Vnitřní trh EU, volný pohyb pracovníků - funguje bez problémů? Magda Faltová

O SIMI Nevládní nezisková organizace – 20 let Poskytujeme bezplatné právní, sociální a psychosociální poradenství bez ohledu na pobytový status

Volný pohyb Čl. 26 odst. 2 Smlouvy o fungování EU Čl. 20 odst. 2 písm. a) Smlouvy o EU Čl. 45 odst. 1 Listiny základních práv EU Směrnice č. 2004/38/ES o volném pohybu občanů EU a jejich rodinných příslušníků Garantováno právo pohybu i pobytu. Umožněn požadavek registrace. Pobyt delší než 3 měsíce – plnění účelu, prokázání prostředků

Občané EU a ČR ohlašovací povinnost – pokud pobyt delší než 30 dnů, příslušný odbor cizinecké policie (zákon o pobytu cizinců §93) Přechodný pobyt s registrací – potvrzení o přechodném pobytu, pokud hodlá pobývat déle než 3 měsíce (zákon o pobytu cizinců §87a), oddělení pobytu cizinců MV ČR

Vstup na trh práce Zásada rovnosti – stejné postavení jako občané ČR, zákon o zaměstnanosti §3 odst. 2 Informační povinnost zaměstnavatelů o zaměstnávání cizince, sankce pro zaměstnavatele (§87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti) Zákoník práce – stejné postavení jako občané ČR

Zkušenosti SIMI Klienti – spíše nízkokvalifikovaní migranti z Bulharska, Rumunska a Slovenska Nejčastější problematika – pracovněprávní poradenství s převažující zakázkou nevyplacené mzdy Práce bez pracovní smlouvy, naprostá neznalost práv a povinností Neznalost jazyka, nulová orientace v českém prostředí Nedostatek prostředků pro návrat do země původu Lepší postavení než občané ze třetích zemí

Zkušenosti SIMI 2009 – dopady ekonomické krize, omezování agenturního zaměstnávání, vydávání pracovních povolení, návratový program, zavedení kvót ze zdrojových zemí Důsledek – nárůst zaměstnávání cizinců ze zemí EU s nízkou kvalifikací – „stromkaři“, výroba vánočních dekorací v Plzni Často zaměstnáváni subjekty ze země původu, problematické dohledání zaměstnavatele – vyslaní k výkonu práce do ČR, neexistují smlouvy či je nemají klienti k dispozici Zneužívání neznalosti – nevyplácení mezd, strhávání za ubytování, zadlužování ještě před příjezdem do ČR Poskytování nepravdivých informací o výdělcích apod.

Nucená práce Celoevropské téma – Češi a Slováci v UK, kauza Stromkaři Sankční směrnice - §141 b zákon o zaměstnanosti, v případě, že nelze prokázat delší trvání zaměstnání, musí zaměstnavatel uhradit alespoň 3 měsíce, vztahuje se pouze na cizince ze třetích zemí Jazyková bariéra, neznalost sociálního prostředí – bariéry pro domáhání se práv. Pro EU občany není financování, nejsou pro integrační opatření, což v důsledku vede k jejich zneužívání.

Děkuji za pozornost. Magda Faltová