FIREMNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST SKUPINY ČEZ 5. prosince 2014 JUDr. Michaela Chaloupková, M B A člen představenstva ČEZ, a. s.

Zajišťujeme bezpečnou, spolehlivou a pozitivní energii zákazníkům i celé společnosti. I.Patřit k nejlepším v provozu tradiční energetiky a aktivně reagovat na výzvy 21. století II.Nabízet zákazníkům širokou škálu produktů a služeb zaměřených na jejich energetické potřeby III.Posílit a konsolidovat pozici v regionu střední Evropy Přinášet inovace pro řešení energetických potřeb a přispívat k vyšší kvalitě života. POSLÁNÍ Proč tu jsme? VIZE Kam směřujeme? STRATEGICKÉ PRIORITY Čeho chceme dosáhnout? FORMULACE POSLÁNÍ, VIZE I STRATEGICKÝCH PRIORIT 1

POŽADAVKY ZAINTERESOVANÝCH STRAN A SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST 2 Zainteresované strany (vnější kruh) a požadavky regulatorních orgánů (vnitřní kruh) formují/ovlivňují Systém řízení ČEZ, a. s. V SYSTÉMU ŘÍZENÍ jsou všechny požadavky naplňovány a formou Zprávy (CSR) strukturovaným způsobem pravidelně reportovány. Dodavatelé Akcionáři Ostatní Společnost Zaměstnanci Vedení EMS Kvalita Zdraví Finance a dary Legislativa Ochrana Zákazníci Příslušné orgány SYSTÉM ŘÍZENÍ ZAINTERESOVANÉ STRANY POŽADAVKY KOMUNIKACE (externí a interní), SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST, CSR Bezpečnost

ZÁKLADNÍ PRINCIPY SYSTÉMU ŘÍZENÍ ČEZ 3 SYSTÉM ŘÍZENÍ Společenská odpovědnost Bezpečnost Ochrana Kvalita Životní prostředí Firemní kultura Společenská odpovědnost Bezpečnost Ochrana Kvalita Životní prostředí Firemní kultura ZDROJE LIDÉ TECHNOLOGIE DOKUMENTACE MATERIÁL FINANCE... ZDROJE LIDÉ TECHNOLOGIE DOKUMENTACE MATERIÁL FINANCE...

4  První Zpráva o společenské odpovědnosti ČEZ, a. s., zveřejněna v roce  Od roku 2007 pravidelné vydávání zpráv souhrnně za dvouleté období.  Interaktivní podoba na webu a USB disku, tištěná souhrnná brožurka A5.  Příprava na reportování dle mezinárodní metodiky GRI. INFORMOVÁNÍ O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI

5 PRINCIPY POPISUJÍ ŽÁDOUCÍ PROJEVY CHOVÁNÍ – SYSTÉM JE DŮLEŽITÝ, ZÁKLADEM V NĚM JSOU LIDÉ V rámci firemních principů se výrazně odráží odpovědnost vůči svému okolí a ke svým kolegům Naše principy na intranetu - odkaz

6 DLOUHODOBÉ KONCEPČNÍ PROJEKTY, SPOLUPRÁCE S NADACÍ ČEZ A SE ZAMĚSTNANCI  302 dětských a sportovních ORANŽOVÝCH HŘIŠŤ.  122 schválených alejí GRANT STROMY.  87 odborných ORANŽOVÝCH UČEBEN technických předmětů.  37 bezbariérových úprav škol ORANŽOVÝCH SCHODŮ.  212 žádostí neziskovek pro ZAMĚSTNANECKÉ GRANTY s aktivními návrhy a osobní podporou zaměstnanců. Transparentní zveřejnění na intranetu hlasovalo 5024 zaměstnanců 2014 – hlasovalo 6452 zaměstnanců

7

8 AKTUÁLNĚ PŘEVZATÉ OCENĚNÍ  Cena TOP Odpovědná velká firma místo  TOP OF 2014 za společensky prospěšný projekt Oranžový přechod - 1. místo  Cena Být vidět Fóra dárců – 1. místo za zaměstnanecké granty v kategorii nejlepší integrovaná komunikace  Cena Být vidět od Fóra dárců – 1. místo za Výroční zprávu Nadace ČEZ 2013

9 DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST