POTENCIÁLNÍ INCIDENTY A SKORONEHODY (NMPI)

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Realizace KA 02 v rámci projektu„Nadané dítě.eu“
Advertisements

TALENTI V DHL SUPPLY CHAIN
Soulad připravované legislativy ČR s legislativou EU, další očekávaný vývoj Ing. Vladimír Štěpán, ENA s.r.o. prosinec 2004
Bezpečnostní kultura a moderní přístup k bezpečnosti v letecké dopravě
Zvládání rizik vyplývajících z pracovního stresu ve společnosti EDUCACONSULT M&J Consulting Pardubice, Česká republika
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Hodnocení
Profesionální sebeprezentace
Komunikační dovednosti
Základní p ř edpisy o BOZP Osobní ochranné pracovní prost ř edky Organizace pracovišt ě, prevence rizik a úraz ů a nemocí z povolání Bezpečnost a ochrana.
1 Audit software Petr SLOUP Cíl Cílem auditu je sestavit přehled a základní popis používaného software (aplikací)
Daniel Kardoš Ing. Daniel Kardoš
1 „Zájmy České republiky a přijetí společné měny“ Stav příprav v jednotlivých sektorech a úkoly pro další období Vladislav Flek vedoucí Organizačního výboru.
Bezpečnostní indikátory
Aukro.cz – projektový management v e-commerce Tereza Kabrdová.
Projekt zavádění jednotné bezpečnostní politiky v prostředí VZP ČR
Startegie a perspektivy trhu s biopalivy v ČR Česká zemědělská universita, Praha, listopad Česká asociace petrolejářského průmyslu a obchodu.
Eva Měráková, Lenka Jandová
Struktura personální směrnice
ISMS VE STÁTNÍ SPRÁVĚ A SAMOSPRÁVĚ
Hodnocení škol a ředitelů zřizovatelem – Zlínským krajem
Definice dobrovolnictví
Systém hodnocení v ČSOB
Zásady experimentální práce (především v biologii)
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_13.
Motivační dopis přikládá se k životopisu cílem je zaujmout budoucího
Střední zdravotnická škola Beroun Jméno autora: Název práce: Třída: Školní rok:
Analýza potřeb studujících a vedoucích praxí
Podklady ke školení Ing. Jiří Seger Ing. Alena Švarcová
Pohled samosprávy na eHealth
Průběh projektu - připomínky hodnotitelů Posouzení psychosociálních rizik Kampaň Evropské inspekce SLIC 2012 MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ.
Nebezpečí webových aplikací Tomáš Strýček Invex Forum Brno
Špička v každém směru IT 3 Podpora obchodování s elektrickou energií SOAP komunikace Seminář AEM 30. května 2006.
1 Ja “Zaměstnanec přichází kvůli firmě, ale odchází kvůli manažerovi“ Jak efektivně vzdělávat manažery Mgr. Petra Voráčová INC Consulting spol. s r.o.
Hodnocení pracovníků.
MARKETINGOVÝ MIX.
Bezpečnost pacientů jako atribut kvality zdravotní péče
Hodnocení rizik v procesu EIA/SEA Část 7 Výsledky samostatné práce účastníků semináře.
Teorie systémů z ptačí perspektivy. Praktická cvičení z teorie systémů, Fruta Mochov 1977.
MOTIVAČNÍ PROGRAM PRACOVNÍKŮ
Faktory ovlivňující rozvoj pedagogických dovedností studentů Jana Stávková.
Personální strategie mezinárodní firmy
Akreditace laboratoří podle revidované ČSN EN ISO/IEC 17025:2005 Ing. Martin Matušů, CSc.
INFORMAČNÍ SYSTÉMY PRO KRIZOVÉ ŘÍZENÍ POUŽITÍ INFORMAČNÍCH SYSTÉMŮ PRO MODELOVÁNÍ A SIMULACE KRIZOVÝCH SITUACÍ - T3 ING. JIŘÍ BARTA Operační program Vzdělávání.
Projektové procesy.  Podrobné procesní modely (PMBOK)  Zjednodušený procesní model  COBIT.
Strana 1 CAF a Lidské zdroje Mínění pracovníků má svoji váhu Krajský úřad Moravskoslezského kraje.
Průběžné výsledky zjišťování absorpční kapacity v oblasti vzdělávání Projekt: Šance pro Moravskoslezský kraj – Vzdělaní lidé a připravený venkov.
Katedra managementu ŘÍZENÍ OBCHODU – SEMINÁRNÍ PRÁCE Nesplněná docházka Ing. Patricia Jakešová
 Číslo projektu školy CZ.1.07/1.5.00/  Číslo a název šablony  klíčové aktivity III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT  Číslo.
Vzdělávání ředitelů středních škol kraje Vysočina Zkrácený název „Ředitel“ „Život je jako bonboniéra, nikdy nevíš co ochutnáš....“ Forest Gump.
Možné problematické body hodnocení projektových žádostí přijatých v rámci výzvy č. 36 k oblasti podpory 1.2 OP LZZ Ing. Milan Kvapil Odborný referent odboru.
Dětská úrazovost v ČR Doc.MUDr.Veronika Benešová,CSc. Centrum úrazové prevence UK 2.lékařská fakulta a FN v Motole.
Integrated and Planned Enforcement of Environmental Law Phare Twinning Project CZ03/IB/EN/01 PROGRAMY INSPEKCÍ Robert Mout DCMR – Agentura pro ŽP.
Celková odměna a její komunikace
Komunikační chyby řídících pracovníků v Českém statistickém úřadu
KAMEROVÉ SYSTÉMY NA ČERPACÍCH STANICÍCH
Seminární práce – splněná docházka
STANDARDY ČAPPO SEMINÁŘ BEZPEČNOST DISTRIBUCE POHONNÝCH HMOT
Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku
Společenská odpovědnost vs. Bezpečnost práce
Projekt Impuls / Seminář
Měření rychlosti zvuku
Projekt Impuls / Seminář
Zdravotnický management
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR)
OBHAJOBA MATURITNÍ PRÁCE
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Motivační dopis Většinou se přikládá k životopisu
kvalitní zákaznický servis
“Investiční a údržbářské práce na čerpacích stanicích “
Standardy pro základní vzdělávání
Transkript prezentace:

POTENCIÁLNÍ INCIDENTY A SKORONEHODY (NMPI) SEMINÁŘ BEZPEČNOST DISTRIBUCE POHONNÝCH HMOT PRAHA - HOTEL PRAMEN - 6.4.2017      ČESKÁ ASOCIACE PETROLEJÁŘSKÉHO PRUMYSLU A OBCHODU Pracovní skupina pro bezpečnost petrolejářského průmyslu a obchodu     

PRO PŘIPOMENUTÍ.....

PROČ.....? Smrtelné úrazy Vážná zranění s následky Hospitalizace Potenciální incidenty / skoronehody Hospitalizace Smrtelné úrazy Vážná zranění s následky První pomoc - ošetření

1 smrtelná nehoda 30 vážně zraněných 300 lehce zraněných 3000 skoronehod 30 000 potenciálních incidentů Prostředí ve kterém je riziko tolerováno

Incident (risk) rate Time Improved Culture / behavioral change Technology and standards HSE Management Systems Improved Culture / behavioral change Incident (risk) rate Time Engineering improvements Hardware improvements Safety emphasis Compliance Integrated HSE-MS Reporting Assurance Competence Risk Management Behaviour Visible leadership / personal accountability Shared purpose & belief Aligned performance commitment & external view HSE delivers business value

JAK.....? Jít příkladem, platí zejména pro vedení Mluvit s lidmi, přesvědčovat, vysvětlovat, ptát se a odpovídat na dotazy - Safety Walk Motivace – odměny, soutěže, zveřejnění, hodnocení Zpětná vazba - statistika Součást každé schůze, každého rozhovoru, POZITIVNĚ! Zejména v první fázi implementace nastavit cíle nikoliv však ve spojení s jakýmkoliv postihem – spojit pouze s pozitivní motivací, příkladem z jiných pracovišť, atp. Průběžně vyhodnocovat příčiny nehod (nejen vlastních) jako podnět k zamyšlení zda se podobné příčiny nenacházejí i na vlastních pracovištích Příklady NMPI, které vedly k eliminaci skutečné nehody Prosazení reportování NMPI „silou”, například stanovením cílů bez potřebné komunikace Trestat (vyčítat) za reportování NMPI a to i v případě, že předmětem reportu je porušení například zavedených pracovních postupů („no blaming culture”) Nevhodný motivační systém Zavádění programu NMPI „zdola” Chybějící nebo nevhodný osobní příklad Negativní přístup Příliš komplikovaný systém Chybí zpětná vazba

PŘÍKLADY

PŘÍČINA / MOŽNÉ NÁSLEDKY / NÁPRAVA ZAČNĚME HNED! Během oběda, přestávek ale i prezentací se rozhlédněte kolem sebe a pokuste se identifikovat jeden či více potenciálních incidentů případně skoronehod. Napište stručně na kus papíru výsledek svého pozorování ve formátu: PŘÍČINA / MOŽNÉ NÁSLEDKY / NÁPRAVA Vložte do připravené krabice u východu Uveďte prosím jméno - není však podmínka 3 příspěvky budou vylosovány a odměněny, Všechny příspěvky budou zpracovány a předány vedení hotelu Pramen

ZÁVĚR Děkuji za pozornost. Dotazy ??? Petr Kříž – PS pro bezpečnost petrolejářského průmyslu a obchodu Tel: 737 272772 Email: petr.kriz@shell.com