: Poskytování podpory sociálním podnikům SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Na sociální podnikání je vyčleněno – 26 mil. EUR Mělo by dojít ke snížení nezaměstnanosti osob s nejnižším vzděláním o 6,5 % (z 28,5 % na 22 %).

Podporované typy opatření Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Podporované typy opatření Výstavba, rekonstrukce a vybavení sociálních podniků (Podpora nemůže být chápana pouze jako dotace na zřízení pracovních míst pro znevýhodněné zaměstnance, ale jde o investiční podporu.) Vznik nového sociálního podniku Rozšíření kapacity podniku Aktivity OSVČ v sociálním podnikání

Vznik nového sociálního podniku Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Vznik nového sociálního podniku (žadatel musí předložit zakládací listinu společnosti se zapracovanými principy sociálního podnikání nejpozději v Závěrečné zprávě o realizaci) založení nového podnikatelského subjektu rozšíření stávajícího podniku, který v době podání žádosti není sociálním podnikem: o nový předmět podnikání, o nově zřízenou živnost, o nový obor činnosti v rámci živnosti volné.

Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Oprávnění k provozování nového předmětu podnikání/živnosti musí být vydáno před podáním žádosti o podporu a musí přímo souviset s podnikatelskou činností, která je předmětem podpory. Žadatel může zahájit novou ekonomickou činnost, která je předmětem podpory, nejdříve s datem zahájení realizace projektu, uvedeném v právním aktu. Za nový podnikatelský subjekt nelze považovat formální přesun podnikání zakládajícím subjektem na nový podnikatelský subjekt. Za formální přesun podnikání je považováno založení nové společnosti ve stávajícím oboru činnosti žadatele, který má za následek utlumení rozvoje stávající společnosti žadatele.

Rozšíření kapacity podniku Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Rozšíření kapacity podniku (v rámci stávajícího podnikatelského subjektu, který je v době podání žádosti sociálním podnikem a splňuje principy sociálního podnikání a zároveň dochází k jednomu z následujících kroků:) rozšíření nabízených produktů a služeb, rozšíření prostorové kapacity podniku, zavedení nových technologií výroby, zefektivnění procesů v podniku.

Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Rozšíření musí být propojené s personálním rozšířením, tím se rozumí přijetí zaměstnanců na nově vytvořená místa vzniklá rozšířením. Musí vzniknout nová pracovní místa pro osoby z cílových skupin, aby byl splněn min. 30% podíl zaměstnanců z cílových skupin z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku. Požadován je růst počtu zaměstnaných osob z cílových skupin, který nesmí nastat na úkor snížení stávajícího počtu zaměstnanců. Naplnění principů sociálního podnikání prokáže žadatel detailním popisem v podnikatelském plánu. Žadatel musí popsat, jak principy sociálního podnikání naplňuje minimálně v období 6 měsíců před podáním žádosti o podporu.

Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Nelze financovat Z dotace nelze financovat stávající podnikatelské aktivity v rozsahu před zahájením realizace projektu ani provozní výdaje žadatele.

Aktivity OSVČ v sociálním podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! SC. 2.2 Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti soc. podnikání Aktivity OSVČ v sociálním podnikání (Rozšíření stávajících nebo vznik nových podnikatelských aktivit OSVČ) Realizací projektu vznikne nová podnikatelská aktivita nebo dojde k rozšíření podniku. V případě rozšíření existujících aktivit může jít o rozšíření nebo inovaci stávajícího oprávnění k podnikání nebo o získání nového oprávnění k podnikání.

Co nelze financovat obecně přes soc. podnik Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Co nelze financovat obecně přes soc. podnik zemědělskou prvovýrobu (výroba zemědělských produktů, pěstování plodin, sklizeň, dojení, chov zvířat před porážkou nebo rybolov, jejichž výsledkem jsou produkty, které po sklizni, sběru, porážce nebo ulovení neprocházejí další operací kromě jednoduchého fyzického opracování. komerční turistická zařízení: hotely, botely, motely, penziony, rekreační ubytování, ubytovny (CZ - NACE kód 55 Ubytování); restaurace, hospody, pivnice, bary; komerční volnočasová zařízení – provozovny heren, kasin a sázkových kanceláří, sportovní, zábavní a rekreační činnosti a činnosti fitcenter; lázeňské provozy;

Naopak lze financovat (V oblasti stravování) Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Naopak lze financovat (V oblasti stravování) drobné provozovny – bistra, kavárny, cukrárny, výrobny svačinek, pražírny kávy s ochutnávkou, výrobny a přípravny občerstvení s prodejem, slouží-li k integraci sociálně vyloučených osob nebo osob ohrožených sociálním vyloučením.

Komplementarita s jinými OP Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Komplementarita s jinými OP Specifický cíl 2.2 IROP je komplementární se: specifickým cílem 2.1 Aktivní začleňování, včetně začleňování s ohledem na podporu rovných příležitostí a aktivní účast a sociálních podniků zlepšení zaměstnatelnosti Operačního programu Zaměstnanost. Z IROP bude financována výstavba a rekonstrukce a Operační program Zaměstnanost může financovat navazující aktivity na využití.

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Sociální princip a) Podmínky zaměstnávání a sociální začleňování osob z cílových skupin zaměstnávání a sociální začleňování osob ze znevýhodněných skupin podíl osob z CS tvoří více než 30% z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ“); minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4 vůči celému úvazku

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Sociální princip b) Účast zaměstnanců na směřování podniku Zaměstnavatel informuje zaměstnance o chodu podniku, naplňování společensky prospěšných cílů. Jsou zapojeni do rozhodování, participují na něm, pokud mají zájem a jsou k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění Žadatel popíše v Podnikatelském plánu, jak bude zaměstnance informovat a jakým způsobem budou zaměstnanci z cílových skupin zapojeni do rozhodování o směřování sociálního podniku

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Sociální princip c) Důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců Doporučujeme zaměstnavatelům poskytovat zaměstnancům z cílových skupin vzdělávání, zohledňující jejich individuální možnosti. Pokud zaměstnavatel hodlá plnit tento doporučený princip, popíše v Podnikatelském plánu témata, rozsah a účastníky vzdělávání

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Ekonomický princip více než 50% případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů manažerské řízení je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi (obvykle míněno jako nezávislost na veřejné správě) tržby z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech tvoří alespoň 50% (pro potřeby výzev pouze 30%)

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Environmentální princip zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby sociální podnik má formulované zásady šetrného úřadování a provozu a naplňuje je v praxi

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Lokální princip přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky využívání přednostně místních zdrojů spolupráce sociálního podniku s místními aktéry

Principy sociálního podnikání Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Principy sociálního podnikání Principy sociálního podnikání jsou pro příjemce závazné a budou sledovány v průběhu realizace a udržitelnosti projektu. Žadatel popíše naplňování a dodržování principů sociálního podniku v Podnikatelském plánu Naplňování principů sociálního podnikání příjemce prokazuje ve Zprávách o udržitelnosti. K principům sociálního podnikání se žadatel přihlašuje za celou společnost/právnickou osobu. Změny zakládacích dokumentů musí být doloženy formou veřejné listiny, příjemce kromě OSVČ je doloží nejpozději se závěrečnou zprávou o realizaci.

Cílové skupiny podpory Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Cílové skupiny podpory Osoby sociálně vyloučené Osoby ohrožené sociálním vyloučením Osoby se zdravotním postižením

Evropský fond pro regionální rozvoj - 85 % Státní rozpočet - 0 % Pro region srdcem, hlavou, zkušenostmi! Výše podpory Budou podpořeny projekty v souladu s nařízením Komise č. 1407/2013 ze dne 18. prosince 2013 o použití článku 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis. Celková výše podpory poskytnutá jednomu podniku nepřesáhne v tříletém období hrubou částku 200 000 EUR. Evropský fond pro regionální rozvoj - 85 % Státní rozpočet - 0 % Min CZV 400.000,- max. 4900000,- Informace převzaté z výzvy č. 44 (od 31.8.16 – 31.1.17)

Děkuji za Vaši pozornost! MAS Český sever, z. s. Národní 486, 407 47 Varnsdorf, telefon: +420 724 778 296, mail: info@masceskysever.cz http://www.masceskysever.cz